25人保护名单的提出时间点问题:
依照现行规章,总冠军战结束后隔天可以开始申请FA,为期1周
所以应该由联盟于总冠军赛结束后1周,正式公告今年所有申请FA的球员
同时由联盟统一要求所有球队于FA球员正式公告后的隔天提出25人保护名单(如果该球队无
人申请FA,则可免提25人保护名单),不得任意更改
FA补偿球员的选择,以签约的进度为准,不以战绩为准,先签约的球团先选补偿球员
以今年为例.若猿牛2队都选$+人的方案,应由猿队先挑25人名单外球员
转队费问题:
废除拖过年转队费减半,建议可以改成固定2倍的转队费,如果选$+人,则是1倍(也就是FA球
员的年薪)+25人名单外1人
如果保护名单外的球员不愿意离队,则一律拿2倍转队费即可,比较省事,避免纷争
FA年限问题:
FA年限,不需改变!!
基于可投入职棒选秀的年龄已经降至18岁,且未来已无兵役问题的情况下.球员投入职棒
的年龄已经大幅降低,再则以今年的案例来看.年龄显然不是FA成功与否的关键因素
所以FA年限不需改变
签FA球员的限制问题:
1队只能签2位FA的规定应该废除.FA球员新球季最高月薪不得高于去年的1.5倍该保留
限制1队只能签2位FA没有意义,限制FA球员的薪水可以避免恶性挖角.在4队口袋深浅不一
的情形下有必要存在

你的第一点的部分，还有释出球员的问题，释出球员的时间点会再晚一点。不过被释出的球员本来无论如何就不会在保护名单内，所以看起来没影响，这个时间点确实可以考虑。先签先选有个问题，就是要是本来先选到的球员跟球队没有达成协议怎么办？所以我觉得根本问题还是在，球员选了就应该整个合约承接过去，包含薪资，哪有重谈的。要重谈也不是不行，但那都已经是球员身分确定转队后，所发生的事情。至于1.5倍薪资，我觉得未来该用其他方式来处理口袋深浅不一的问题，而不是用这种方式限制。谢谢讨论。

中信都规避1.5倍给你看了，你觉得有效吗？大师兄应该要100万，人家就只领60，根本被规避应该不能只限第一年，要限往后每年的成长幅度第一年1.5，往后每年最高125%，每年激励奖金最高为年薪的20%，避免奖金薪水意义不明

帮大吱翻译一下：不准钱斗

千万不要跟524认真

纯嘘你年限不用改，国外都没绑那么久

我觉得先改转队费 看要直接1半还是2.5倍然后规定FA只能到1.20 结束 1.20 有被挖的再来选就不会有争议了

旅外归国怎么算?大学毕业怎么算?你只想球团利益，球员呢？你支持本土牛那种残害球员的政策，没替球员想也不意外啦

释出球员应该比照FA的时程，总冠军赛结束后一周内提出，而不是到了隔年要准备春训了，才开始释出球员

苏州的推特也有提到韩职也在检讨他们FA制度

那薪资谈不拢的释出怎办?

比韩职更烂的中职怎么可能没有问题

薪资谈不拢就看是给离队证明书或是让渡，中职之前自己就讲过，释出球员的规定时间，结果球团不按照时间来宣布，联盟也当作没看见，搞的每年同样释出球员戏码重复上演

根本不应该有离队证明书这种制度球员宁可用退休也要离开去别队，母队应该要检讨自己吧