规则五其实还是其次
为何需要用到规则五? 个人认为是以下两点
1.让有需要的球队选能选材 提供选手发挥的空间 也让各队战力平均
2.提供选手转队的机会
第一点没共识可以慢慢解决
但比较纳闷的是第二点
选手签约搞得在签卖身契
以小联盟来讲 一签也是六年
一定年限后 你没被放入40人保护名单 基本上有能力就会受益规则五
六年后 你没换约动作 就自动释出 球员可以自行找下一个有机会上大联盟的新东家
但在中职来看 选手一签约就等于卖身契 球团要冰你在二军一辈子 你也逃不了
顶多只有不爽不要打 可以离队不能转队
既然规则五还要谈 那能不能先将合约年限订出来 而不是卖身契?
※ 引述《zzyyxx77 (中华台北巨砲-陈金锋)》之铭言：
: 【联合报╱记者娄靖平／台北报导】
: 2014.02.07 03:29 am
: 大联盟的“规则5”选秀，在中职实施的难度不低，但联盟也有讨论声音出现，是否需要
: 制定类似办法，避免好手遭到埋没。
: “规则5”选秀（Rule 5 Draft）是大联盟的特殊制度；满19岁签约的球员在历经4个球季
: 后，所属球队必须将其放进40名单内，若未放进，其余球队便可依规定选走。
: 这个制度的设置，是为了避免优秀年轻球员被埋没在小联盟；台湾旅美左投王维中就因此
: 受惠，去年被酿酒人队以“规则5”选秀指名带回，本季有机会登上大联盟。
: “规则5”选秀的规范完善，选走球员的球队，必须支付5万美元（约台币151万元）给该
: 球员的母队，但隔年必须整季放在25人名单达90天以上，若未依规定登录，需将球员送回
: 母队，并可拿回2.5万美元。
: 这个制度不但可以让年轻好手有出头机会，对于母队也有补偿性质的保障，而透过“规则
: 5”吸收球员的球队，也必须遵守限制，避免恶性挖角的状况出现。
: 大联盟球队多，加上小联盟的培育体系，人才之多自然不在话下，所以才设置特别制度，
: 但中职是否需要跟随潮流，正反意见都有。
: 若要制定类似的特别选秀制度，对于各球团的保障势必不能忽略，不过现阶段也仅止于讨
: 论而已，何时才是推动的成熟时机，还需要观察。
: 【2014/02/07 联合报】@ http://udn.com/
: 全文网址: 中职／规则5选秀 引进须等时机 | 棒球 | 运动大联盟 | 联合新闻网
: http://udn.com/NEWS/SPORTS/SPO5/8469031.shtml#ixzz2sbcTpQBk
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