【特约作家陈颖】
日前中华职棒联盟会长黄镇台，在谈到中职第五队的话题时表示，他现在不会主动去寻找
第五队。不过这不代表中职会拒绝第五队的加盟，因为黄镇台仍然期待中职第五队能够在
今年季中选秀前成形，而且也透露目前已经有企业主动接触洽询。
由于连续两个球季都有旧球团异主，中职会长黄镇台从上任后对扩增球队所做的努力，也
因此受到影响。但自从和MP & Silva签下转播大约后，第五队的诱因也直线上升，因为按
照合约规定，中职第五队的转播权利金会等量增加，也就意味着未来投入中职的新球团，
在甫加盟中职后就有机会领到一年近九千万元的转播权利金，在球队经营上可说是一大利
多。
不过，虽然中华职棒已经恢复荣景，尤其在转播权的销售上获得一大胜利，但关于联盟扩
增的相关制度，目前似乎仍然没有一个完整的架构，实在应该提早做准备，建立一套有延
续性的加盟机制才是。这样未来想要投入职棒经营的企业，才能够有一个规则可以依循，
也能够提早准备加盟职棒的相关评估，不至于因为准备不及，而在加入职棒的初期在处理
各项事宜时进度延宕。
之前中职会长黄镇台曾经说过，联盟的常务理事会已经同意，只要想要投入职棒经营的企
业规模够大，可以不用缴交加盟权利金。这个制度同样也是新球团加盟的一大利多，过去
两季虽然中职陆续有新企业投入经营，但由于都是透过转卖加盟中职，自然没有任何加盟
权利金的问题，若能够全面取消新加盟球团的加盟权利金，自然是再好不过。
但其实新球团加盟，中职最应该准备好的机制，主要还是在球员的网罗上。由于中职近年
来仅有四支球队，在四级棒球不断产出棒球人才，以及旅外球员陆续回归的情形下，中职
其实在棒球人才的胃纳量上一直不太足够，这几年也有不少应该还有机会在职棒奋斗的球
员陆续被各球团释出，所以中职第五队若是要直接组队，球员的来源在数量上应该不会成
问题，但若是要让新球队更有战力，则应该有其他配套。
所谓的其他配套，包括新球团在一般选秀上应该排到什么样的顺位？以及是否会为新球团
开放扩编选秀？扩编选秀的意思是，在新球团加盟时各队可以列出一定数量的保护名单，
在保护名单以外的球员可以让新球团纳入麾下以加强球队实力与星度。另外还有其他制度
得先建立让新球团可以依循，像是新球团是否可以直接加盟一军，或者需要先在二军打多
久的时间？以及能不能在创队初期放宽洋将名额限制？这些制度中职都应该早点确立并且
公告周知。
现在中华职棒联盟虽然已经逐步恢复荣景，但四支球队的规模对战组合毕竟还是太少，再
加上四支球队只是成立一个职棒联盟的最小规模，若要维持联盟的稳定发展，未来不只是
第五队，甚至第六队都是绝对必须的。因此中职在新球团加盟上，实在应该早点把制度建
立好，让未来想投入的企业都可以依循。只要把加盟机制做好，再加上持续维持职棒热度
，相信未来中职也能像韩国职棒那般，不断有新企业投入职棒经营，联盟的发展也能够蒸
蒸日上。
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