后面应该是这样:
1. 12/1准时回去公司复职，通常有复职申请单，这个月找时间去填一填白纸黑字，若只能
口头讲的话建议录音，不然等等没去公司连三旷，直接开除，连资遣都没有。
2. 公司要资遣要前10天通报，不确定未复职的情况可不可以直接通报。
3. 这种公司要妳走，就要谈优给，不然就没啥好谈的，直接上劳工局调解。
4. 业界很小这种说法只能骗新手，一般非特定专业的工作没啥业界问题，唯一差在做
背景调查时，被前公司讲坏话，但这时候应对新公司就是如实讲，大部分会同情妳居多。
而且妳都生完了，之后工作会很稳定，有的公司就喜欢这种。
5. 妳满手筹码(违反性平)，不好好用一下，那个老板也不是笨蛋，最后肯定缩。
跟妇女相关的权益在HR界就是天条，雇主绝对不要去踩，劳检非常重视。
6. 留停期间不计年资，自己算一下才多少资遣费而已。
大概想到这些~