褓母今年要求5天特休 ，所说他已经带满一年
所以应得的。
虽然查了劳基法看起来不是一定要给
但基于互相的关系，所以还是选择给他5天特休
这几天只好轮流请假照顾小孩
结果今天保母从日本玩回来 ，送托的第一天
就说他确诊了
然后就传line说要请5天病假 然后不得扣薪
我是不知道各位版友现在有啥想法就是了
但我已经开始找新褓母了

这个保母的病假是哪招啊还可以领钱喔笑死

公司确诊在家，没有特休的话也是病假外加扣全勤啊！哪有不可扣薪的道理。不用顾小孩还可以领全薪，爽赚BTW 病假要半薪外加扣全勤

我当初跟保姆的合约有给12天不扣薪的年假，不管是事病假都含在这里面，没另外再给病假。去年保姆家人跟她自己接连确诊停托了12天，她用我给的年假扣了两天，后来退我10天的托育费用，病假没有不得扣薪这回事，看你们合约怎么写

保母很瞎..................确诊有带薪病假的根本超

这么随随便便的人，我是会换掉啦......

回归现实啦，带得好，他说什么，不就尽量配合，万一带不好要求一堆，惯老板又怎样，带不好就是劳力活

保母不是劳工 合约没写不该给特休的

我记得确诊停托要退费喔！我跟我儿子保母签约时，保母就有要求五天特休，我是答应她的，毕竟人总是会有不方便或者需要白天去银行或哪里办事情的时刻，去玩也无妨，反正我就是秉持互相。

请特休去玩原po 没事，回来生病等愣听到心凉一半再要求支薪你不气你是神佛等级，为什么原po 不能上来抱怨？看看很多人觉得不合理呀！结论换保母吃相难看，不用讨论跟她讨论心有疙瘩会怀疑她会不会对宝宝不好......