少子化 台湾全地球最后 大家都知道
台湾人太多, 别的国家不会人太多 (颇奇怪的论点)
无论如何 政府还是得持续拯救找少子化问题
今年有1000多亿可以使用
但碍于1000亿对台湾人生小孩意愿的提升 恐怕还是不够, 但还是得前进
如果1000亿集中用于以下政策, 选哪一个会让您有意愿多生一个小孩
(政府房价薪水控制, 因为是自由市场, 有政策就会有对策, 太过伸手经济会崩盘
且很多投资客在等政府出手, 他们又可以大买, 民众也会买, 很难让爸妈们获利)
(所以是要那种可以量化, 且公平的政策, 虚无飘渺的无法实施)
A. 多设立公托公幼, 比现在多2倍, 1000E可以投入师资补助等
B. 公托公幼延迟至假日, 让假日上班父母可以托婴, 1000E可投入补助加班费或找老师
C. 托育补助费用*2. 现在假设5500, 就提高到1万1
(业者托婴费不得因此涨价)
D. 全面增加都市的亲子设施,停车位,厕所尿布台,等等设施 (全国不知道1000E够用吗)
E. 八成薪育婴假延长至一年
雇主不得阻饶, 不得要求离职, 不得因此改变薪水, 职位变动要是孕妇能做的
男性育婴假同理. 有违反公司必须赔偿, 且一半给申请育婴假者
费用由1000E里面补助
F. 小孩所得税扣缴. 目前所有扣缴不动, 有扶养小孩的再多扣30万
以20%来说, 每年少缴6万. 跟C比好像C比较好^^.
(没想到推文还蛮多人喜欢这个, 看来大家都是30% UP家庭)
很难量化成政策的
1. 薪水
2. 房价
3. 友善的人行道, 捷运 公众设施 (要征地征房, 短时间难)
不知道各位爸妈会因为可量化有机会实施之政策 而愿意多生一个小孩呢?
好的政策是适用现代社会, 现在社会需要什么? 时间与金钱.
金钱政府已经做了, 时间代表自由, 很多妈妈都说生小孩就要放弃职场升迁机会
所以好的政策就是让家长们即便生了小孩, 也能最小限度影响本来生活
例如职场还是可以延续, 怎么延续? 我目前想到只有公幼公托的延长时间
其他请假 育婴假等 都有机会影响女性职涯, 不会没工作, 但就更不容易升迁
(如有好方法可以拯救少子化的欢迎提供, 但是要可以量化且公平实施的方法)

F或类似的政策比较好，生小孩可以大幅度抵税，这样需要缴高额税金的人（较有钱人）可能愿意多生，没在缴税的人意愿可能不会提升，但也没差

A

可以自由选择最适合自己的方案，若我选减税到有感

8成薪三年到可以上幼儿园，可夫妻合并计算要让愿意自己顾的人无后顾之忧才会更愿意生一直补助托育虐儿不会停止，业者也只会想办法涨价多赚

8成薪育婴假2年,自己带小孩比较安心

我需要可以19:30～20:00再接走 而且已经洗好澡吃完晚餐的保母、幼儿园、安亲班...园区办公室工时长 找这种后援真的找得很辛苦如果要八成薪 请不要用投保薪资 请用每个月月薪来计算这样才是符合收入事实

