话说...，友人A今年从知名大学硕士毕业，
应征到台北的一间知～名药厂......
A满怀期待进入公司大概第三个月时，
开始有真正的工作内容下发，
第一个月：在了解行业规则，前辈一直让A坐着看一个月的文件
第二个月：在看工作上所需要的文件知识
第三个月：才正式下放工作内容
终于到了稽核日，满怀期待要成为正式员工时
却发现HR告知主管认为A能力不足，
但是这三个月期间，主管与A工作上的接触只有一次
HR评估后决定要再延三个月试用
（当然薪水也是试用价？）
工作量也在稽核过后迅速暴增
被迫接手其他前辈的工作，问题出错却变成A的问题
而HR也将这个问题做为将A裁员的原因
当天请A签下自动离职单，并立马辞职><
还没给谋职的宽限期，根本不合劳基法规定
(ps.HR嫌弃A服装仪容不整)
想请问各位业界上的前辈
因为友人A初入业界，不懂行规
这在生技行业是常态吗？
生技业需要每天穿套装上班吗？
某P4药之切身之痛