原文就43了
对 大多数的商人都不太可能是圣人
盈亏自负也是企业的硬道理
当然 如果中职的四支球队都能靠球团自身自负盈亏的方式经营下去
中职早就飞天了
问题是 职棒运动在台湾 真的是可以赚钱的产业吗?
如果是 那身为战绩人气双冠王的LM 有没有把这些回馈到球员身上
然后去做到所谓的"共存共生"?
如果不是 那到底问题在哪?
尼克羊大也说到 对 LM很懂得投资球探 投资情蒐
所以球队的战绩浮摇直上
但都桃猿二霸了 LM的球员们感受到自己的成绩得到了回馈了吗?
整球季贡献度第二的投手 没被加薪就算了 甚至连减薪都不谈就被直接释出
许多人在意的 可能不是有没有留这投手 而是中间的过程太无情
好吧 我们不要再人情野球了 但 好好和球员谈不适任有难到可以这么无情吗?
从前 对 我要讲从前
有个简朴打球的职棒经营者 也是因为企业盈亏自负的压力 一直和球员谈心
他留下不是百大经理人的名声 而是阻碍职棒发展的毒瘤
一样标准 换个人做 结果就被神了?
这我真的也无法理解啊
很多人酸的 不见得是LM穷酸Costdown
而是酸"双重标准"这事
很不巧 这事 台湾人最会