※ 引述《ZenUp (路过的猫)》之铭言：
: 推 AhUtopian:球团付薪水，球员凭什么请求？ 11/22 22:39
: → AhUtopian:你一个公司的员工，可以不用任何合法的请假，然后联合 11/22 22:39
: → AhUtopian:起来说“我要去参加○○○大挑战赚奖金”？ 11/22 22:40
我不觉得工会不能去争取参赛。
日本职棒球员工会为了利益分配问题说不愿意参与WBC；韩国职棒为了新增球团议案被
延后，除了抵制WBC还同时抵制明星赛。这都是为了自身的利益。
台湾的球员工会说想要“为国争光”，去介入棒协与中职间进行斡旋，也不是不可以
。就算完全不去思考奖金之类的事情，能让让中职跟棒协的僵局解开，对球员来说绝
对都是好事。事实上球员工会也可以拿若亚运击败地主韩国，对票房也会更有利来想
办法说服联盟，这些本来就是中间的斡旋技巧而已。
这不是“不用任何合法的请假”，而是争取公司把明年的计画排入争取某个奖项的行
程，是为了为公司争光也帮公司做正面宣传，甚至可以直接增加公司收益的做法啊！

不过这前题是球员很想打亚运...

时机若对

如果中职薪水整体提高几倍，亚运奖金就不会那么吸引球员

这前提应该是老板就是不爽被蹧蹋

球员应该很想 奖金这么高耶XD

我觉得中职跟棒协现在这样真的不是很健康，而且不是单方面的问题而已。

这奖金还要跟棒协对半分我也觉得不是很健康 但是很显然是棒协的问题比较大

得罪老板跟拿对半奖金 我觉得球员自己会做取舍

不管怎样，保险的问题没解决，都无解。

国光奖金不用分给棒协吧？@@

保险的问题工会不是刚复会就有想要处理？卡在哪里？@@

那就是我弄错了

的决定权。你说争取，争取当然可以，但有没有那个理在？

不过球员不怕离开岗位后回来发现位置被占走，这也很厉害

我不觉得没有理，要理总是有的，而且工会也不见得得完全自外

只能说中职的极限战力编制让球员没在怕的

一个是大赛险、一个是工作险，受益人\理赔金\保险事件

于棒协跟中职之外，这样长期下去对球员总是不利。

韩职联盟也认为搞第十队会伤害自己利益，工会还不是争取XDDD

棒协愿意让球团协调派出八个潜力新秀吗？还是要征招球

星？

工会可以有自己的判断，撇开奖金，工会如果认为参赛对联盟人气有益，照样可以争取，因为联盟人气高未来谈薪也较好谈。

“打亚运不见得对票房有帮助”这是你那篇的前提？

如果是“工会”跟“联盟/球团”讨论参赛的损益，赞同。

那还是在画大饼 总之要先保障球团的权益再来谈

那是联盟跟球团应该是这样想啊，但工会什么时候都要跟着

就像你说的 两联盟这样很不健康我不觉得直接诉诸工会是好事 那只会加深两组织的对立

联盟想的一样了？想得不一样就是沟通、斡旋啊！

但你那篇的前提似乎设在“球员单纯为了奖金”而争取。如果你的论述是“工会应该参与决策”，而不设定特定目的

，那我认同。如果我曲解你上篇文章的意思，那我补充。

虽然我觉得就算工会这样去跟联盟谈，骨子里可能还是有很多

奖金因素，但我想工会如果要谈的话不会说这个啦XDD

应该说我认同的是“工会普遍性的参与决策”。

我认为不管怎么样，工会该做的就是争取自己的利益，但当然是要有包装的，你如果什么事情都没有意思要发声，要参与，

那就是一直被吃得死死的。

但这也关系到工会的成员间利益也会各有不同就事了。

这的确，但工会现在长期给人的印象就是没有声音，这样不妥。

有球员会希望球团采保护名单、有球员会希望自由意愿。有球员认为要停赛，有球员巴不得主将缺赛争取上场机会。

工会自己内部的沟通也要畅通，不要让人不知道工会在玩啥。

单纯说球员角度出发就是争取奖金，对那些现行选拔制度下根本排不进国家队的人来说，也是空议题，犯不着为这个

对抗，而这样的球员老实说应该是最多数。

但他们在现在的工会里面有办法出声吗？

所以你所谓的球员的角度，也只是“前段主力球员”。据了解，工会有刻意的打散工会代表的年资或类型。

国外的球员工会代表注重多元声音，台湾的也有注意到。

奖金的因素的确如此，但后段球员也是可以寄托国际赛荣景为

职棒带来荣景之类的（虽然这点我很保留），内部沟通做好就是这届的工会各队代表是哪些人？

我要再去确认，没有记下确切名字，工会是说有注意这点。