因为很多人说如果能去旅外过个水
只要不要太烂基本上月薪都比本土的好看很多
那假设设立旅外层级薪资上限能不能减少选手出国的可能？
就比如说：
上过大联盟：月薪无上限限制
上过到3A：月薪最高50W
上过到2A：月薪最高25W
只上过到1A或更低：月薪最高10W
如果选手想要调薪就签短约靠成绩调整
这样有没有机会留人才在中职（？
也不用到硬上限，条件不好根本没地方去的我都不懂为什么还会开高还在上升期自己去谈来的那没话说，很多根本就不打中职
作者: i4303348 (鲜橙柚) 2026-06-11 12:34:00
薪水都球团愿意给的 设上限做什么
要去哪的，不先让他证明自己就先开个几十起跳，没成绩还只能约满30%慢慢扣
作者:
wpd (??)
2026-06-11 12:35:00你要多久调一次？ 一直通膨
作者: Tads 2026-06-11 12:35:00
你开的不就跟现在的加码差不多吗？ 哪有什么好怕的？3A20w 2A15w 1A7w还比较肉疼
作者:
hy654 (兄弟乂家豪乂)
2026-06-11 12:37:00那你这样怎么乔球员
而且层级也只能参考，上到过不代表回来当下还有那实力
作者: Tads 2026-06-11 12:40:00
25岁前愿意被球团乔回来开特例 超过的就照套路走
，应该更看现况来说，如果不好就算过曾上过3A甚至摸到大联盟当下不好就是不好了，要乔也是乔还没下滑到很严
作者: Tads 2026-06-11 12:42:00
层级照待的年数算 超过三年有一定的出赛数才认定为该层级
作者:
Stras37 (矮逼八)
2026-06-11 12:42:00设了人家只会更不想回来而已
有梦就追 勇敢去闯 旅外拼大联盟 球团招魂烦死了:))
过去到现在没几个赚到不需要回来的，只是看回来时间不想回来那就最好站稳没有那价值就是继续降而已，又不
是不想回来拖久了又突然增值，当然就算没在国外拿大约也是可以直接退休
作者: Tads 2026-06-11 12:44:00
有本事不回来就不回来呗 实际上能上大联盟的本来就没多少想在小联盟混日子就自便吧
作者:
ccl007 (.......)
2026-06-11 12:46:00人家三一实验室 你是玩二一实验室
作者:
kim (＠＠＠＠＠＠＠)
2026-06-11 12:47:00很多海归薪水小伦都是有去大联盟沾过酱油的，你设这种上限有什么意义？各球团自己没有养成和识人之明，都只想靠制度来帮他们解决问题
感觉像是惩罚条款罚则之类的不太好吧....追求梦想而已 只是是打棒球 就要被惩罚
所以不用硬上限，更重要的是当下状态啊，成绩、年龄、伤病、还有没有地方去综合考虑，好的可给，条件差的不压低就是风险全自己吞
作者:
ccl007 (.......)
2026-06-11 12:51:00(三一学院的实验室)以防有人不知道这个梗
作者:
bxxl (bool)
2026-06-11 12:52:00没必要啊,看紧自己荷包的事还需要另订外部条款?再说江少庆这样,还是很多狮迷认同选他补偿. 贵就贵,上限高啊
作者:
bxxl (bool)
2026-06-11 12:54:00人家球团球迷愿意花钱买梦想不行吗?
上升期、还没下滑太多的高点还好，根本被放弃的是有另一个联盟跟你抢人吗
没有。先不谈球团一直是很乐意开钱包捡海龟这个事实。你年纪轻轻有出去闯的机会，都还没拼过就在担心以后被限制薪水？
作者:
SlamKai (Calm Violence)
2026-06-11 13:06:00要挽留人才 千万签约金 诚意拿出来
作者:
lookers (实体店面 货到付款 宅配)
2026-06-11 13:07:00球团想花钱不可能不让他花
作者:
vans726 (vans726)
2026-06-11 13:08:00能出去真的是好事
作者:
cesuya (冰冷的执著)
2026-06-11 13:10:00给过多薪水是制服组跟球探部问题，是球团自己的事。
大撒币事情有没有办好都给钱不会得到尊重，只会被当提款机，钱花的应该要更有原则点，球团母企业做生意不可能是这样花钱的吧
作者:
choobii (我是鸡掰郎)
2026-06-11 13:16:00会担心的不就怕以后失败没地方回来XDDDDDDDDDDDD
作者:
CCWck (干嘛要暱称)
2026-06-11 13:19:00拿不出钱留人已经很可笑了，还要说以后你回来我也不给高了
作者: AAA891216 (123456) 2026-06-11 13:20:00
跟裕隆一样搞保护政策喔 这样真的有帮助？应该是去提升对球员的报价和训练环境
打棒球真惨各行各业都能追求梦想 往上爬只因为工作是棒球员就要被立生死状
其他行业才不会出现明明不值却高价收的吧其他工作可能其他选择还更多，旅外这些多数除了中职还有那里?日韩?还是其他独立联盟，卖相条件好开高正常，没有的还不压低就嫌钱多也让更多放心选择旅外
作者:
ccl007 (.......)
2026-06-11 13:32:00很多主管职..........阿没事 拿ipad看
不值但高薪的很多.....各行各业都有吧面试时候 看履历 经验 临场表现 内推
当然会有啊，但中职这样给在相同预算下肯定是低效的，
其他行业才不会出现明明不值却高价收的吧→？我是对这句~
又不是说不能花钱、不该给高薪，而是怎么评估、分配，明明已知的确不改不就当旅外失败的提款机我认为要改变对中职才会好，可能有人跟我意见不同很正
作者:
Minihil ( )
2026-06-11 13:54:00不需要啊 不要动不动就给大约 然后依成绩调薪不就好
作者:
Minihil ( )
2026-06-11 13:56:00回来前资历成绩好给百万又没差 但1年半就好
作者:
bxxl (bool)
2026-06-11 13:56:00就跟洋将一样啊,资历好的薪水行情就是比较高,表现有正相关但不是绝对. 一定会开到一些雷的
作者:
bxxl (bool)
2026-06-11 13:59:00有喔,有大联盟资历,就算是三年前的,一样有价值啊
作者:
Minihil ( )
2026-06-11 14:00:00你要看怎样的资历啊 只上一场和待整年都大联盟欸最近的就育成算现役MLB 薪水也有给到MLB底薪水准算很合理吧 但之后要怎给当然是看中职成绩 而不是我之前在MLB欸
作者:
Atkins13 (Atkins13)
2026-06-11 14:17:00你公司老板设薪资上限你也赞成吗 什么干话你想实际管控预算就去应征球团制服组 不要出嘴不负责任
作者: speeddd (dddeeps) 2026-06-11 14:43:00
有够反逻辑的事 你叫政府设一个最高薪资上限看有谁要上班
作者: JKjohnwick (PTT会被盗帐号,泄漏个资) 2026-06-11 14:56:00
资方想法
作者: trnet433 (谢谢你!兄弟!) 2026-06-11 14:57:00
老板都不担心了，你在帮忙担心啥
作者:
Lukaku (小兽巴卢卡库)
2026-06-11 16:27:00设定回来薪水限制啊