: 刚从别的队转过来 即使是冠军教练 球员能犯错就骂吗?
: 接手的团队没几个是全力拥戴你的球员
: 人和都做不到了 你开的菜单 要求的训练 谁要给你认真做
: 长年拿冠军的教练自己知道 他所习惯赢球的要素
: 这些要素在凑齐前 也不知道要历经多少年的人员汰换
: 以及制度气氛的建立 让球队导向赢的文化
: 留下来的要改变习性 选秀补强更是需要累积许多轮回
: LM时期的红中 球队到近几年 几乎就是他的形状
: 他该用那些人上场先发 该给那样态度与实力的人机会
: 让那些还在等待中磨练中的人看
: 告诉他们 配合我不但能成为球星 领高薪 拿冠军
: 相反的 那些不配合 犯错的 会被板凳 下二军 甚至遭到球团减薪
: 让场上的人不敢松懈
: 在球队介入初期 同时兼顾人和去建立团队赢的文化 是需要一段时间的
: 红中才三年约 我怀疑他就算成功了
: 夺冠也是第四年接手总教练的人
: 如同乐天现在曾教练也接续著
: 红中体系遗留下来的赢球文化
你把赢球文化想得太简单了.总教练一人可以改变整个球队?我个人是不太相信辣
与其说红中会带兵不如说整个lamigo体系造就了红中
1.率先全年60场主场(减少移动时间.增加重训水疗后勤支援.改善球员饮食习惯)
2.废铁鱼雷事件球探部门的建立及重视
3.每年不断与罗德交流(学习训练方式.软硬件观摩.后勤支援等等)
4.啦啦队专业化(让其他3队踏入球场就有压力)
5.引进乐天评估系统(电脑化建立.加强1.2军教练团联系)
6.趁这次刚好实行教练团年轻化.教练也跟球员一样需要新陈代谢的.
总归一句:太子比你想像中的有料!
作者:
riyan (riri)
2020-05-16 11:00:006JT>少东
作者:
joey0207 (zuchen)
2020-05-16 11:01:00富邦的硬件建设跟投资也不输太子
作者:
moyamoya (沧海寄余生)
2020-05-16 11:02:00认同制服组是乐天拉开跟其他队差距最大因素职场上 给钱的就是爸爸
作者: TANGS224 (唐诗) 2020-05-16 11:03:00
猿梦>6JT>少主
撒钱有两种，一种有撒有交代，一种撒了就要赚两倍回来
作者: max52001 2020-05-16 11:05:00
笑鼠伦 有个输不起的 一直崩靠弹球 不弹年也拿能冠拉两冠
富邦绝对有在想赚钱 商品行销都有做 还投入相关企业一起来赚 包括银行 信用卡 之前的富艺旅
作者: SVman 2020-05-16 11:07:00
同样太子函金量有差
作者:
akito555 (Akito)
2020-05-16 11:10:006JT是自己下去做 少主亲力亲为的地方可能没6JT多
作者: issatomi 2020-05-16 11:15:00
亚军迷表示不认同
作者:
a8330028 (比旺角还旺)
2020-05-16 11:29:00少主篮球棒球投入的程度 天差地远
作者:
shifa (西法)
2020-05-16 11:50:00邦邦的篮球没啥投入吧，连个可以大肆砸钱的主场都没有，篮球员薪水也比不上棒球员。顶多就是少主的时间跟关注重点会比较偏篮球而已
作者:
hcastray (H.C.Astray)
2020-05-16 11:55:00刚开全主场的时候 他队球员真的感受到无比压力 当时都是有新闻的 除非只是LUB
作者:
hcbr (hcbr)
2020-05-16 12:00:00光是减少移动时间球场有训练+放松设施，就比统一多一堆时间
鱼雷事件明明是球团问题在那唬烂，可以告诉一下怎么预测球员受伤吗？