幼儿学前扣除额不要排富啊 都最少子化了还让有钱人不能扣税

A，且能够18：30~19：00接回，公托公幼对于职业妇女六点下班赶不急接回，只能找私立的

A，且能够18：30~19：00接回+1，补助什么的真的不重要，我只要我的孩子去一个安全不会被虐待的地方让我好好安心上班

要我的话会选F，不过每个人状况不同就是了

A

要有一部分去用于提升托育老师的薪资和工作环境及监督机制，让家长可以安心托育

只能选一个的话F可以选一个以上的话F.AC绝对不可能的，光是育儿津贴不排富就全面齐涨了，政府也没办法叫私人企业不涨价。

A对我来说没用，公幼的时间就是不适合现代双薪无后援家庭

另外我不是要战政治，但第二行那个不是什么奇怪论点，是因为台湾有一段非自然成长的外来人口大量迁入，导致“人太多”，超过能空间和土地资源能负荷的量

公幼得有寒暑假上课才行

事实上整体而言地球人口也是太多，但台湾更大的问题不光是人多，是人口结构不健康

A 要妇女的劳参率，又要出生率，要逼死谁

实际薪资8成薪2年、公托下课时间延长、假日临托增加

8成薪用实际薪资+1，预算拿去提升公托数量跟教师待遇，延长托育时间+寒暑假。房价的话各县市行情都不一样，要如何对诊下药真的太难了，亚洲各国都有这种困扰

e，职场才能鼓励生小孩

F，我觉得学前扣除额应该不排富，就算是税率30-40%的家庭也是付出时间体力辛苦赚的钱，不该被排除

我需要B

A但希望可以A+B一起

八成新到两年用实际薪资+1传统工厂都投保最低薪资26000根本领的很无感，

觉得公务员育婴假的八成薪是用本俸来计算实在很不合理，应该可以用请假前一个月或平均三个月的薪资为计算，甚至应该全薪育婴假比较合理，且至少可领至一年，两年当然是最好，自己带真的安心很多，如果有这样的条件生三个我都愿意我是说真的

C直接给钱，公托公幼不见得适合一些双薪家庭，直接给钱让家庭可以做适合自己的运用

F，直接给钱是最没用的政策...A是本来就该长期规划的

F，之前跟朋友讨论，还有想到房贷利率减轻。

公务跟类公务投保薪资都超低，比实际薪资少至少一半，虽

A，还有公托公幼的托育时间延长。

F

E也需要

不要延托啊～建议政府让有小孩的人缩短工时，因缩短工时而减少的工资由政府补助，让家长可以有时间好好陪伴孩子。

E跟F

其实我有过政府依照家中小孩数量补助买房换房头期款的想法，一胎补助20%，两胎补助40%之类的。（随便幻想XD）

C

产假延长，扣除额增加

我只想要有专业有耐心不打小孩的从业人员（费用不是问题）

所得扣缴！

已经遇到几间会打人控制秩序的幼幼老师 只好放弃一切自己带（很无奈）不希望小孩被弄到出问题将来花更多时间金钱咨商复健 （没看错就是这么严重）希望台湾从托婴一路到幼儿园都要开放监视器给家长随时观看有无异状才能安心否则孩子太小不会表达 家长根本无法保护自己的孩子等出事再去调监视器吉吉根本无法弥补那些受到伤害的孩子们让家长能安心送托是基本的

只能选一个效果有限最好是全做，让生的人被有感照顾

另外补充：希望除了有家长随时观看监视器之外，也要再降低师生比例，老师们才更可以照顾得好（孩子是每个父母的宝，希望政府可以改善现有的困境）

A,F

广设公托公幼而且拜托可以常态延托到七点。

之前已经问过了，只有薪水增加房价下跌才有可能，没有人会为了补助而生小孩，正常生活都过不了了还在生小孩？

最大问题就是工时太长

延长有薪育婴假，并且延长育婴假，2年育婴假，年尾的宝宝不好衔接幼稚园

楼上有些私幼会偷偷先收不足学龄的上幼幼

A 北市公幼太不好抽了

房价跌50%我马上生三个

我们住中部非六都县市，在这一波广设平价托育资源下，已经变成供给大于需求了，但六都听到的还是不足另外工作对有家庭的小孩非常不友善，即便是公务员也有考绩刁难的情况

希望8成薪2年，现在全职带小孩存款早就喷光了，只能靠老公度日

五点让人下班购小孩顾

实在不知道讨论这个干嘛

A公幼公托的时间也应该弹性一点配合不同型态的家庭，先行的制度就是人力超充裕的家庭才能用公立资源

你是政府单位在蒐集民情吗？还是纯粹个人问爽

B

全部都无感 而且其实并没有什么政策会是公平

E 有薪育婴假延长

提的都 乍看不可能实施的...

