※ 引述《goodjeff (goodjeff)》之铭言：
: 不用太意外啦 之前义大取消单场奖金
: 改成一周赢三场才有55万 谁想认真打
: 一周四场球赛 前面输个两场 后面几场谁想认真打
: 另外有些人奖金拿到还要那出来分 跟本婊人
: 行销输人 战绩也输人
其实这讲法严格来说并没有错
底下推文说啥要有奖金才认真打那是搞错重点
重点在于以前的制度 弄出一堆个人奖,这时应该是赞许制度成功了
但义大高层和一堆乡民的观念很奇怪,个人奖一堆 但战绩没完全反映出来
要检讨的居然是个人奖拿太多?这是哪们子猎奇的逻辑?
棒球数据当然越好看越好啊,难道一季打39轰时战绩不够好,换成打9轰会更好吗?
打出3/4/5时战绩不够好,难道换成打2/3/3会更好?
改革要对症下药,个人奖一堆却进不了季后赛,那就看是哪一环输人啊
总不会是那些表现好的球员害队伍输球的吧
赢人的地方当然要继续保持(能拿个人奖就是这方面赢人才有个人奖啊)
输人地方要想办法改善才是正确的检讨方向
一个最显眼的原因 义大去年全年BS30次 傲视全联盟(米糕加兄弟合计也才31次)
但义大新闻提到的几乎都把重点放在 个人奖拿太多却反应不了战绩代表不团结啥的
棒球又不像篮球,会有球星霸球刷数据这档事,数据好看到底是哪里有错了?
当公司赔钱时,拿表现好的来检讨说你表现太好?
有部门表现太差败掉公司业绩让公司出现亏损
隔年检讨方式却是那些赚钱部门的业绩太好个人业绩奖金拿太多?
这怎么看都会影响军心的检讨方式