看到原Po的经验，我可以分享一下2月份的时候我们保姆也确诊后续双方支薪的状况
先说一下，当初的合约我们并没有载明有无特休这件事，但有明确在合约中提到如若保母
确诊或是小朋友确诊或重大疾病需住院超过3日以上则可不支薪。
保母的休假状况只说他们见红就休，就国定例假日，然后如果补班他们也正常带小朋友。
然后就是在今年的2月最后一个补班日，我记得是在228连假的前一周，保母在补班日一大
早打电话通知我说在台北上班的儿子周五晚上回家看他们，结果才发现确诊，他们预计要
至少要将近8-10天可能都没办法带小朋友。
我因为还在育婴假的关系，不像原po压力那么大需要跟公司请假，另一方由于连假过后我
们马上就要带宝宝回南部，我还是有点担忧保母的状况，所以后来主动提出那我就自己带
到宝宝从南部回来（将近2个多礼拜）再送回去给他们带
保母也说没问题这2个多礼拜的费用也都不支薪，一方面他们也很不好意思，没想到儿子
回家看他们，结果居然导致确诊！造成我们的困扰，他们也很担心宝宝会不会没人带之类
的~
我觉得啦~特休/确诊支不支薪/小朋友没送去支不支薪等等...
真的还是就看合约当初怎么写~
现在想想觉得还好保母确诊的时候我还在育婴假，不然怎么可能有办法请这多天假...
然后再来就是保母的态度啦，人跟人之间讲的就是互相尊重，以原po的保母来说虽然特休
出去玩是她的权益，但后续回来确诊说真的也没有去体谅原Po接下来还要再和公司请假..
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还很理直气壮要支薪病假？？？
我的结论是合约怎么写就怎么走，如果当初没写趁这次就谈清楚写明白，不行的话就真的
赶快换一个
也祝福原Po可以好好解决此事，希望一切都顺利。