※ 引述《winall (winall)》之铭言：
: CPBL联盟最好重新认定
: 许铭杰/林威助 虽然成绩不是顶好
: 但也算中规中矩
: 许铭杰 一军 14 年 49W 49L 885局 被安944 ERA 4.20
: 林威助 一军 10 年 打数 1022 270安 HR:31 avg:0.264
: 这样不算优秀旅外,太离谱了
: 其实郭泓志很久没投了
: 统一这投资不一定划算
: 郭泓志条款最好定义出来
: 我建议联盟最好重新认定 许铭杰/林威助
优秀旅外没有人会否定这两位过去的表现
只是目前林跟许的身手 中职本土绝对可以找到匹配的人而且还便宜又年轻
而且林跟许也没有什么额外强大的特殊技能(人气和卖点)
所以没给特案很正常 四个球团乔一乔就解决了 就算没抢到球团也不会有什么损失
职业市场就这么现实和计较
但郭泓志就不一样了 年轻又有卖点和人气
每个球团都想抢 为了让各球团都服气 就孕育出特案
这件事情就是这么简单
蛤??? 你说中职就是这么烂 草创没制度
我回答你 特案也是一种制度
喔~你说特案是人治制度等于没制度 你看看美国日本bla~bla....
我告诉你 等中职有像日本和美国职棒的规模 就会有你所说的制度出现了
键盘球迷 学生评论家们 赶快进场看中职 你们的梦想就会实现了
什么!!! 我讲这样你还是不懂
身为一位理工人 我用我熟悉的理工例子讲给你听
郭泓志 林威助 许铭杰 都是台积电(美国 日本职棒)的工程师
但郭泓志是真RD 林威助和许铭杰待的单位分别是制程和设备而且做了十来年
由于台GG是一间很有竞争力又狠操的公司
郭泓志虽然还可以在台GG多撑著几年
但想想与其在台GG死撑(身体出现微恙) 倒不如趁年轻转到小公司或传产当老大
而林跟许都是因为无法负荷公司的工作量 又有年纪的考量 所以被公司优退离职
这两人想说距离退休还有4~5年 来去小公司养老好了
所以这三人为了延续饭碗 就找上了小又传统的公司(中职)
面试主管就问他们一些问题和工作期望待遇
郭:我在台G有五年研发的经验 我期望薪资 10万/月 外加正常上下班
主管:你在我们公司是难得一见的人才 虽然你开的价很高
但我可以帮你跟董事长乔一下
结果:三天后纸本offer get
林跟许:我有十年半导体制程设备经验 我开价6万/月
主管:可是你的制程和设备跟我们公司做的东西不一样耶
而且我们这边也有一些在台G电 友达做制程设备一两年跳过来的
年轻又好用 能力也不比你这10年经验的差
公司制程和设备单位是很缺人啦 不过不是赛 是因为一些年轻人嫌我们公司小
环境又没科技大厂那么好 所以会有一些缺啦 不过这几年有改观了
因为一些年轻人发现科技大厂分红没那么多而且又高工时 不是人人待的住
所以这几年人才又回流了 offer我是可以给你 不过你要赶快回复我喔
我之后还有一大推人要面试 至于你要的期望薪资不可能
在我们这边刚来做制程设备的 都是当作新人来看 看在你工作十年的资历
我们是可以加减帮你加一下 所以月薪是45K +3K
结果: 口头 offer get
这中间的差别待遇 我相信各位聪明的乡民应该看的出来