※ 引述《mojito (女乃豆页)》之铭言：
: 日职历史上出现过不少实力强劲的捕手
: 像是师徒关系的野村阿伯、古田
: 刚退休不久的阿部，也有曾上过MLB的城岛
: 近年还有森友哉、甲斐等攻守皆具水准的本土捕手
: 中职历史上也出现过不少的洋将捕手，虽然主战的时间大多不长。
: 日职签约的洋打者这么多，除了几年前阪神的Rosario后(之后变一垒手了)，似乎没什
么?
: 捕的消息了，虽然捕手是很稀有的，但感觉起来日职真的很少有洋捕的出现哦？
其实这问题不单只有捕手，说白了就是供需的问题而已，语言沟通什么说起来都只是小问
题，最重要的还是在一定的薪资额度上面希望找来的助拳人，是期待他在什么环节上能立
即的帮助到球队。
撇除投手需求不谈，日职的洋打者不外乎被期待的点都是具有长打以及打点能力的存在，
通常要不是边角外野内野，甚至常驻DH的都有，为的就是希望他们能在有限的出局数里面
为这个棒次这个守位创造最好的打击价值。相对的也鲜少会期待洋打者是能补上在防守需
求位置上的某个空缺，例如二游、中外野、捕手等。而另一个思考层面是...如果能在这
些中线守备位置能有不错的表现、而且打击上也能有所发挥的时候，他有什么理由不持续
留在MLB体系？
这才会延伸几种可能：
要嘛老了，再打没几年，也没有球队愿意给长约好退休。（但老人能带棒子常驻中线的通
常也不多，有的话也不太容易被扔，大多也会从边角守位开始尝试）
要嘛可能年轻但有伤病史，没有球团愿意等。（而通常够年轻又都会愿意等，毕竟也代表
著签你没几年而已）
要嘛就是在薪资条件上有不可拒绝的理由......（但以日本顶薪大约五亿日圆，相对也就
大约是四五百万美元，这一点的机率又大大降低不少）
以选手的立场而言，会为此远征东洋已经不是很容易激起意愿跟兴趣的时候，我们回到捕
手这件事，再来反思一下球团的立场。
球团要签一个外籍的捕手要考量的问题有什么？有人提到沟通或引导上之类的问题，其实
这并不会是个大问题，如果这会是问题的话每个洋投也都会有同样的问题。主要要计画考
量的有几个点：
首先捕手等同于场上的指挥官，要跟场上所有的选手以及教练团需要有密不可分的信任与
默契的存在，在任何时候的战术决策、防守决策、布阵、甚至是对场上所有投手的理解，
都是密不可分的同捆包。基本上光这一点的配合上就不会是一件容易的事......除非这支
球队铁了心要打造一个美式的球风（？或者这位选手可以完全的服从球队的理念与想法。
二来，一个捕手无论是养成也好、即战力也罢，如果你打算长期能倚靠他得到很好的比赛
效果，你希望他是表现的好还不好？以捕手的价值而言，大略有引导、控场、配球契合度
、以及防守技术等（偷好球、阻杀等）其次才是打击。但倘若他没有打击的时候，有什么
压缩本土捕手的理由？所以又反过来看，他是个有打击但其他层面上可能只能相对普通，
以日职的棒球指导原则能接受拿球棒去守备的捕手吗......已是一个问号。
那倘若这些问题解决了，他是一个能打擅守的捕手，又与球队很契合的时候，你如果不绑
他一个长约会不会怕他打一两年跑掉，又或者跟你狮子大开口要个大约。不给留不了人，
给了...如果开始烙赛呢......？捕手这个位置跟球队的契合度不是随便三五周调整一下
就可以达到的效果。你好不容易让一个捕手跟球队搭配那么好，一切重头来过。岂不劳民
伤财？这还不包含途中可能有个大联盟合约在他眼前的情况。
那又倘若这架构是他有打击，但其他防守引导层面上可能只有普通的情况。这一点就又归
咎回最初的问题了，你要一个洋打者，你期盼他带给你什么？在捕手的位置打个三成多，
30轰，但整季投手的暴投或者平均防御率平均失分也多10%......？
所以总推回来，除非真的一二军主力捕手伤的伤、报销的报销，不得不找一个短期的助拳
捕的情况外......职业棒球毕竟不是打野球魂，要顾的层面真的太多。所以捕手这个位子
还是让他单纯一点好，太完美的很贵留不住，培养又不易。不够完美的顾虑东、顾虑西，
怎么看都拿石头砸自己脚。那何不专心培养本土能把除了打击以外的层面上顾的面面俱到
的选手就好？