※ 引述《homer0331 (Homer)》之铭言：
: 之前当助理不乏听到
: 到实验室后发现实验室物品的情况很糟
: 主持人情绪控管很糟
: 或是有问题 前助理集体请辞抓交替的案子
: 请问大家回硬著头皮做下去称个一年做好做满
: 还是会速速离开？
如果你的目标是学技术，而对方的技术是全台湾只有屈指可数的人懂，
那么你可以考虑忍耐留下来
当然前提是他要愿意教你，不是使唤你做很多耗时间的活，
却不知道clone的序列是什么或实验目的... 我没乱讲，真的有这样的老板
常常在征人补人的研究室肯定有问题，
而且我听过的离职例子几乎都是EQ控管有问题，
很少是因为实验本身的瓶颈或工时，
好心一点的研究室会在面试时就有老鸟提点你"是否耐得住骂" "老板有时发飙很吓人"
我始终认为，找个能开心共事的老板会延续你的学术热忱，
也比较愿意投入时间在实验室，
否则..每天醒来就觉得上班好有压力，下班又觉得没尊严，
再耐操的肝也抵挡不了～
大部分的生科领域PI都没有出社会的经验，
一路念上去顶多就是当研究助理(算上班族 但严格来讲也很像在学校)就去读博士，
这些PI当年可能就是研究室里的大学长，
一人之下数人之上习惯了，
有些甚至会对业务颐指气使，
搞不清楚外面世界的人际沟通应对进退
工作多年也仍然像个任性的孩子
EQ好的老板还是不少，
只不过通常毕业的学生就留下来当助理了，
或者录用的助理一做数年，要离职也很快透过朋友圈找到人选，
根本不需要时常登在网络上