文长，还包含了一些准妈妈的碎唸
目前住林口通勤台北上班，娘家在台北，宝宝预产期5月初；
本来计划宝宝出生之后先请产假+育婴假，等9月抽到公托就回去上班，让娘家妈妈当宝宝
生病或停课时的后援。
但娘家妈妈对于帮忙带宝宝这件事跃跃欲试，她希望我们直接把宝宝放台北给她顾（+过
夜），我们每天下班回娘家吃吃饭看看宝宝就好；妈妈听到我们想送公托之后很生气，还
放话说如果送公托她就不帮忙了（？）
总之，最近阿姨们开始疯狂劝我把宝宝放娘家，造成我心里不小的压力，但娘家是旧公寓
没有电梯、爸妈在家很爱看政论节目，还有一个未婚的哥哥常常玩一些砲声隆隆的电玩（
也不戴耳机不知道为什么…），真的觉得在这种充满骂人和砲声的环境很不适合带小孩；
跟妈妈反应这些我在意的点，但她都是以一副“我想太多了”的态度来做回应，感觉不太
在意我的想法。
但最近开始认真研究育婴留停的制度，发现请育婴假的话可能会让我延后升迁（大约3年
）；如果我不请育婴假的话，到9月送公托前可能会有2-3个月的空窗期；
老公目前是提议让娘家妈妈白天来林口帮忙带小孩，晚上我们自己顾；听起来是很完美的
解法，但我有点不太放心妈妈自己一个人带小孩，她也没更新什么育儿知识，但莫名对带
小孩这件事很有自信，一直说我以前去的托儿所怎么教我的她都会；要知道我去托儿所也
是快30年前的事情了…请她更新一下资讯她可能也不会听…
很犹豫到底要不要请这3个月的育婴假，一请下去升迁就慢了三年，但同时又很担心白天
把小孩放给妈妈的话，她会用我们不想要的方式照顾宝宝（例如不让口腔期的宝宝舔东西
之类的），也担心宝宝会跟自己不亲…
想请问大家会建议我请育婴假还是就直接回去上班呢？

手机要怎么编辑分类啊QQQQ

找保母或是托婴

产假+育婴+送公托 娘家妈妈感觉好可怕

觉得娘家妈妈蛮雷的 最好当作没有这个后援来规划比较好

公托为什么要9月抽，不是出生满多少天就可以先去报名排队吗？而且公托也没有抽了或报名就一定可以入托吧？

照顾小嫩婴过夜蛮累的，说不定真正开始照顾几天后娘家妈妈就放弃了XD

妳怎么能确定9月一定能上公托呢？网上多得是一岁多才抽到的欸…然后千万不要让长辈当免钱保姆，姑且不论妳娘家环境，长辈的育婴方式就版上一堆血泪史了，先找私托当备案吧

总觉得你可能要先想一下如果没抽到怎么办的问题…

林口公托有这么好排到吗

找私托或保姆当备案吧，30年前的育儿方式真的不适用在现在了。

你有优先资格吗？你怎么能确定九月能抽到公托？而且通常公托能补进机率最高是在七八月，通常九月该毕业的都毕业了已经没名额能进去了好吗

一定要有多个备案

你要不要先向公托打听清楚？话说回来，千万不要被妈妈情勒，孩子是自己的，只要有疑虑不想让妈妈带，就绝对不要！不然到时候小孩出生如果难带，妈妈突然跟妳说不带了你怎么搞

你这状况 放娘家绝对日后会大吵

真心劝你，不要给娘家妈妈带啊！我上个月带着双宝回家跟妈妈一起带，每天理智线都在断掉。总是～我以前带小孩怎样怎样、别人的小孩也这样….住了一个月赶快请了保姆搬回家

你搞不定你妈 小心请神容易送神难

你可以先看一下家里附近的公托，顺序名单，算一下能不能排得上（可登记两家）若有把握就先自己带抽公托。我女儿八月出生，十一月才报名，其中一家今年一月打来说可送托。因为看叙述娘家真的不是育儿的好环境….

