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中职的福袋哲学
作者： CJ | 中华职棒 – 2小时3分前
今年的831中职洋将大限可真是热闹，一夜之间，全队打击率最高、得点圈打击率逼近五
成的耐克突然整季报销了，联盟防御率王锐大叔掰了，就连曾经为统一狮立下无数汗马功
劳的费古洛也只能含泪说再见。
别的不说，在洋将事务这一块，中职各队倒是相当阿沙力……
站在球团的立场，这些决定确实有其道理，下半季各队竞争相当激烈，即使是目前垫底的
统一狮，都还有机会咸鱼翻身，面对最后一个月的例行赛、以及可能到来的季后赛，每一
队3名洋将的额度自然显得格外珍贵，这几支球队会用更高标准来检视自家洋将的堪用程
度，并不让人意外。
只是这些洋将去留的过程，也让我们看到了中华职棒长久以来的问题和隐忧。
对职棒来说，要找到一个能为球队冲击总冠军的人才其实是旷日废时的，但是中华职棒这
几来有个非常特殊的现象，就是在球季中后段突然空降一个超级洋将(多半是投手)，让球
队战力在短时间内获得大幅提升，甚至一举爬上联盟顶峰，但很诡异的是，这个超级洋将
通常不会继续出现在下个球季的开幕名单，他就像是球队的救难福袋，唯有在球季最关键
时刻才能使用。
对中职各队来说，他们没多少时间去观察或培养一个洋将，这种麻烦事给别人做就好，反
正整个地球都是中华职棒的农场，处处都有福袋可以抽。
不过非常现实的是，和邻近的日本、韩国职棒相比，中华职棒在招募洋将的竞争力上始终
相对低落，既没有签约金，也很少给予年约的保障，对这些棒球浪人来说，他们到异地打
球绝对不是为了交朋友、还是什么享受棒球之类的，说穿了，就是为了赚钱。
韩国职棒现在已经没有所谓的洋将薪资上限，指标性的洋将如SK飞龙队的史考特(Luke
Scott)，年薪推估约300万美金，而韩职所有洋将的平均年薪也有100万美金的水准，咱们
中华职棒最高薪的洋将贾西亚(Freddy Garcia)月薪不过5万美金，其他哩哩扣扣加起来，
大概也就是别人的平均水准而已，也难怪近年来有越来越多在中职表现出色的洋将，选择
转往韩国职棒发展。
日本职棒对洋将的薪资待遇就更不用说了，去年养乐多队还相当罕见地给予阵中3名洋将
复数年合约的保障，对真正有两把刷子的洋将来说，日韩职棒无疑都是签约首选。
于是乎，在招募洋将时，中华职棒从一开始就只能挑日韩职棒看不上的，面对这种资历不
上不下、实战状况不明的选手，小本经营的中职各队当然不敢冒险与其签下年约。好啦，
等到真的发现这家伙是个人才时，日韩职棒球队已经捧著现金来挖人了，我们只能看着这
些洋将在其他国家土地上尽情挥洒，然后高呼“旅台就是神”来安慰自己。
然而，在薪资条件已经不如人的情况下，如果中职各队面对洋将时，还抱持着炒短线、买
福袋的心理，只会让自己越来越难招募到真正的人才，并加深这些洋将来台只为了打工、
跳槽的心理，那么职棒整体环境的竞争力就很难借此获得提升。
耐克虽然现在伤了，但他这阵子在攻守两端的表现，难道不值得球团提前考虑用长约绑住
他吗？费古洛这几年不止在球场上成绩一流，球场外和队友、球迷之间的互动也相当热络
，再加上丰富而完整的职棒资历，难道不值得让他转往教练职位发展吗？
竞争力是需要开创出来的，中职各队可别把自己的格局越做越小了。