伍佩琴说，如果她做得不够好，不能为球团带来进步，那这一切关于性别或是关于族裔的
讨论都没有意义，她想当的从来就不是一位最成功的亚裔女性总经理，而是一位最成功的
总经理，就这么简单。
作者：文生大叔
原文连结：https://www.sportsv.net/articles/79036
这个星期美国职棒发生了一件大事，迈阿密马林鱼队宣布，正式聘任大联盟棒球事务资深
副总裁伍佩琴(Kim Ng)为下一任总经理；伍佩琴将与执行长基特(Derek Jeter)合作，一
起推动马林鱼队下一阶段的进化。
熟悉美国职棒的球迷都知道，总经理等同台湾职棒球队的领队，是所有棒球事务的总管；
伍佩琴不只成为美国职棒的第一位女性总经理，她也会是全美四大职业运动领域里第一位
被提升到这个职位的女性。
也许你会认为，在当今女性意识抬头的政治风向之下，伍佩琴只是刚好在对的时间被挑上
，就顺势被放在这个位置，但这样的想法实在大错特错，因为放眼目前台面上下的职棒高
阶经理人，没有人比她更够资格。
一直以来，伍佩琴总是语气和缓但态度坚定，而她对棒球各领域的专业知识与能力，足以
让任何没有准备好的同业汗颜；聘任伍佩琴不是为了迎合政治风向，也不是因为有谁想在
历史留名，这单纯只是因为以她的能力和资历，若能得到足够的资源，绝对能让马林鱼队
成为一支更好的季后赛劲旅。
换个方式说吧！想像一位在美国职棒具有三十年资历的高阶主管，他在纽约洋基队担任过
四年副总经理、在洛杉矶道奇队担任过九年副总经理、然后接着他转往大联盟纽约总部担
任棒球事务资深副总裁，至今也已九年。
他对合约审核、球探事务、球员培育都有深入涉猎，业界普遍对他的专业能力有极高评价
，过去几年除了美国本土的各项事务之外，他也积极投入美国职棒的国际推广；更难能可
贵的是，三十年来这人没有沾上过任何一点争议事件，连一点负面评价都没有，聘用一位
这样棒球人来担任球队总经理，谁会有意见？
然而具备这样完整资历的人却是位华裔女性，所以伍佩琴在成为马林鱼队总经理之前，走
过了一段艰难无比的道路；美国人从不讳言棒球是一个“老男孩俱乐部”，几乎所有的高
阶职位也多由资深白人男性不断回收担任，然而总要仔细审视过伍佩琴的总经理之路，我
们才能理解这个Old Boys Network有多荒谬。
伍佩琴自1998年起担任纽约洋基队的副总经理，到2005年时她已累积了八年的实务经验，
手上还挂著三枚世界大赛的冠军戒指；她认为自己准备好了，决定应征洛杉矶道奇队出缺
的总经理职位，结果道奇队选择了旧金山巨人队的副总经理柯列堤(Ned Colletti)。
2008年她应征西雅图水手队的总经理职位，水手队选择了密尔瓦基酿酒人队的总经理特助
祖兰奇克(Jack Zduriencik)。
2011年她应征洛杉矶天使队的总经理职位，天使队选择了前亚利桑那响尾蛇队的代总经理
迪波多(Jerry Dipoto)。
2014年她应征圣地牙哥教士队的总经理职位，教士队选择了德州游骑兵队的副总经理普瑞
勒(A. J. Preller)；有趣的是，2002年当普瑞勒刚刚开始在道奇队展开他的职棒生涯，
还在棒球事务部担任小专员的时候，伍佩琴已经是球队的副总经理，他的顶头上司。
2018年她先后应征巨人队和纽约大都会队的总经理职位，巨人队选择了前道奇队总经理萨
伊迪(Farhan Zaidi)，大都会队则选择了前经纪人范维格南(Brodie Van Wagenen)。
这些在她之前登上总经理之位的专业人士都是男性，而且除了巴基斯坦裔的萨伊迪之外，
其他全都是我们一般认知中所谓的“白人”； 他们有些职位与伍佩琴相当，资历却远远
不足，有些则是资历和经验都完全比不上。
即使是现在大联盟的三十位总经理当中，最少也有一半以上拿不出像伍佩琴这样丰富多元
、面面俱到的棒球资历。
从第一次在道奇队应征时，她就被认为是一位足以胜任球队总经理的人选，即使后来一次
又一次落选，她也一再被认为迟早有一天会成为美国职棒的第一位女性总经理，但是没人
想过这“迟早有一天”却让她等了十五年。
伍佩琴出生于印第安那州的印第安纳波里斯市，但是从小在纽约长大，在就读名校芝加哥
大学期间，她在女垒校队担任游击手，并对运动产业充满兴趣；在获得公共政策学位之后
，伍佩琴进入芝加哥白袜队担任实习生，原本以为自己会投入球队的行销业务，结果雇用
她的棒球事务主任伊凡斯(Dan Evans)却一把将她推进了棒球事务部，不到几年她就升任
为棒球事务副主任，负责审核球员合约及薪资仲裁案件。
从那时起，身为美国职棒少有的女性主管，伍佩琴就开始不断创造历史。
1995年她以26岁之龄代表白袜队参与投手费南德兹(Alex Fernandez)的薪资仲裁案，成为
史上第一位女性，也是最年轻的球团代表；她在仲裁案中获胜，为白袜队省下65万美元的
