来源是波士顿环球报棒球专栏写手Pete Abraham
A little tidbit: Devers was willing to play first base for the Red Sox but wante
d the team to commit to keeping him at that position moving forward, not to go b
ack and forth.
https://bsky.app/profile/peteabeglobe.bsky.social/post/3lrtolkdpqs2h
Devers原本愿意为红袜守一垒，但希望球队承诺他未来能固定守备位置，不要再变来变去
然后就变成现在这样了

Devers：巨人要我守哪我都守难怪被丢掉就没心为红袜付出 现在讲这没屁用

得罪老板说再多也没用了

这也算是自己养的还刚续约的球队明星 可以弄成这样

从签约开始就在骗 骗到骗不下去了只好交易走

红袜最多就是固定守位的承诺没达到而已（而且看来是前总管承诺的 钱的部分也没亏待他那里骗了？

承诺没达到不是骗 那怎么不继续承诺让他固定一垒?然后再让他打DH跟一垒啊 三垒有事守一下三垒啊 怎么好像跟机器人GM脑中的计画一样

这种没有弹性的工作态度 谁用谁倒楣祝福巨人

我觉得把承诺推给前任总管蛮没品的,你接任,但当初前任

THE 蛋雕

前总管承诺就不用履行的话以后要去红袜的记得学大谷签个换总管可以跳脱的条款

前总管承诺就可以当作不算数还觉得合理 真的是天大笑话

现在想想之前其他球迷讲得有道理,或许沟通能力出问题

不好说啦 开给你rd签约了 叫你去当pm 你的能力也完全够啊 但也会觉得什么鬼吧 我觉得主要是诚信问题感觉不好

合约没写进去应该不算毁约有写进合约还硬干才会是新总管的问题

大谷有签老板或总管换人可以跳脱合约

看是口头承诺还是合约有写囉

他又不是大谷，合约不会写什么打几棒守什么位置

前任Bloom口头答应在任就不动你3B

没写进去不算毁约是没错,看口头承诺不履行蛮没品的不知道合约内容有没有写

他在位GM就不会动他啊 可是GM被炒

看来推文有人说的话都能当放屁囉 因为没签约

正常都是沟通，这种直接翻桌开吹的很少见

就沟通很烂啊 例子这几天爆料已经很多了吧

职场上旧主管口头上答应的事请

笑死 帮红袜讲话的以后工作随便调都不要抱怨

看来有人没出社会喔

口头上讲的 其实你单方面乱讲也没人有证据

红袜笑死

不会拿去跟新主管吵着要他比照办理吧有证据Devers就会跳出来说合约有写了

4楼和6楼应该是惯老板，叫你员工做什么就做什么吵p的概念

小胖之前直接在媒体访问爆不满问题也很大，变成高层妥协就是丢面子没办法私下乔XD

有可能人家是说尽量固定三垒 在另一方脑中理解就是固定不动三垒

可以跟新主管抱怨啊 但他会理你吗

希望位置固定 可能是前不久才被要求让出三垒的PTSD吧

主要是当初转DH就有抗议过还上新闻，结果最后球团不仅没

所以这表示红袜不放弃要求他再移守位的可能性？

守备烂应该要有自觉吧 守备没天份很难进职棒后还练起来的既然守备烂就不要想着霸占某个位置 对大家都好

搞得好像球团根本不稀罕这个球员，你不配合就滚，我找其他人都能取代你

球团请你领钱配合方针做事 怎样算搞？红袜不就做给你看了 没什么不能动的

要求反复不叫搞吗，一开始要你做这个，没多久又推翻以前的决策，而且还反复，这如果在私人公司真的蛮糟糕的

给你当脸不要脸 那就请你走人

之前连DH都会发声了 只能说这种个性的球员球团本来要更小心对付 但分手不就是皆大欢喜吗 就各自努力囉

新主管有自己的建队目标 小胖不配合是不是也在搞新竹管？

看了楼上一堆推文难怪台湾一堆惯老板zz

你觉得反复无常 我觉得随机反应很好

这篇一堆红袜粉很气XD

哪里可以找到给那么大约的惯老板 求帮推

职场就是这样啊 美国也是 你看看红袜跟台湾没有关系

直接贴标签哈哈 这有什么好被冒犯的 不就是意见不同而已吗 在讨论区讨论聊天还这种反应不好啦

devers转队前还是照领，反而红袜搞了这出结果没拿到相对应的交易包裹，怎么看都不觉得这样搞对devers有什么损失，亏大的是红袜吧XDD

给大约的是前总管，只是被老板火惹

红袜本来就亏 但就是留下来没好处了啦

红袜就是亏也要把小胖送走就知道休息室毒瘤有多恐怖

你能打出Devers的成绩就会有惯老板捧钱来了

小胖是纯正红袜体系养上来的，原本想当人气神主牌闹成这样两边都很可惜啦

惯老板定义是不给你钱还要你担多职 问题是小胖是拿大合约钱根本没亏待他好吗......你出去外面老板一个月给你30万 要求你支援一下别的单位我看你们也是屁颠屁颠的去啦 没什么是钱不能解决的

钱给够不守承诺随便玩弄都行，还以为是封建时代的奴隶发言呢，真不愧是台湾奴

看他现在去巨人的态度就很明显是红袜管理层沟通有问题了吧 早就互看不爽了讲什么都没用 调守位搞不好也是故意要拐气 让交易名正言顺一点

论沟通的重要性

笑死 休息室毒瘤都出来了 人家真的要气氛队伍还能拼到美联打点王喔 有能力的人就是有人会追捧 你喜欢把人才当庸才使唤 请便囉

怪声仔，意见很多，上司最讨厌这种人，但劳工其实只是合法捍卫自己的权益

不守承诺还推给前任总管就是亏待啊...

