看到很多人担心选秀后失业潮，其实本来我也觉得这确实是一个大问题，
因为一旦发现中职免洗程度高，势必造成日后好手加入中职意愿，
确实需要联盟跟各球团好好检讨上限60人之规定~
不过就今年来说，我觉得这个问题还不是那么迫切严重，主要是目前二军实力仍然差异
过大，许多选手根本连二军都站不稳，只是因为球团人数不够，所以暂时被留住，假如
这一次每一队大概可以补进8-10个真正职业级的选手的话，以目前各队大概在56人上下
刚好可以洗掉3-4个“未达职业等级”的选手；此外高中生非即战力球员，可以先签约
技术性未登入，等养成再登入，就可以避免人数达到上限的问题~
反正二军没登入也能出赛......
此外这样至少会有一半的人入选职业，以这一次八十多人来说，入选率约能达到45%左右，
还是不算太严苛，要知道国外职棒的选秀命中率那才真的是超级低~
但整体来说，若中职真的想要改善体质，还是必须进行后续的制度面改革：
(1)球团应该是人数下限60人，而非上限60人，一二军总合理的球员数应至少要有75人。
(2)二军比赛场次太少，一年至少要能打100场才有实际意义。
(3)二军要有延长赛，不应老是九局就做和，应当至少打满十二局，才能以和局坐收，
增加选手在比赛中的抗压性与斗志。
(4)一军基本薪水要再拉高到十万，二军基本薪水可以略降至五万，
以增加选手企图心、激发潜能；不过有签大约者不再此限(像是高中生大物)。
(5)伤兵名单一定要建立，保障球员受伤后的权益，也能提升球员比赛表现(不怕受伤后
直接被下放)。
(6)自由球员市场以及选秀交易权要再开放，这个大家讨论到烂了不多说。
(7)建立二军登入名单，要避免没登入也能出赛的便宜行事做法。
(8)建立储备洋将名单、洋将伤兵名单，洋将年约制度，以及废除831大限，
避免抽福袋的行为一直上演，详细可以再讨论。
就这一次选秀报名大爆棚的一些想法，目前想到大概是这样，
希望大家一起来讨论如何让中职更好~