在交通便利的地方广设公宅，家有12岁以下小孩，免费住公宅，才有诱因

8成薪对于底薪低的帮助不大，直接提高津贴才实在

减少工时，配合小朋友上课的作息才是上策啊

A

全都无感，会生就是会生

全都不会因此而多生，觉得如果以现行制度下评估自己不适合育儿或是只想生一个的，也没什么不好。我自己双薪生两个也是自己甘愿的。有看到那种希望可以七点半八点之后才接走小孩，甚至小孩都已经洗好澡什么的那种，觉得这样每天跟小孩相处时间可能也不到一两小时，那生小孩只是为了解人生任务吗

降低工时 除了这个没有什么诱因可以让我再生一个

八成薪用实际薪资，没有上限

A 我对国家帮你养的定义不是给钱 而是公托公幼要普及到像义务教育一样 广泛又便宜

弹性工时 可以提早下班1小时

觉得什么政策都不会让我再多生一个吧…小孩生出来后不是只有小学前的问题 小学国中高中的开销看起来更多 小孩生出来之后是一辈子的 不管是补助什么的总有结束的一天 觉得这是个长远的事情 如果只是六年之类的 讲真的 没啥诱因

需要可以替手的后援orz房价跌一半也可以，就有钱可以请不便宜的后援了XD

税减免、提升托婴幼儿园素质跟环境让家长安心上班、提倡企业创办托儿所

oranyore大 我想你在说的是我 每个家庭有每个家庭的困扰我生小孩不是为了什么人生任务 是因为我爱他们 我只能在有限的时间里努力爱他们 假日也是完全以孩子为主的在奉献我的时间 请问你还有哪里不明白吗？我的朋友完全不会跟我或我老公说你们这样没时间 不是个好爸妈 因为我们除了平日下班晚以外 其他都表现得很好谢谢

育婴假两年都支薪

那是要跟小孩24小时绑在一起到他四五十岁吗整天跟小孩绑在一起不等于育儿品质

育婴假8成报税薪2年，小孩满6岁前强制下午5:00前下班,否则劳工雇主都罚

准时下班很理想但很难，又有人想要公托开到七八点，那老师自己如果是有小孩的人呢?? 又如何5点准时下班??总不能都给同事值班吧，人家没有0～6岁孩的同事也会有自己的安排阿弹性工时我也有想过，但我目前工作虽然可以7点半上班4点半下班，可是要应对的人、同事就不是这个时间的，也很难要大家配合幼儿父母1人

绝对是F，都缴一堆税，念私幼也要被排富。

说真的，生了小孩之后，上班工时有时候根本对不上接小孩的时间。而且职场妈妈有时候太准时下班还不行….

会生的还是会生，不会因为哪些育儿补助变多就会因此多生

公司有附设幼儿园，且工作可以正常上下班。

E、F、育婴支薪延长两年、弹性工时不加班

A, 后援很重要少子化公托还候补到200真的很可笑

A

A+F

双薪无后援最希望假日有可信任的临托喘息一下平衡身心，大空间的公幼也能时间友善（寒暑假保证、五点下课）

光是一个准时5:00下班(对许多人而言还不算提早)，就有人在帮老板想人力跟工作分配问题，看来台湾职场文化离准时下班还很远，也连带压缩育儿时间。就像产假、育婴留停造成的人力缺口一样，准时下班带来的工作分配问题，应该是雇主或政府要多花成本去解决，而不是劳工(免费)加班去扛

如果说我的话，我不是帮老板想，我是帮我自己想的，有很多工作就是不能时间一到人跑光，谁要因为没小孩永远顶晚班?? 老板让我天天12点上班8点下班我也不要阿，就算不加班，但光卡到那个时间就是很麻烦

F

我用到育儿津贴加码+入公托公幼+教育学前扣除额12万，我觉得如果能再加码很棒，会让犹豫的家长考虑多生一个

B 因为父母都不是见红休的工作

房价正常化 才是根本解呀

友善且不要有狗屎的人行道、临托服务

1.教育学前扣除额不排富，只要有5岁以下小孩的家庭皆有2.各行业的育婴期间八成薪用实际薪资计算，不是本俸或底薪等来计算3.各行业提早上下班，但就是要适应生活没这么方便，德国的假日连超市都会关门

推准时下班的工作分配问题应由雇主(政府或私企)多花成本解决，但现实大多是转嫁其他同事，恶性循环下育婴者变成众矢之的

工时过长也是问题 很多爸妈回家用小孩家事就算是神队友有时候都累死了 哪里还有精力去”弄“出另一个人命

希望健保免费，因为小孩挂在很贵的爸爸想哭，妈妈没有雇主还要缴健保国保，光是政府保险可以再养一个，或是增加保姆补助或是育儿津贴，因为四口好几年几乎没缴税所以排富无感，不过小孩一旦上幼稚园，负担实际上就会减轻，所以还是健保六岁以下全免吧！

E，育婴假给薪的时间延长

希望有小孩的家长可以申请弹性工时，或是提早下班，但是多的是看政府补助还怎样。不然一般公司通常都6点下班，加上交通到家都7点了真的没力气张罗小孩的东西

E，八成薪至小孩读幼幼班

当然是F..

