As title
当初签约的时候告知我有特休
但他没有写在契约书里
是另外写在别张纸上
含每个月的伙食费等等的
我一直以为保母跟一般上班族一样
都会有特休这种基本权益
然后见红就休
台风天也放假等等
保母三月开始带我女儿
她写三月到十二月 特休5天
原本我都觉得还好
毕竟保母也很累也需要休息
但后来才发现身边朋友的保母都没有特休
有需求请假的话则会扣薪
这次保母请了三天出去玩
结果就变成我这边要配合她
跟公司请假了三天….
想请问要怎么委婉请保母之后特休不要再连请？
因为我先生的工作性质不可能请假
我一直请假也很怕公司会很不开心==
还是我只能摸摸鼻子认了
因为当初签约时自己答应了QQ
谢谢大家….