旅外超过600不会留下来
所以600不用再调
这样讲484跟人家菁英去台积电领高薪
所以我们公司开28,000就好
感觉差不多耶

电子业菁英不是去台积电吧

其实是没错,应该要认清楚自身公司的定位,中等的公司不需要花大钱跟一流公司抢人才,也抢不太到,就找中等程度的人即可

中职变强的原因不是第一轮留下了谁，而是付了更多钱让更多的人加入吧？那把选秀集中在第一轮，后面减少，要来打的人会不会减少