我希望能强制企业设立托婴，无论爸妈几点下班能顺便接走！

其实政府只要把补助的钱汇到家长户头，其它让家长自己去选择即可，太多规范只是会有更多问题，尊重市场

我觉得台湾的加班文化对于生育率的降低要付很大的责任

所以在这发起讨论是期待政府看见吗？还是要去倡议什么？不太理解

加强各公司的守法观念也很重要，不然怎么立法给福利都是讲讲而已～现在很多人资连随便都查得到的法条都不知道

A 且能够18:30-19:00接小孩，没有寒暑假

咦 我以为是要选举了来这边做问卷参考写政见的 不是吗(不知道哪个党就是了)

我不想要可以延长托育时间，我想要缩短工时啊！！！我想要小孩可以早点睡……

增加公幼名额＋可延托＋不放寒暑假简言之就是让父母上班的时候能有人照顾孩子而且花费越少越好，不让父母只能在家庭跟工作中选一个当大家都觉得没钱又不能牺牲自己的时候谁要生亲子设施再多也不如自身的利益，育婴假请再久之后回不去公司也没意义金字塔家庭很多不缺那个税 本来就穷了要缴的税也没多少

A,公托真的有够少，排了一年都排不到。烂死了

F，然后希望产假可以延长一点到10w or 12w都好…目前8w真的好短，另外反对C 有点不切实际，业者不太可能不涨，应该只会钻漏洞巧立其他名目涨价

G. 增加老师的待遇，薪水够高吸引越多人投入越好，现在老师们的待遇太低了，流动率高，广设公托没人投入也是一场空对于父母的辅助F远优于C，光去年辅助增加，我家附近的所有私立托婴中心就直接涨一波了，扣税他们比较无从涨起

业者不可能不涨+1而且说难听一点 小孩在里面 要涨也只能默默接受（除非又要重找 重排+重新适应

绝对是E双亲互相搭配使用，对于小孩才是有用的，也不会对于社会运作造成太大的负担，让双亲学习如何对待小孩，对于社会也有帮助。

儿童人权更完善的时候

A

A可能仅限双北，或不是广设公幼，是设非营利，台中市中心的公幼已经招不满了，以往还是大班才能进去的公幼，园长也很讶异，小班候补完了还缺额。

八成薪两年而且要是月薪，返回职场家庭照顾假不能并入事假，家庭照顾假必须是有小孩的家庭才能额外请的不扣薪假

E 全薪一年 而且是无条件的 如果不放直接转成等值补助

A

幼儿园全面装设即时监控设备

开放家有新生儿即可申请外佣

我们这边公幼有寒暑假而且只能延托到六点....如果比照私幼，会考虑

弹性工时 更丰富的临托机制

F 但要可扣50万以上～

A+可七点前接回

我只有房价的问题，三个小孩通通挤在一间房间，心情很阿杂

F，另外，子女十二岁以下的父母，每天工时减少一小时，不得扣除底薪，接送小孩可以避开塞车潮，保有亲子有品质的早餐和晚餐时光。

托婴幼儿园延托政策，双薪无后援很难育儿，即使私托很多最晚只到6点，延托制度形同虚设，私人企业上班6点才下班。等于长辈是育儿的基本配备，没有长辈难育儿。

F

A+B 老师可以用轮班的方式觉得E不切实际

B

C 或 E

当然是F 养小孩那么贵还要叫超贵所得税有够坑啊房价的问题其实才是最大的问题

可是这边讲一百年也不可能实现

所得税

如果可以到大学学费餐费学杂费都免费应该是蛮有感的房价我觉得反而不是问题，因为买不起跟小孩没什么关系

C

C

这篇要小心 有点政治 小心被桶

F

育婴假可以以日计算 像是小孩停课住院等等，希望可以用到12岁，累计180日有薪，现行的家庭照顾假是扣全薪的，对双薪家庭来说很伤。