更更～～
下面内文我有修改一下不好意思
因为种种原因怕…嗯
总之今天又谈了一次
我说就有争议的部分让第三方公正处理
我会去劳工局申诉
后来老板态度有好一些
谈到最后愿意多给预告期30日的工资
谢谢各位的热心回应
也很抱歉没有符合
部分人的期望走申诉或司法程序
因为自认生活忙碌没办法长时间耗
所以能拿到心中所预期的就够了
公司还要请人事算好通知我
如果顺利没意外的话这件事于我来说算落幕了
真的谢谢各位
还有很多专业的回文
我相信之后会有很多重返职场的妈妈会遇到
希望大家都能争取到心中所想
谢谢
更新…
先谢谢各位的回文
也谢谢K大热心给的建议
希望之后有遇到相关问题的妈妈
能更知道怎么应对…
今天看完大家的回应
加上打电话去劳工局问…
劳工局说这样明显违反性别平等法..
看我要不要申诉
我说我再跟公司谈谈看
下午趁宝宝睡着打电话跟老板谈最后的去留
老板还是说工作量没那么多无法让我回去
因为剩下的业务量其他同事都能完成
最后问我希望怎么做
但态度就是希望我自己离职
我说如果真的没办法回去…也要重新找工作
需要生活费支持没工作时的开销
所以希望走资遣的部分
老板听到之后语气明显变了
说不敢相信我是这样的人
谈到后来说那资遣费都照劳基法走
我就说希望特休也一并算
还有资遣预告期30天…
因为没预告我双宝下个月都安排好送托了..
然后老板就爆炸了疯狂开骂
因为工作业界很小
如果我之后要找类似的工作大家都会知道…
会让我很难找工作
说我很自私狮子大开口
还说我对公司又不是很重要
根本没必要30天前预告资遣
所以他不要付这个费用
我这种员工公司迟早会倒
我真的对不起热心回应的各位…
真的真的很抱歉…
最后我缩了…我也会怕最后找不到工作
结果就是拿资遣费+非自愿离职单
其余的都没要求也不敢要求了…
挂了电话哭到不能自己…
觉得自己好没用
明明就不是我想要离职的
为什么反而被迫离职的人像是坏人..
最后再次谢谢回应给予建议的各位
希望以后遇到相同难题的妈妈们都能顺利
————-以下正文————
如标题…没想到偶尔在广播或网络讨论的事情
真的发生在自己身上了…
目前是二宝妈
疫情期间怀大宝工作到生产前
请产假+育婴假六个月
要复职之前公司说工作量减少
问我有没有意愿延长育婴假
后来想想可以就答应了
在延长育婴假期间发现怀孕了
后续告知公司讨论
因为本来就被要求延长育婴假
所以最后结果是我生完二宝再回去
11月底二宝育婴假结束
12月要回去上班
双宝也安排好托婴准备回去上班了
但最近接到公司说营运不佳
这两年多没有我在公司一样能运转
所以问我希望怎么做？
我当然是希望能回到原职务继续工作
公司的态度就是一副没说死
但12/1也没有要让我回去的意思
结果她们补一句小孩是妳要生的
又不是公司叫妳生的
是事实没错…但听了心里还是有点难过
最后我说我还是希望回去工作
但如果没办法就只能走资遣了吧......
念在公司以前对我还不错不想闹的太难看
也没有想狮子大开口
只想要我该有的权益拿到不要吃亏就好
因为法条的东西我实在不太了解
这几天利用空档稍微做功课后还是有些疑问
请问我只要跟公司拿到非自愿离职书
我就能拿到资遣费吗？
还有后续的失业补助只需要非自愿离职书就能顺利申请吗？还是还要其他文件呢
我在这家公司工作6年后离职过一次去进修
2019年初又回原公司上班
所以年资重新计算
2022-2023是我请育婴假的日子
育婴假年资会继续计算吗？
如继续计算那我的状况适用于年资满三年资遣需30天前预告这个条例吗？
我晚一点会打电话问问劳工局
不过还是想先知道大概需要了解什么
有个底才知道劳工局的人说什么qq
顾双宝加上睡眠不足
常常让脑袋慢半拍…唉
之前打电话问劳工局问题
有遇过讲话很快又不耐烦的..
所以想先有个底再打电话去才知道怎么应对
虽然生活靠先生的薪水还过得去
但想要给小孩更好的生活品质
我还是想要出去工作分担家计…
希望有经验的妈妈可以帮帮我..
谢谢各位