如果小胖肯签延长合约的原因口头承诺长期3B是其中之一，那毁约就挺重的，不过实际怎么谈就只能问当时人了

惯老板会给你一辈子不愁吃穿的薪水?XDD

会讲说奴隶发言的不就自己向上管理能力烂 怪谁？ 老板给你高薪要求你做个事还能拒绝 不说我还以为是你花钱请老板咧我也很讨厌惯老板 但是我更讨厌那种拿惯老板当借口合理化拿钱不办事的借口啦小胖自己向上管理能力烂 被交易对两边都好 红袜又不是钱没付他 讲红袜惯老板会不会太可笑 你最多说红袜操作的很难看而已

休息室毒瘤影响的是球队成绩

红袜有特别多给钱吗? 明明就行情价 现在还变成行情以下

小胖拿到成绩也没对不起薪水啊也愿意配合一垒不是吗只不过要再给固定守位承诺啊

你说Soto或小葛可能还差不多 但别队可不会乱搞自己招牌

小胖打再好都是个人主义至上而已

而且小胖发言到哪队总管都会蛋雕他啦 你要说不守1B有各种说法可以修饰 直接喷就代表你要撕破脸不是吗？ 那被交易合理阿 留着你双方尴尬干嘛

一开始打DH都能放话不爽 现在问能不能配合一垒当然会直接大翻脸 虽然也还没真的让他去守 但......真的放

Josh Hader一跟人家签约就说怎么用随便你，没比较没伤害

小胖签约背景确实是overpay 有问题吗

我要喷红袜我也会喷他操作难看没有沟通 喷拿一个10年大合约的说惯老板真的很可笑

都说行情价了 那就钱没亏待你嘛 这也能滑坡到惯老板

我还真希望遇到一个给我大合约的“惯”老板啦

还要加上惯老板会为了哄你开心搭飞机来跟你摸头

给香蕉只能请猴子的才是惯老板啊 钱给够就有讨论空间了

没出社会的人连向上管理都没听过 别浪费唇舌了

话人人会讲，但要把话讲好听是需要双方努力的

无耻球团其实就一句话啦：换成是大谷被搞或法官被搞就会变成：守备位置一直动对打者不尊重

说实话 只要是对球队好 他们俩一定做

红袜卖他一样也是不爽啊 老板不爽棒球之神照卖

劳方也是有尊严的 你不尊重我那我也不跟你演了

尊严 让你少做点工作量 到底哪里伤到尊严了该有的中心打者和薪水都给好给满 有打压了什么吗

少装了啦他们俩做，球迷绝对继续骂球团尤其受伤了，肯定锅是球团背

新总管在做自己想做的以前，一定得把前一位遗留下来的事都妥善处理完吧，哪有换了个主管以后，以前代表球团对外讲的事就全不算数了，这就算在商业上也大有问题

所以合约照算钱照给 双方撕破脸啊

红袜自己承诺的事情做不到 活该吧

棒球是团体运动吧 要展现器量与忠诚心的话 这时应该是挺身而出为红袜才对 出怪声至少就是把自己摆在球队之前 没有爱了 分手也好

还有人认为钱多就能为所欲为啊

问能不能换守位叫为所欲为喔？是红袜可以因为他没去1B/DH就能叫他去填自愿离职是不是XD

球员球团的关系本就和一般职场不同球员相对一般劳工显然是有更多话语权的

哪里对外了 明明是内部的事

职业运动和一般劳工不同 类比有一点点怪 不是不能类比 但有些地方会不太适用 劳基法本来就有规定 劳工有义务配合公司政策调派（但要事先沟通） 哪有什么不能换部门这件事除非是性质差异过大 比如说联发科法务部门调去做IC设计这种还有话说 不然只要没有过度难以学习 劳基法是允许雇主因工作需要调派员工的 真正上到法院 雇主往往是胜诉居多

希望不会真的有人接手同事的工作，就跟客户说前任的事干我屁事

沟通也是管理层的责任 沟通不良就把人弄走不就是管理层无能

觉得红袜高层是不是不会沟通….

相信洋基缺内野手也会叫法官去守内野的为了团队法官肯定义不容辞

法官大谷愿不愿意一回事，但我敢肯定球迷绝对干礁球团啊，不然咧手感下滑骂球团、受伤骂球团，当我们第一天看球啊这时候某些人就双标了

你可以骂啊 但洋基道奇有权力调动啊有什么问题吗？

可以啊，那些人双标而已，哪有什么不要对号入座就好

双标是指？

现在骂球员届时骂球团的人啊不然咧不要对号入座就好

球团很鸟没错，但为那种领高薪的屁孩球员说话我也是笑了

哦哦 你预测的双标事件还未发生 懂了难怪之前听不懂你在骂谁双标

大谷法官被叫去守三垒跟一垒本来就还没发生啊这不是常识吗

不讨论假设性问题 不也是常识？

我不懂为什么很多人一直用什么工作调动调部门来比喻这根本就是不同的事情好吗而且我讲难一点 依劳基法 资方本来就可以调动员工的工作没有什么保障你员工只能作某个或某部门工作这种事我常常觉得 难怪ptt很多人只是一般基层员工而已没有主管的视野和眼界

跳进来讨论又说我不讨论，我能怀疑是自婊吗

所以前面才看不懂你提的双标问题啊？早知道是没常识假设性问题 就不讨论了