薪资，但更重要的是她击败了顶尖经纪人波拉斯(Scott Boras)，这也是波拉斯在仲裁案
中少有的一次败仗。
三年后她被大联盟豪门洋基队总经理凯许曼(Brian Cashman)延揽入队，成为大联盟最年
轻的副总经理；后续四年刚好是洋基队的全盛时期，伍佩琴协助凯许曼签下或交易球员、
建构农场系统、并加强国际交流，她也在那段期间与名人堂总教练托瑞(Joe Torre)和明
星游击手基特结缘，为她后续的职业生涯奠下基础。
2002年伍佩琴在前主管伊凡斯的力邀之下，加入道奇队担任伊凡斯的副总经理，她的第一
件任务就是签下刚刚透过入札制度加盟的日本职棒明星左投石井一久；接下来她协助伊凡
斯进行了多项交易整顿道奇队，同时也大幅改善了原本在全联盟排第28名的小联盟系统，
让道奇队在2004年拿下八年来第一次的国家联盟西区冠军。
伍佩琴的父亲是广东人，母亲则是泰国华侨，身为大联盟唯一的华裔女性副总经理，她从
不避讳自己的华裔身分，但也从不把她的特殊身份做为偷懒的借口；从春训热身赛开始，
她每天都会出现在比赛现场，她常常与球探们一起坐在本垒后方，但更多时候她会找一个
安静的角落，自己一个人看完比赛，再到休息室去找总教练开会。
她对道奇队阵中的亚洲球员和亚裔职员也特别照顾，当陈金锋被“建议”改练一垒手时，
伍佩琴是会议中唯一一位站在陈金锋这边，对这项决定表示反对的高级主管；她认为绝大
多数的野手更改防守位置都是由内往外，以期减少接触到球的机会，从外野移回内野反而
会为选手制造更多压力。
当时伍佩琴的意见并未受到采纳，而这个实验在一个球季之后也宣告失败；陈金锋向道奇
队要求恢复以外野手为主的防守位置，但最后也因为合约到期而决定返回台湾，在中华职
棒结束他的职业生涯。
因为自身经历，伍佩琴了解少数族裔在美国职棒所遭遇到的困境，因此在主管道奇队球员
发展部门期间，她会固定在春训期间举办餐会，将球团内的亚裔成员齐聚一堂，除了建立
跨部门连结之外，也让大家分享在不同业务领域的独特经历；道奇队阵中从球员、翻译、
防护员、到球探、行销、公关、资讯工程、美术设计，都有亚裔成员，而每年一度的春训
亚裔之夜就是大家最期待的活动之一。
和伍佩琴共事过的人大多用聪明、温暖、坚定来形容她，她对自己的能力有足够的自信，
从来不会为了证明自己，而整天把棒球话题挂在嘴边；她和任何人都可以像老朋友一般聊
天，不管是和名人堂老教练讨论棒球，还是和球场员工聊最近刚发现的新餐厅，都一样。
相较于现代女性争取平权时偏好的硬碰硬主动出击，伍佩琴在遭遇困境时习惯以较为内敛
的方式面对；她并不把“少数族裔”和“女性”这两个身分当成抄捷径的通行证，相反的
，为了不让人有任何质疑的空间，她反而更加努力充实自己，也更加注意自己的言行，因
为她知道这个环境只会用更高的标准来对待她。
伍佩琴曾经被误会是石井一久的翻译、也曾经被当成是想混入球场的疯狂球迷、甚至连到
客场比赛时，都曾有球场的工作人员将她阻挡在球场之外；身为球队的高级主管，她从不
拿头衔来找人麻烦，也不威胁著说要投诉，她只是微笑着拿出证件交给对方，然后继续她
的工作。
在2003年的大联盟总经理会议期间，伍佩琴曾被一位资深球探以粗鄙的歧视言词嘲讽，该
名球探甚至对着伍佩琴高声模仿早期华裔移民带有浓重腔调的英文发音，脱轨失序的言行
连在场的其他球探都看不下去，纷纷加以谴责制止。
但在事件发生当下，伍佩琴并没有惊慌失措，也没有在事后高声抗议，或采取任何手段要
求道歉，她只是低调的将后续事宜全部交由球团处理，丝毫没有受到影响；她认为在棒球
的世界里，身为女性并没有比较难，身为男性也未必就比较简单，不同性别的遭遇只是体
验不同而已，而每个人都要为自己的成绩和言行负责。
伍佩琴说，如果她做得不够好，不能为球团带来进步，那这一切关于性别或是关于族裔的
讨论都没有意义，她想当的从来就不是一位最成功的亚裔女性总经理，而是一位最成功的
总经理，就这么简单。
回忆起与伍佩琴合作的那几年，洋基队总经理凯许曼说伍佩琴的贡献是无可取代的；而从
洋基、到道奇、到联盟办公室，一直都与伍佩琴共事的名人堂总教练托瑞也说，“她在各
个棒球领域的知识都远超过我，她既聪明又勇敢，而且是真的懂棒球。”
在伍佩琴的棒球之路上为她开起第一扇门的前道奇队总经理伊凡斯说，“我雇用了她两次
，并不是因为她是最符合资格的女性，而是因为她就是那位最符合资格的人选，如此而已
。”
马林鱼队的棒球事务部还在进行重组，依目前的情况研判，接任总经理的伍佩琴未必拥有
棒球事务的最高决定权；执行长基特、棒球事务副总裁、以及球探部门都会有意见，而马
林鱼队有限的资源，也会是球队的一大弱点，这些都是伍佩琴必须面对的挑战。
但是对伍佩琴来说，创造历史是一件她再熟悉不过的事，这一切都只是个开始，而她就那
个最合适的人选。