有鉴于中职劳工环境日趋恶化，球员打球权益大受影响，中职球员工会昨天召开常务理、
监事会，第1条讨论的议题就是“战力外球员的权益”，工会呼吁球团实施“保留名单”
制度，开启球员转队的大门，以保障球员工作权。
近年来，中职球团都在季后大幅“裁军”，员额都在10位球员上下，不仅影响二军的健全
建制，连老将的打球权也受到波及，球员工会认为，中职施行“保留名单”制度已是迫在
眉睫，不能再拖延了。
所谓“保留名单”制度，球员工会发言人赵子维表示，就是仿照日本职棒的方式，各球团
在球季后公布一个数额的“保留名单”，在名单内的球员一定会谈薪、签约，保留名单之
外的球员，其他球队可以与之接触谈约。
赵子维说：“日职球队的保留名单制度只明列在规章内，但没有载明保留球员的数量，应
是让各球队有弹性空间。”至少日职球队在季后已有明确的留用球员，不会让球员为了能
否继续打球而心惊胆跳。
中职球员工会极力推行“保留名单”制度，主因也是愈来愈多乱象出现，除了球团大砍球
员的行径外、另有球团与球员签订2、3个月无薪的试用短约，这些都对球员太不公平，权
益受损。
球员工会争取实施保留球员制度，必须修改中职规章，偏偏中职规章修改进度“牛步化”
，毫无进展，工会已无耐心，工会不排除使用更激烈的方法，促使球团与工会对谈，赵子
维表示：“什么激烈方法？常务理、监会也有讨论，暂时保密。”
(中国时报)
http://www.chinatimes.com/newspapers/20151229000701-260111