基本上大部分的公务员都是大事化小 小事化无
这件事我希望您认赔杀出 尽量不要让自己活在负面的情绪中比较重要
※ 引述《suesue67 (suesue)》之铭言：
: 我有劳资纠纷
: 资方薪水短少给我
: 找他讨要退我劳健保
: 5/27于新北市政府劳工局调解 资方说我工作不稳定所以才退我劳健保
: 我说那时我在做试管
: 他回“活该妳没有生”
: 调解人当时有说资方这是人身攻击
: 接下来讲短少薪水的事
: 对方不承认
: 我说会计告诉我3月照时薪给我我有录音
您很棒 知道要用录音存证
: 资方骂我思想邪恶才会做这种事
: 中间还骂了很多
: …
: 我被调解人拉出会议室
: 最后是在办公室大哭(没有小孩是我心中的痛)
: 中间调解人来回两边
: 调解人没有告知我条款只叫我填资料
: 非自愿离职证明跟她说转介资料(其实是资遣通报，那是该由资方填写的)
: 我那时那么伤心
: 照她比的填写
以后请记得要先把所有资料看完再填
自己的权益要自己顾QQ
: 加上就算我看到那张是资遣通报
: 我也不知道劳基法14条第1项5款不用做资遣通报
: (我主张非自愿离职明为劳基法14条第1项5款)
: 然后调解完签调解文件时遮住资方主张没给我看
: 告诉我资方主张就是跟妳不一样才要调解
: 那部份走法院才要核实
: 最后调解结果非自愿离职证明没有条款
: 如果结果明确的打上11条5款我是不会签的
: 因为调解人也没有告诉打会议记录的人
: 资方连自己主张的劳基法11条5款都没寄来
: 我拿不到非自愿离职证明
: 走到法院时调解人说没有听到资方骂我
: 说那时已去打会议记录
: 可是资方骂我的事她有告诉承办人
: 说我知道是用劳基法11条5款资遣通报是我自己写
: 承办人也说调解人陈述给她打时
: 没有告诉她条款
: 所以当然就没打到
: 我在办公室哭的事
: 调解人说她没看到
: 调解人当时所有欺骗的行为
: 全程对面的母子都看到
: 当时那位妈妈还有吃惊的站起来又坐下
: (当时我太伤心，没想太多，事后回想到)
: 我想找出那对母子
: 证实调解人说谎
: 证实我确实不知道资方主张
: 5/27新北市政府劳工局七楼时间约11点时
: 我哭喊：“他凭什么说我活该没有生”
: 我戴深紫色口罩
: 望有知情人士也可提供线索
: 谢谢！！
就算真的找到那位妈妈或是其他证人改变不是很大
毕竟哪个路人能证明以下
1.听到资方对您人生攻击 只听到您哭喊的内容不算
且此点只能证明资方态度不佳 和本案无关
2.调解人刻意误导您写下资遣通报
这两点只靠嘴巴蛮难证实的
调解的时候都说好 事后翻脸的也不少
最后上法院 就算能证明对方不认帐 法官也不一定会判当初调解好的结果
这件事情只能当一个教训 告诉自己如何保护自己
哪里该录音 哪里该录影 签文件前要看仔细
以上是我花七百多万的学费心得
做试管很辛苦 盼您能天天开心
金额不大不影响生活就让它过了吧 让自己天天痛苦难过更划不来
您应该也不想在这种情绪下迎接宝宝吧
活得更好就是给那么说妳坏话的人最好的报复