请育婴假 公托你也不一定能排上 你先请假还有时间找保母

直接找保母呢？

送托，娘家妈妈低估了带小孩要付出的精力玩婴和顾婴是不同概念，可以周末都丢娘家，两者兼顾

哪来的自信可以抽中公托？

找个保姆吧，除非你喜欢被情勒，小孩现在还不会表达，等大了会跑会说之后问题就又更多了

留停自己顾，娘家妈妈的态度让我觉得不放心把宝宝给她顾

身为家有新生儿的林口妈妈，通勤上班还要考虑收托时间，公托印象中比较短，除了抽不抽的到还要考虑时间能不能配合喔（林口新生儿超多

自己的小孩建议还是自己顾

小孩都生了步调就慢下来点吧，等小孩大了再拼事业也行，当然这是个人选择

觉得妳也是有事业心的一一建议找保母或私托，放假时全心陪伴不会比较差噢！请留停天天一打一面对作息不固定的嫩婴会崩溃的...

公务员怕屁，还有很长的未来可以累积年资

送托+晚上自己带

跟我妈好像，不过我们一直坚持找保母，产假期间我常一打一，她来过两次之后就情绪勒索说如果不把小孩全天放娘家（我们假日再探望）她就不再来帮忙，之后再累我也不请她过来！现在不拒绝以后问题会更多！

你娘家这种状况我不觉得环境适合育婴，家教啥的都不用管了，光电玩声你孩子就睡不好了，妈妈又如此强硬，看来也不是能沟通能学习新知的长辈，宝宝基本生理需求都可能无法满足了，除非家里很缺钱不然工作休息一阵子吧

如果很在意升迁可以提早送私托或是保母！不要给妈妈顾！

不考虑给妈妈带，先找保母或私托吧

未满6个月给长辈带过夜真的不要，年轻的都半夜没睡好了，还长辈，嫩婴就是半夜最会哭闹的时候，光体力就负荷不了了

给情勒系妈妈带孙 以后有得你受的 建议你不要把孩子当孝亲工具或是贪图方便省钱拿孩子的成长赌 后续衍生的问题或是社会成本 可能花再多的钱跟时间都无法修补另外孩子都要生了 希望你能意识到你妈妈正在剥夺你们学习当父母当机会 要孩子在他那边过夜你们去吃饭看看就好这样对孩子与父母的依附关系建立可能会造成不小的影响建议你们自己带或送保姆 你妈会拿你小时候的状况来证明自己会带 大概也很难接受新观念 你们现在都挡不住情勒后面可能产生的冲突有办法应对吗

妳妈超雷欸…都还没给她带就问题这么多、还爱情勒+过度自信，我觉得不管妳请不请育婴，小孩都不要给妈妈带比较好…….私托、保姆、自己请育婴 每个选项都比给妳妈带好太多了

隔代教养的问题，通常都是佛系放养 加宠溺，就看你怎么想囉

长辈通常只会用嘴巴顾小孩

小孩是自己的 连怎么顾你都没办法做决定吗？明知娘家妈妈不适合却还犹豫不决

育儿知识没有更新,让人蛮担心

我堂弟小孩出生后就给乡下娘家带，大概是放牛吃草带法吧，现在3岁多整个很欢无法控制小霸王，连去幼儿园都不愿意去父母也管不动了都3岁多，个性习惯已经养成了，大概没救了

娘家妈妈这么雷拜托妳别考虑了，生小孩自己负责，原先计划怎么做就怎么做

找私托或保姆 林口托婴中心感觉不少(当然需求也多) 赶快动起来参观排名额吧 别浪费时间在妈妈的情勒里了 妳先卡位 育婴留停可以慢慢考虑

加请一个可以帮妳妈带小孩的有照保姆带小孩主要是保姆带，让妳妈从旁协助花钱就能解决，大家都轻松，皆大欢喜

先找个近一点的私托当备案，再抽公托，先当成没有娘家当备案的方式吧（摊手）

可以请短期专业的到府保姆到林口，妈妈一起来观摩学习，保姆回家晚上让妈妈带，看她受不受得了，感觉妈妈过度高估自己的能耐，而且娘家电视和电动的环境真的对孩子成长很不好

