※ 引述《access (office)》之铭言：
: 这套用在台湾不太适合
: 1.中职养成真的很有问题，打者这几年在国内适应力还不错，国际赛打得如何是另一回事
: 但投手部分只能说能出去就出去，中职投手养成根本悲剧，说是投手坟场也不为过
: 2.中职签约金能给的顶多就是20万美金，这还是顶尖好手的价码
: 中高等级新秀如果评估能到2A以上层级建议还是出去
: 过个水回中职薪水都不低
: 3.MLB现在签约海外都有签约金总额上限，单一球员要超过50万不简单
: 除非大物新秀那种，否则要出现过去王建民、曹锦辉那种一两百万签约金很困难
: 以中职现状来说，顶多只能当是备案
: 旅外有超过20万建议还是去比较好
: 至于有人提到球监之类做法，只能说听听就好了
: 中职没那个能耐搞这套
没什么不适合的啦,事情都是一体两面.要强大中职,最重要的就是留住好手.健全制度
FA还未实施的时候.也没人觉得FA在中职行得通.结果现在FA转队已经有成功案例了
神全当初喊50W的时候狂被酸.结果现在50W变成球队指标球员的基本薪资水准
韩职定50万美元以上才旅外合理,中职因为市场小.可以订30万美元就好
30万美元以下旅外回国先服3~5年球监(签约金越低,球监年数越长),举例来说,签约金10
万美元以下旅外,回国球监5年,20万美元以下旅外,回国球监4年,30万美元以下旅外,回国
球监3年,先想办法留住好手,改变中职打高投低的状况,让中职的数据有参考价值,中职才会
越来越强,一步到位如果不容易,可以边打边修正.就跟当初订出FA制度一样.中职想进步一
定要留住好手,人留得住,才有空间成立新球队.连人都留不住.要增队当然不可能
尤其是当全世界都在想办法留住好手的时候.千万不能把好手往外推,不能强制球员不得出
国,那么规定球监是个留住好手的办法.就看球团要不要做.要做就会跟FA制度一样.顺利通
过,不做,就像坚持上下半季制一样.外界再怎么喊都没用.每年都会存在3队打季后赛的风险
中职绝对有能耐规定球监.这是留住好手的必要之恶.但是现在棒坛充斥着一大堆想把好手
往外推的杀猪公教练.所以做与不做.其实在在联盟的一念之间.真的想做.不会做不到