目前在职中
大宝1y1m送托（已申请过留停一次六个月）
最近发现怀孕了，预产期约113.9月
但最近身心状态不适合工作，这时间离职又怕无法领到二宝产后的相关补助，想问问以下
方法是否可行？
跟公司申请育婴留停，留停期间劳健保续缴，直到二宝出生后继续请二宝的育婴留停，请
领六个月的留停津贴，这样可以吗？
而二宝出生后可领
生育奖励金
生育津贴（投保薪资两个月）
留停津贴6个月（产前六个月平均投保薪资八成）
育儿补助
但没有公司给付产假两个月薪资及产检假
不知道以上有没有理解错误？
或是有其他更好的做法呢？
感谢

我之前公司有同事就是这样搞，因为她请假一直请短期三个月、两个月育婴留停，导致公司没办法请职代，然后她复职都是短暂一至两个月，所以她的工作弄到一踏糊涂。然后三年内生两胎，不包括未到职前还有一胎。观感超差。因为她也影响到跟她业务有关系的同事。我们大家都知道生产和育婴留停是权利和权益。但是她做法就让人反感。毕竟，没次就回来两三个月，把工作搅乱，然后拍拍屁股又去放假，其他人就又得收烂摊子。所以如果要请育婴留停，千万不要再想着两个月的公司生产津贴，就直接请好请满，大家好做事之外，谅解程度也会大大提高。至少不会以后再背后搞妳