找私托，产假结束就送，排到公托再转，妈妈那边连后援都不要想。小孩生病自己请假。小孩再大一点肠病毒结膜炎什么都是要请5天以上。

自己的孩子自己处理，长辈是情勒型的日后肯定有得吵，况且长辈没有义务帮你带孩子，找私托，育婴假先请，私托、公托进去也要给孩子至少一周的时间适应，更别说感冒，不是时间到孩子上课、妳上班这么简单

我跟妳的状况很像，但我是婆婆举手要带～我目前在坐月子，暂定先不留停，正在研究下个月出月中后怎么和婆婆合作（磨合）育儿

3年不能升迁是怎么算的呀

我当初是选择是请了育婴一年 回去上班时升迁短期内的确就与我无缘了但觉得不后悔自己配伴小孩的成长啦我们是有规定复职一年内不能参与晋升但我是无后援 至少你有选择，妈妈帮忙带至少也不用担心会对小孩不好

娘家妈妈请不要放入选项好吗有够雷的，好的保母能解决妳所有困扰，赶快去问同事朋友邻居有没有推荐的吧

但如果不考虑的话，还是先找个备案吧 看是先私托还是保母然后等公托

如果事业心重(考虑升迁)建议选保母或托婴

娘家妈妈感觉很难沟通 不要给他带比较好

连谁带小孩都能有强烈意见的，别想给她当主要照顾者的时候你能跟她沟通什么了

如果发生无法妥协的冲突，你一样会有现在的问题，要送托还是自己带？趁还有时间缓冲赶快打听保母吧

老公请育婴呢？ 不过育婴影响三年不能升迁有点夸张，确定这公司后续对育儿有弹性吗？

不要啦，保姆托婴不合都可以换，照合约走，多清爽，三个月delay 三年升迁，超不合算

妳如果要住月中的话 可以考虑带妈妈一起去住 月中会有宝宝照顾课程 还有护理师可以咨询 妳也可以顺便观察妈妈是否有能力照顾宝宝 我自己只请产假 因为怕请育婴就拿不到公司的分红XD

建议现在去找准公共托婴或私托，边等待排公托

我觉得可以一边排公托，然后趁产假+育婴假请娘家妈妈过来帮你顾婴，观察一下娘家妈妈到底会不会顾婴

公托时间是7:30-18:00，18:00-18:30收50元

我也林口通勤台北上班，除非16:30-17:00准时下班冲去搭车，不然很难赶到18:30前接小孩如果搭机捷不会塞车的话，那就没话说不知道原po是否想过这个问题呢？

我是开车通勤林口基隆，但都是老公送去，我接回

如果是我 ， 偷偷排公托 前三四个月给妈妈顾，新生儿一开始都是吃跟睡。排到就去公托 娘家妈妈转战假日班我会回去上班 。 体验过一个人育儿的痛苦

乖乖和好好准公共托婴很不错，但也要赶快去卡位新生儿吃玩睡，但容易吐奶、窒息之类的，大人要随时看着

好的保姆让所有担忧迎刃而解！我自己是舍不得嫩婴在托婴中心被病毒碾过来辗过去（身为幼教老师太清楚团体生活=毒窟）所以育婴假请好请满～我朋友育婴假结束后送保母家，现在小孩6个月过得健康快乐

不要请 除了公托也要找私托 很多老人家想带但真的带后才发现没能力如果可以的话找保母也好 就跟妈妈说不要让他太累 她玩孙就好然后不用担心不亲 你有心顾小孩的话她都会跟你亲的

