※ 引述《fantazy00077 (Andy)》之铭言：
: 其实CPBL的制度真的有太多问题待改善
: 打了20几年看起来只有最近几年才开始有所变革
: 举几个例子:
: 1.球员工会不健全
: CPBL的球员工会一直都有被打压的情况
: (当然工会组织被打压在世界各国都有类似情形，台湾更不用多说)
: 导致球员权益无法完善保障
: 目前的球员工会甚至还没正名(1995年创立，至今仍叫台北市职业棒球员职业工会)
: http://tinyurl.com/j4698z5
: 2.FA制度不完善
: FA制度前面已经有很多文章讨论
: 我就不赘述
: 比较想勾起大家回忆的是最高薪资上限的诡异规定
: http://www.sportsv.net/articles/22158
: 这个制度我到现在依然百思不得其解
: 感觉就是各球团协商有钱大家赚，好球员大家压榨的心态
: 除了本身对球员相当不利
: 也影响球员行使FA意愿，是导致FA制度无法落实的元凶之一。
最高薪资上限的规定当初FA制度上路的时候.黄镇台有说过.会定上限是要避免球团间
"恶性挖角"立意其实是良善的,因为现在的4球团口袋不一样深.我们又不像MLB有豪华税
可以制衡.MLB各对口袋也不一样深,但是他们有一大堆规定可以避免各队战力失衡,我们则是
完全没有,定薪资上限应该是还算OK
: 3.人情野球
: "人情"的定义很广泛
: 除了大家熟悉的球迷不愿自家球星被交易
: 中职的一些潜规则也是问题
: 举例而言，
: 在还没有全猿主场以前
: 中职的潜规则就是球场看台只能一边一队
: 而看台一边一队的人情问题存在于球队与球队之间
: 观众多的球队要给观众少的球队面子
: 这个潜规则造成球场一片和谐的假象
: 却使观看比赛的模式一层不变
: 球迷渐渐不进场而间接影响票房收入。
: 综合上述，总结一句:
: 台湾棒球的进步，除了球团与球员的努力，更需要各为球迷的监督!
现行的FA制度,大概就2各不合理之处
1拖过年转队费减半
2一队只能签2位FA
其他应该都还好.第一位第二位FA都已经出现.未来把这2个不合理的点改掉
相信中职的FA会越来越好
另外我想到.对于像锋哥这种不服老的退化老将.如果宣告FA没人要又想帮他找位置的
解决方法.其实我很反对帮那种没战力的待退老将找位置.但中职就是人情味太重
我的想法是,如果申请FA没人要(连母球团都不愿意出价)的球员,硬要帮他们找位置的话
可以考虑这么做
FA宣告后到球季开打前1天(今年为例就是318),签FA球员要付2.5倍转队费,球季开打后
才签的FA球员不用付转队费,但是该球员整年都不能打一军.只能二军限定
球员登录截止日期:831(过了831今年就不能再录任何球员)
这样应该是帮锋哥解套的办法吧
但一定要限制开打后才签的不能打一军..不然一定各队又狂钻漏洞