2018中华职棒年度十大事件：赛格威条款实施 阻止球团恶意挖角
根据2018年10月24日联盟召开的常务理事会，针对各队不遭守协议提前跟洋将议约的状况
做出决议，若在新年度2月28日以前，有明确证据证明球团接触其他球队洋将，将对该球
团处以罚款等处置。
根据各队协议，2月28日以前，禁止任何球团争取其他球队洋将，而且若有证据证明有球
团确实有接触，违规球团将处以罚款等惩处；另外，3月10日前，新洋投不能参加春训或
新球团举办的相关活动。该项协议也因为包含赛格威在内的多名洋将曾经被积极招兵买马
的富邦悍将提前开出合约邀请而被称做是赛格威条款。
赛格威来台四年就效力三支中职球队。
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由于优质洋将寻找不易，中职草创时期即在1993年的领队会议当中决议外籍球员于离开原
属的球队后，两年内除原属球队同意外，不得加入其他中职球队，此一协议即为大众耳熟
能详的尼洛条款。尼洛条款的出现虽然避免资金充裕的球队过于强势挖角他队洋将，但是
也阻碍了洋将的流动，许多并非实力不足，仅因战力需求或是价码谈不拢而离开的洋将若
要改披他队战袍，只能在两年后再来台献技，或是转往他国寻求发展。这致使得中职对于
洋将的吸引力日渐降低，留才的难度也跟着水涨船高。一直到2013年中职领队会议才正式
将弊大于利、早已不合时宜的尼洛条款废除。
罗力近4年一共交出55胜的成绩。
截至本季结束为止，已经有约20名洋将得以在废除尼洛条款之后在两年内自由转队，曾在
2012、13球季效力Lamigo桃猿的雷力在挑战韩国职棒未果之后在2015年改名为罗力转投义
大犀牛麾下至今，成为新制下最正面的案例之一。本季开季登录的12位洋将当中就有7位
曾经在两年内效力两支不同的球队，这显示优质洋将难寻，球团偏好亲自见证身手的旧将
，避免资讯不对等之下只能乱枪打鸟的浪费。
也因此去年球季结束之后，包含伍铎、赛格威、布鲁斯等有实绩原球队仍有意续约的旧将
立刻成为炙手可热的补强目标，包含富邦、中信兄弟等球团甚至不惜铤而走险在原先规定
的新球季2月28日之前向他们报价甚至议约，最后赛格威跳槽至中信兄弟、富邦则是成功
挖角伍铎与布鲁斯，此一过程也引发了Lamigo球团方的抗议，才在球季末增修条款避免有
球团再钻漏洞。
罗里奇拿下2018年防御率王。
然而外国的月亮不一定比较圆，布鲁斯由于太晚加入春训一直未能交出预期的水准，赛格
威也在增加面对拥有大部分顶级打者的Lamigo之后曝险出压制力不足的问题，两人在洋将
831大限之前都遭到撤换，成为失败的投资。至于唯一未挖角他队洋将的统一找来的罗里
奇、瑞安都交出高水准的成绩，带领统一两个半季都拿下A段班并且杀进总冠军赛，成功
开启另一条布局洋将的道路。
虽然赛格威条款对于洋将原所属球团有更多的保障，但截至年底为止，中信兄弟、富邦与
统一都已经开始着手与旧将续约的工作并且有初步的共识，显见制服组对于洋将编成只会
更加谨慎，不容许有任何让其他球队趁虚而入的情形发生。