照你计画抽公托，通常这种长辈给他带几个礼拜就受不了了

1. 找托婴/保母（看夫妻俩比较倾向哪个，总之就是送托）当抽到公托前的备案去处2. 老公留停（孩子不是妈妈一个人的，爸爸也该贡献资源）

我觉得妳可以再好好规划 但不要把你妈考虑进去 长辈有时候真的带下去都会心有余而力不足了 更何况你妈还不愿学习搞情勒 是个负面变量

如果自己对育儿有要求和想法，我个人觉得不要给长辈带，避免争执

你的情况要马她带但是我行我素不愿意接受新观念跟你教养理念不合双方磨合痛苦 要马她发现带小孩不简单撒手不管当然如果能你们接受被爷爷奶奶宠大 电视看到饱零食吃到饱的养育方式（不是教养 只是养育）那就没差

我会请育婴假，前六个月把宝宝的健康顾好，之后送托更新病毒码比较不会那么辛苦

若妳妈很久没顾过婴儿，很大机率顾几个礼拜就烙跑喔

你妈的托儿所说法听起来很特别，你们嫩婴时期是你妈带的吗？不是的话，应该真的只是像太美XD

是我绝对不会送娘家，从文章看妈妈完全无法沟通阿，宁愿在家附近找褓姆

这要分几个层面来讲，以工作来说，我觉得3年平缓期其时还好，我也在二宝2岁多时顺利转换到自己更想追求的工作，我觉得那几年的平缓期并没有白费，还是累积了很多，但我并不是完全不工作，就只是没有继续往上冲而已，那段时间我是送私托请我妈妈支援接回和晚餐，这是考量到我一定要双薪送托，我不能承担没排到公托的风险，

先找保母，宝宝出生后就去登记公托，千万不要给妈妈带

也没有等待时间，但是我还是想每天自己有跟小孩相处的时间，所以明显很抢小孩的长辈(我婆婆，叫我们小孩放她那当假日父母)我就完全不考虑了，连沟通都没有，因为我知道她是会逐步进逼的，先每天接送再来就凹过夜几天没关系再来就长住了，小孩带走她还会哭着情勒，所以

勇敢的拒绝妈妈吧，就说你也想学习怎么当妈妈，体验看看

我连一开始的机会都不要给她妳妈如果是这种人劝妳先找好没进公托的备案，妈妈那边就直接拒绝，不要到时候又灰头土脸回去拜托她，会更难收场

如果是公务员我觉得根本没差 升等早跟晚而已 而且升等可能才差1.2千吧 公务员那么好请育婴假都不请根本傻了吧

公托没这么好排，建议保母跟私托也一起问，好一点的保母早就被预约了

算好时间进公托?你是不是想太多

观念不合只会气死自己，还不能像送托一样用金钱去衡量，还要忍受情绪勒索

新生儿除了吃睡玩，还有“哭”

妳有先去问过林口托育中心的现况吗？林口现在新生儿很多，公托更是少之又少，不是妳想送就可以送的喔

我听过不少娘家照顾过夜，没几天就急着要夫妻俩接回去的（笑）。经济无余就育婴假，劳保六个月有8成薪。抢手地区的保母或托婴月龄越小越好排到。

而且我觉得妳妈真的高估自己的能耐了，尤其如果她以前是上班族，也太久没有带小嫩婴。我妈本来也是兴致勃勃地想带，才几天她就投降了。我阿姨本来也一副跃跃欲试，最后也是只能帮忙无法主带

5月生产假到7月，9月回去上班，今年另考，明年全考，影响今年年终、明年休假日，为什么影响3年，升迁1个月多1千多，可是留停只有本俸的8成薪噢

找保母，妈妈感觉以后照护一定会吵架+情勒，闹不愉快很烦，托婴生病以后常请假也是要靠妈妈照顾，不如保母生病机率低点。然后楼上有人推月中带妈妈去住，千万不要啊啊啊啊，我妈也是这种情勒型，住月中一直念念念，吵得我日夜崩溃，嫌护士嫌医生，念我躺着不运动，嫌我母奶没营养，甚至还觉得我太闲叫我起来扫月中厕所当运动~~~会情勒的长辈带去月中完全不能休息，慎重三思啊

