各位先进大家好，最近因为旧东家做得很不愉快，所以开始在找面试，这个版也帮了我很
多忙，现在有幸录取了一家，但想听听大家的意见，是否该转换呢
旧东家
优点: 管理职，薪水N+2，每月还有奖金约3~5k，原本的主管也要走了，所以如果肯留下
来，应该会很受重用，年终基本上都有2m，去年我拿了3.75m
缺点:该组约有九个成员，这一两个月会跑了四个(+我就五个了)，几乎一半都会是新人，
可想如果留下来就是屁股擦不完的局面，留下的老人很会推事情，很难指挥，且常常发生
代理人和负责人同时请假的情况，常常都有被阴了的感觉，比较需要加班，我上个月加班
时数为30h.
新公司:新水Nk，但非管理职，压力比较小，保障14m，有时会有绩效奖金但非常态，比较
不用加班，通勤时间大约比旧东家少五分钟吧
这两家公司基本共有的福利为，子女奖学金，旅游补助
想请问大家的意见，会想要离职吗

不会

可以请问不会的考量理由吗

加班有加班费吗？

感觉新的没有好到可以换~你目前也不是待不下去，可找再更好的职位

没有很大的诱因 去新公司

两家都有加班费，想离职的原因与其说是新公司待遇好，不如说是旧公司让人待不下去吧，虽然知道因为人际关系离职，到哪边都有可能有一样的问题，但旧公司已经让我厌倦无力到连解决问题的力气都没了新公司，是景德，看版上说好像福利还不错，而且有小孩，所以并不希望常加班，我并没什么事业心，所以当主管对我而言不会是利多

自己都有答案了 就照自己想选的走吧

我只是就现实面考量而已，老屁股总会离开，但主管缺有时候难占至少觉得妳的年终反映了你的辛劳，有时候做得要死却不如那些拍马屁的，你会更不平衡，我现在就是这样

现在才发现内文的m是月而不是百万 想说干嘛跳XD

如果m是百万，多苦我都吞得下了，哈哈

去隔壁看一下RAVANA...个人不推但对某些人很有用

如果我是你我会待在旧东家，从职涯角度看，都是主管了，当然跳同等级，没人往下跳的啦！你不能看下份工作，你还要思考到下下份工作，增加你的履历可看度。或者再面试其他主管缺，运气好就有好缺出来

留旧 除非妳永远不想管理职 否则目前面临的问题 正式管理人员会遇到的呀 克服它 妳会有成长的 加以旧东家薪资也较优 又不需磨合

推楼上

谢谢大家的意见，我决定拒绝了，谢谢