: 你的论点蛮奇怪的，那没有球队存亡危机的公务员球队不就应该战绩摆烂，
: 有这几年的中职来看不是这么一回事啊，
: 这个问题前几天才在别的地方跟网友讨论过，
: 里面一个观点我觉得应该是解答，
: 象队球员的贫富差距被拉大了，每场胜利大家都有贡献，
: 为什么少数几个球员薪资可以顶天，大部分的球员薪资却还在地上爬？
: 这样的职场气氛会好吗？如果高薪球员还成绩差，那就更尴尬了。
: 其实当年恰恰独走55万的时候，我在这里已经提过这个现象可能会发生，
: 只是认同的人不多。
这里所谓的危机感应该不是"球队存亡危机"那种危机感,而是"被取代"的危机感
中信的薪资结构大有问题是没错,但要改变这种现象需要时间.这急不来.洪老在的时候
这支球队的薪资结构就已经很有问题了,不可能换个招牌立刻变好
中信现在比较缺的应该是球员"被取代"的危机感,打的再烂.明天依然继续先发,这会使球员
失去前进的动力,战绩越来越烂也是理所当然的,反正队上没人打的赢我.就继续这样打我就
能先发了,一二军差距过大.二军球员几乎完全没有竞争力,所以球员就没有危机感,这是一
环扣一环的连锁反应,至于球团要把多数预算砸在少数球员身上.是球团的选择.如果因此
造成其他球员反弹,那也是球团自己该去解决的"球队内部事务",球迷,就看戏就好
中信球员现在应该要回随时会被取代的危机感.否则应该就是一路输下去了