保母+1我也觉得一开始的机会不给她感觉会软土深掘如果不顺她的意 就完全不帮忙 这之后会很麻烦

楼上的妈妈太恐怖了，这样住月中还不如不住

楼上V大怎么不请妈妈回家...住月中不需要人陪啊

小孩都还没出生，你就搞不定你妈拿翘，以后小孩在他手上，更不理你的意见；感觉你很想给妈妈带、或是很怕他一点都不帮忙，不然若是保母威胁你，你还敢让这保母顾你小孩？面对拿翘的人，自己硬起来，打听一下公托抽中机率？备案私托和保母也研究一下，很多妈妈产假结束迫不及待回去上班，建议让自己有后路才是真自由

公托抽不到找私托，找不到赶快找保母，大家都是这样过来的不要把长辈纳入考量你人生会比较好过，等下弄的你灰头土脸

请3个月育婴假就会影响三年升迁，真的不太划算

建议找保姆。与原po情况类似,也是桃园台北通勤，是找桃园保姆帮忙照顾小孩。否则即使是给娘家妈妈照顾也仍可能会有教养冲突。

找保母，我妈就是情勒型，连假日白天请他帮顾一下，但之后变成无法每周假日都给他顾也可以被情勒

连公务员请个育婴假都会影响三年升迁，台湾职场环境真的鼓励少子化欸= = 如果让老公请育婴假如何

我妈一开始也信心满满，结果嫩婴晚上哭不停，她很想睡我哥隔天要上班，就半夜打给我抱怨，如果太相信妈妈的能力，妳以后可能也会遇到喔

你下班能赶上公托下课时间吗？我也是林口台北通勤，回到林口都六七点了我直接送保姆洗澡吃饭都处理好，回家只要陪玩轻松很多；我娘家也在台北但我完全没考虑跟小孩分开

先找保母或私托送托，等抽中公托再转换过去就好，没有优先资格的话，大概要等半年到一年喔！不要靠势

长辈对于小孩都存在美好幻想，当时我上班前让我公婆练习照顾一下午，当天晚上就说请我们送托了。

应该没有那么顺利可以进公托

你妈现在已经这么不尊重你了 你还敢给你妈带喔！？？？

公务员再怎么升迁薪水薪水也只能让你维持基本生活，不用那么在意，另外升迁取决于主管喜不喜欢你，跟育婴留停没必然关系

找保母吧

小孩被宠坏，你以后就很难教囉，小孩也会觉得妈妈不好外婆比较好比较疼他

留停怎么可能不会影响到升迁啊，而且说只能维持基本生活未免也太武断，重点是钱赚到要好好储蓄投资运用，多的是赚大钱又留不住钱的人我就是没有留停把小孩送托，找到好的托婴或保母，他们都会是妳的神队友，祝福妳

找保母托婴，说真的光是不更新资讯我就无法了

不要请育婴，空窗期间找保母，不更新资讯的长辈很危险，另外听起来长辈也不好沟通，建议先探口风他们要如何顾小孩，如果有理念冲突要先思考如何处理

公托先登记 也可问问其他私托 林口的私托（含准公共）越开越多 都去问一下了解看看 千万别被妳妈情勒 育儿知识没更新又30年没顾过嫩婴 哪来的自信顾呢

有确认过真的会影响到三年的升迁吗。基本上公务员应该不太可能会这样订升迁制度耶

报完户口就可以排公托，尽早去排，准公共托婴现在就去卡位

有那么好抽吗？长辈想的太美好了 找保母吧

我自己三胎都没留停，本俸8成真的很少，还要自缴很多费用

公务员妳抓一下连续工作六个月，就有另考，压一天的那个月就算在职，有另考那年考绩就不是空白的。那应该叫考绩晋级，不是科员升专员这种升迁

类公务员，保险八成薪少到爆炸...QQ

我妈也是信誓旦旦说要帮我顾，结果产假结束到保母上线的空窗期一个礼拜，我妈整个就不行了，偶尔保母请假的后援可以，但长期建议还是不要，太折磨彼此了

如果她坚持要，跟她交换条件必须考到保母执照

先升迁后再留停

文中感觉妈妈目前很重视升迁，找保母先确认升等后再考虑是否留停，用无后援角度来考虑以后的育儿方案会比较单纯

我先生是公务员请留停还被主管拒绝,台湾职场真的对育婴很不有善我妈也是叫我给他带,但他当初也是产假结束就上班小孩给长辈顾自己没顾过嫩婴,到底哪来的自信我也不懂,知识也没更新过,我目前留停1打1中

