以下是自己经验+周遭经验分享，不是完全100%正确，但错误也帮忙补充
先名词定义，怕大家误会意思
资遣与离职差异在
资遣：由资方提出破坏劳动契约
离职：由劳方提出破坏劳动契约
首先
资方要资遣劳方，你一定要拿到一张非自愿离职证明
不然就不是资遣了，后续与政府的补助都是靠这张申请的
年资：
育婴留停资遣的年资计算，于育婴留职停薪实施办法有说明
第4条 育婴留职停薪期间，除劳雇双方另有约定外，不计入工作年资计算。
所以年资，都要从你开始请育婴留停的当日前一日为年资最后一日
资遣可拿到的钱：
资遣预告、资遣费
1.资遣预告
因育婴留停保障复职，若要资遣需提早30日告知，如果资方请你当天离开
资遣费用就要额外包含一个月的费用
所以相较于一般资遣会有差异
(3个月~1年，10天；1年以上未满3年，20天；3年以上，30天)
2.资遣费，新制的计算为年资/2，计算至日，可以至以下网站试算
https://calc.mol.gov.tw/SeverancePay/
资遣费与离职除了一般离职该拿的，如：特休、加班补休、当月未结薪资外
还有加上资遣预告(30日)、资遣费、还有政府给的6个月6成薪(投保薪资)
所以正常育婴留停的全额资遣费用应该要为(假如当天叫劳方滚蛋)
年资/2 + 1个月资遣预告 + 剩余特休 + 加班补休 + 未结薪资
而新制的劳保，资遣费有最高上限6个月限制
所以当你年资满12年时，年资/2就为最高6个月资遣费用
如果资方没有叫劳方当天滚蛋，则为
年资/2 + 剩余特休 + 加班补休 + 未结薪资
此时有些资方会希望劳方自提离职
这时候就要把政府的6个月6成薪纳进来计算变成
年资/2 + 剩余特休 + 加班补休 + 未结薪资 + 3.6个月失业补助
而因为要这么做，肯定要有诱因，不然只是让资方开心的不用对政府申报资遣
所以通常都会在优于劳基法多一些钱
不一定有个标准金额，看个人接受，有看过一个月两个月也看过很多的
所以假如年资12年，育婴留停资遣，资方应该给足的金额为(当天离开，且没休特休)
12/2(资遣费) + 1个月预告 + 18天(12年特休) + 未结薪资 + 未结加班补休
如果他希望您自提，应该是上述的金额
加上3.6个月(政府失业补助) + 额外谈的钱
才要答应你自愿离职，不然还是走一般资遣即可
此外跟主管和人资谈的时候，对于有疑惑的就当下拿手机出来直接关键字
反正对方都撕破脸了，干嘛还讲人情，查到自己满意再跟对方回复
不要傻傻被对方带着走
加班补休
https://i.imgur.com/3UnEdh3.png
有些公司有规定期限，期限到了没休完，正常要转为加班费给予
有些公司并没有规定期限，直到劳方离开公司才会计算
所以当资遣发生时，就要依照当下加班事实发生的薪资下去做计算
如果资方说他没有资料(如果是五年内的加班事实)
请直接呛他劳动基准法
第 30 条 雇主应置备劳工出勤纪录，并保存五年。
然后叫他自己想办法，全部都用优于劳基法1又2/3计算给你，不然就是要与劳方协调
最少最少一定要1又1/3时薪给劳方
上面说的几个月"月薪"
若公司是合法的，投保薪资与全薪若差异不大纳就直接用"全薪"或"投保薪资"计算
或是直接将过去六个月薪资加总/6来计算(排除很久发一次的奖金)
差异很大或者公司本身一直存在高薪低报情形
请勇敢告知对方计算应该是全薪而非投保的低薪
因为这会牵扯到你拿到的钱会差很多
全薪：指的是每个月都会拿到的经常性薪资
可以至下方网页看定义
基本上若你每个月都会拿到那固定的钱，即使是生产奖金
只要每个月固定发，就是要列为经常性薪资
https://statdb.mol.gov.tw/html/com/st0302.html
而高薪低报，对于身为劳工的妈妈们
影响的又有劳保提供的生育补助，甚至各位的退休金都会影响
爽到的只有资方，可以少付点
https://www.ris.gov.tw/documents/html/5/8/839.html
https://www.518.com.tw/article/752
如我在原文章回文说的，四万薪资的妈妈被低报成基本薪资的话
光两个月生育补助，两者差距就会变成80,200元 & 54,940元
更别说上面的一些是用好几个月算的
建议原PO，资遣发生，没有什么撕不撕破
对于有些资方而言，劳基法上限就是他的最高想给劳方的，能骗就骗
而对于劳方而言，劳基法给的就是底限
但往往有落差的就是，劳方对于劳基法的条文不熟不懂
导致被资方带着走，进而给了一个很不合理的费用
既然资遣都已发生，请当下在谈的时候
只要牵扯到钱，就不要跟钱过不去，劳方底限就是劳基法的规定
该拿的拿一拿，他也合法申报资遣最简单
结论：
1.用全薪 or 过去六个月不含久久一次奖金平均计算
2.资遣：
年资/2 + 特休 + 预告期(当天离) + 未结薪资 + 未结补休 + 失业补助(政府给)
3.资方不走资遣，请劳方自提离职：
年资/2 + 特休 + 预告期(当天离) + 未结月薪&补休 + 3.6月失业补助 + 优离补助
4.千万别让资方高薪低报
5.以上劳方底限，如果资方很佛心要多加几个月，劳方当然很乐意(如：之前美光资遣)
6.要跟资方谈时，建议直接告知他我要录音，然后他敢拿乔的话，刚好变证据