碍于没MT版只好发于此来问问各位
本人目前于某家医学中心担任MT（freshman)
但我实在有个小疑问
就是....
现在竟然还有ㄧ般大学毕业比科大毕业薪水多1000
这....其实我觉得有点歧视
但当初也不知道哪根筋不对 却进了这间
（我很后悔）
但后来发现这间主任就是看不起科大毕业
（那你他妈就不要录用科大的啊干）
我是觉得有点不受尊重
毕竟 ''工作能力与学历并不能划上等号''
原谅我有点小抱怨 但其实主要是想问板上各位
是不是有些医院（尤其医学中心）都有这样的规定
或是有其他行业也是这样
还有这种规定 难道没违反劳工局法规吗
谢谢各位解答。

只能说，你接受这个薪资，就代表你认同这个薪水，劳基法没规定同职务要同薪水把眼光放远一点，快点脱离菜鸟，用实力去找下一份更高的薪水

你是年轻貌美的女性吗? 去当老板秘书 即享薪资歧视他人

看公司吧…我传产前公司给科大的跟四大的居然一样（同样机械科系）……

制度因医院而异吧 我们医学中心没有差别 有医检师执照都一样

年轻貌美的女性可以领比较多的薪水不知道是哪来的想法

年轻貌美直接当网美就好了吧………

拜托别只看年轻貌美 老板秘书一职可以有各种重大影响的

用实力证明一切，主管会看到你的存在，然后丢更多事给你（X

ha 推楼上，然后做多也没加薪

有些老板看能力,有些看学历,有些看外表,标准没有一定

楼上 老板的福利之一就是用自己高兴的标准发薪水给自己喜欢的人

不是很正常吗 研究所有些也给薪比较高啊

新鲜人能比的也只有学历啊！

用实力证明你的肝更耐超

不用说科大和一般大学有差别，就连一般大学之间就有差了，看过私立和公立直接差六千。

学历和工作能力不能画上等号 那么就直接拿工作能力与实际成果去要求加薪 加薪不果 就设法找薪资福利更好的公司跳槽 哪天前公司搞不好还会挖脚你回去 假如该公司认为用更高薪挖你回去 公司会赚得更多更快只要是大专 科大与普大同甚至公立与私立同 甚至学校毕业成绩低一与最后补考毕业者亦同 那请去考公务员或者 自己开公司当老板

同意楼上，新鲜人能比的不多，值多少行情要靠自己去证明，不服的话就换个环境试试吧这没有歧视问题，如果这算歧视，未来只会更多不会更少

我只能说…加油！

我十年前实习的医院 有硕士比大学再加5000因为医院评鉴 这样学历百出去比较好看 所以想吸引有硕士学位的医检师 但是年代久远 现在应该没差了吧？所以这社会其实挺现实的

没有特别听过这样的起薪差异 专科 大学 研所有差到时很正常 但是如果你接受了 就还是乖乖上班吧

唸大学的 尤其是国立大学毕业的MT 就是因为进入医院后跟科大的几乎完全领相同的薪水 会心里不平衡 后来愤而考后医或重考医牙了所以科大的觉得不受尊重 即便是国立大学的 甚至硕士的 也觉得不平衡啊（笑这些认执照来核定薪资的职业 在各产业中 已经是学历给薪差异算不大的了

想赚更多钱 只要有更高学位证书就保证成 不管职位性质?拜托好不好 那生产线作业员不满自己薪水 去念大学念硕士念博士 薪水就会提提高? 老板给薪水的目的是啥?是把事情做好让他赚钱 还是找个学历高的放在那边给人看这样就能招徕生意给老板赚钱?今天医院医检师的工作内容是啥? 博士一定比硕士比学士做得好 硕士一定比学士做得好? 国立一定比私立好?找哈佛医技博士来当医院医检师肯定做得超好? 没听过职场黑暗术里面 某些老板或主管不愿意聘请学经历比自己好的?另外 念书就算前多不在乎 时间总是要耗掉的 台湾公司据说有挑员工年纪的毛病?还有 有些公司或单位对某职位的认知就是有人来做就好太有经验学历太好的人还不要 因为不好凹有些老板或主管对某些职位应征者最看重的不外乎 听话肯加班 尤其是无薪加班 先搞清楚自己现在职位特性搞清楚自己现在老板或主管看中的点 比你盲目去念学位更重要得多 当然 想想你以后职涯发展要走哪些职位这些职位特性有哪些 也比傻傻拿更高学位重要何况拿了硕士或博士学位 请问你求职的时候要宣扬啥?我有硕士或博士学历? 如果拿了更高学位却只能多出这样的宣传 念学位花的时间与金钱恐怕不容易换到你想要的向老板要钱是很困难的事情 觉不是大爷学历高就能成功的算了 经济要起来 国民多消费也是有帮助的 为了国家大家请努力拿取更高的学位 一个学喂不够还可以多念几个

精辟，职位的薪资天花板和职涯发展分析比较重要

同意。所以拿医检师来说，我认为国立前段大学不需要开设此科系，因为科大的医专的就能把事情做好了。