私托也要去排，有空窗短期几个月可以找保母，也能当将来有事临托备案。当初产假跟托婴间隔一个月找保母带的

（准）公托你要考虑到优先名额，那些剃除才是可抽签的人数，ex24名扣优先20名只剩4人，100多人看抽签四名

你怕不给你妈带小孩会闹僵就先不要直说他的问题，哭着说舍不得小孩离开自己身边，想要每天看到小孩就好

不请，六个月前宝宝没什么活动，等熬过这半年的考绩，小孩也6个月开始生病后，再来考虑育婴假。

我妈也说要顾 还没出生就反悔了 找托婴或保母比较实在

新北的公托优先名额没有很好用，好像10%，还是要报完户口马上登记比较实在，记得要当区学校比较有利（60%），最后附上新公托抽签方式https://i.imgur.com/al76gZr.jpghttps://i.imgur.com/hb7zNmT.jpg

林口公托不要挤热门的不难排呀 印象还有新的东湖加入

为了避免不必要的麻烦能自己来就自己来，免钱的最贵

原来妳所谓的升等是指升职等，除非妳年纪大到快退休，不然晚三年根本没差，何况就算不请育婴假，光小孩生病、打预防针，妳请休假或家庭照顾假那么多，考绩一样是乙，要升等还不是一样被卡，天真！光怀孕隔年考绩就一定乙了，有差腻

林口公托除了忠孝比较难，其它还好，但建议不要超过9个月以上排，幼苗和小树班都比较难进，种子班比较有名额

九月就一定能抽到公托吗？这想法很天真

林口公托…到底哪来的自信能抽到？多的是公托在隔壁，却只能去5-10公里以上的私托。娘家那个环境…很棒啊！你也是这样长大了！尽量给娘家带。顶多就是你妈突然发现嫩婴爆难带、超累、小孩以后跟着看电视、打电动，最后自己带才发现来不及了！

送托后还会面临小孩生病、住院，这些都要请假自己顾喔！常常请还是会影响日后考绩的。升迁真的已经不是那么重要的

升迁跟宝宝我最后选了宝宝…升迁可以等 宝宝的教养等不了

孩子的教育很重要，除非妳确定公托有上不然还是自己带吧

职等是有占到缺升的上去，考绩用轮的，考绩法11条问人事会影响升等吗？不然升等差专业加给也是1千多

如果换成婆婆你会怎么想，你就只是被自己妈妈情绪勒索啊

考绩乙跟没考绩是两回事，没考绩那年真的就是空白的，乙还有几年内几甲几乙的转圜，是真心有差啦。看预产期什么时候，算好有机会两年都另考，娩假考绩不占甲等比例，刚生那一年通常会给甲啦

