※ 引述《sohandsomeim (我是帅葛)》之铭言：
: 我一向重视劳权
: 不敢说是劳权专家 但进攻退守懂不少!
: 老实讲 这要说是藐视协商 还有待讨论!
: 首先要讨论协商是不是具有意义
: 球员 工会 球团三者的关系
其实台湾有一个法律叫：团体协约法 https://goo.gl/1xu8SZ
这次球员工会主要谈的就是：团体协约，受团体协约法保障的
: 工会说的能不能代表球员意向??
: 工会的协商是不是合法合理??
协商是不是合法合理要谈了才知道
团体协约法第 6 条
劳资双方应本诚实信用原则，进行团体协约之商；对于他方所提团体协约之协商，无正当
理由者，不得拒绝。劳资之一方于有协商资格之他方提出协商时，有下列情形之一，为无
正当理由：
一、对于他方提出合理适当之协商内容、时间、地点及进行方式，拒绝进行协商。
二、未于六十日内针对协商书面通知提出对应案，并进行协商。
三、拒绝提供进行协商所必要之资料。
这次LM用的理由是：
‘....刘玠廷受访表示，工会的公文由于球团行政办公室繁忙故未传达到总经理室....’
就工会的看法，因故没给老板知道是你们内部的行政流程，收到书面通知60内没有协商就
是违反诚信协商原则。
（最后裁决委员或者法官采不采信LM的说法那就要看提出的理由够不够充分）
不诚信协商是有罚则的：
第 32 条
劳资之一方，违反第六条第一项规定，经依劳资争议处理法之裁决认定者，处新台币十万
元以上五十万元以下罚锾。劳资之一方，未依前项裁决决定书所定期限为一定行为或不行
为者，再处新台币十万元以上五十万元以下罚锾，并得令其限期改正；届期仍未改正者，
得按次连续处罚。
就算真的上法院判决下来其实裁罚很轻的。
但是目前球员工会只到劳动部申请不当劳动行为裁决。
不当劳动行为裁决办法中规定：
为了建立和谐稳定的集体劳资关系可随时于裁决程序中试行和解。
进‘不当劳动行为裁决’也就是工会逼资方上谈判桌的武器之一而已。
就算上了协商桌，要谈成团体协约看来应该还要很漫～～长的时间，如果资方本来就不想
谈，只要资方把握好诚信协商原则，也许就不断的协商>调解>仲裁>协商不断的轮回吧。
: 球团的要求又是不是合法合理??
: 只有在平等条件下 协商才有进行的可能
: 如果原本的协商就不平等 说人藐视不厚道 应该避免!
协约的内容其实法律也有规定其范畴
第 12 条
团体协约得约定下列事项：
一、工资、工时、津贴、奖金、调动、资遣、退休、职业灾害补偿、抚卹等劳动条件。
二、企业内劳动组织之设立与利用、就业服务机构之利用、劳资争议调解、仲裁机构之设
立及利用。
三、团体协约之协商程序、协商资料之提供、团体协约之适用范围、有效期间及和谐履行
协约义务。
四、工会之组织、运作、活动及企业设施之利用。
五、参与企业经营与劳资合作组织之设置及利用。
六、申诉制度、促进劳资合作、升迁、奖惩、教育训练、安全卫生、企业福利及其他关于
劳资共同遵守之事项。
七、其他当事人间合意之事项。
而且劳方与资方协商团体协约本来就不公平且不对等，劳方永远都是弱势的一方。
: 尤其进几年lamigo是在培育上最成功的
: 可见对球员的待遇算是很明显的好
: 早上不就是才有一篇称赞桃猿会养强打??
: 代表称不上是不重视劳权
: 工会为球员谋福利是应该的!
: 但谋福利的方法有很多种 呼吁工会用更好的方法解决!
: 桃猿队不是没有心经营或藐视球员的球队!
: 不会无故开除多名主力!
: 不会因为家暴只扣薪结果新闻一报突然开除!
: (应先用禁赛等方法)
: 希望协商顺利!