虽然很多人都说妈妈不要当方案考虑没错，但我觉得提出让妈妈从台北跑到林口顾白天也很自我，不如就果断拒绝，妈妈没有义务要做什么都为子女为主考量的事情

升等的考绩不需要连续 请洽人事确认吧

绝对不要给妳妈

我印象也是升等考绩不用连续（我公务员）

应该是妈妈现在过的太无聊了…

考绩升等如果没占到缺只能到一定的等级吧

如果没办法搞定妈妈，妳就不该把妈妈放进选项内，不然最后摆不平妳还要花时间另寻出路

很在意升等就别只投公托，保母那些都列入考量，长辈当备案就好，但爱情勒的长辈，我是觉得请保母还比较有弹性，我前面五年都是靠保母的支撑我度过完全无后援的两宝小时候！

林口好保母跟托婴都不少 可以多找找～

影响顶多就今年另考甲可惜了一点，明年无法晋级（每月差1000多），如果觉得影响权益很大，就早点找私托或保母吧~供参http://i.imgur.com/46owkNa.jpg公务机关对怀孕妇女或想申请留停的父母不友善，基本上都是出在没有完善的配套措施，光是留职停薪的补助相当于原本薪水的4成，相较于劳保投保薪资8成，还有补助公务人员是算到“日”，劳保是有跨日就给月的补助，林林总总不平等，就知道谁是最大惯老板了嘴巴说支持，但职代聘请条件严苛~.~请留停虽然不得拒绝，但大多都抱着黑了的决心，政府都已是这种态度，还想鼓励生育真是笑死人

我觉得你就出月中后去娘家住一周 有些老人顾过没多久就唉唉叫叫的 完全高估自己能力。觉得娘家三个大人一起体验睡眠剥夺一周 就不会有这样天真的想法惹 XD照你原本的思路去做就好 小孩是你的孩子 抱抱

你光吵骂声跟炮声都会介意了，其他地方长辈带你一定也会看不顺眼，我小孩出生后我妈跟我岳母都陆续跑来支援说要顾宝宝，结果看了两位顾宝宝的方式真的是会气死，跟他们说要怎么顾，只会说什么都把你们养那么大了不用你教

条件许可的情况下，请! 前主管曾经说过，工作升迁都是一时的，小孩成长只有一次，一转眼就长大了~

我是小朋友两个月大送保姆+我请两个月育婴，送托之后不代表就没事了，如果小朋友不适应/临时有状况，还是要请假处理

为什么是公托/娘家二选一？私托或保母也可考虑啊！听起来这个长辈帮忙带的起手式很不ok，建议直接考虑其他备案。而且不要以为小孩还小处在充斥负面语言的环境他都不懂没关系，我女儿一岁出头已经成天在学大人/电视里的人讲话，不是只有“吵不吵”的问题，每天接触什么，那就是一种耳濡目染。

千万不要给妈妈带不然他起手式就说我以前也这样带你阿

看你觉得升迁重要还是顾小孩重要，我去年生了我大宝（1月生），我自己选择顾到他7个月大送托婴，当年度没升迁也没加薪，我目前没后悔，给你参考

跟妈妈说妳是妈妈 不想跟孩子分开 不能给外婆顾整天

吵着要带的话 通常是自己没想清楚…没人会喜欢带刚出生的婴儿的…

保姆吧 延后三年感觉蛮伤的

公托没有一定7、8月才是毕业潮吧@@每个月都有可能有届龄的小孩...婴儿报户口就可以登记了，月龄越小反而越有机会补上 即便没有请育婴假自己顾 小孩也不会不亲 不用想太多但24小时放手给人带 越大孩子开始认人确实有可能啦...如果妳先给妈妈带 之后补上托婴要带走 确定那时候妳母亲就不会不爽吗:_)何况那时他跟孙子更有感情了

找保母看看吧

是公务员吗?? 公务员请育婴只有本薪的8成，等于薪水剩下原本的4成，确定要请吗??? 我觉得托婴没有不好，唯一不好只有会常生病，虽然以后去幼稚园也会更新病毒码，但是越小更新越让人担心~~

还没带就无法沟通，建议还是不要比较好。

公托就是一报完户口马上排，然后七月会有一次重新登记的时间，也要寄得去登记，这一次是重新排序后补名单，月龄小的的确比较快排到，但也不是绝对，我家姊姊也是五月初生，排土城，当时序位是3X，七月重排是21，也是排到11月才入托喔。

如果对育儿有自己的想法，娘家又不配合，千万不要给娘家带

公托要不要可虑排公司附近的？不过这要看你两夫妻上班路线，还有下班时间等等突发状况！

折衷一点就是白天给妈妈带，晚上回去吃饭后带回家

公务员育婴留停就请下去呀。等满2岁多就可以去幼幼班了说不定你又怀第二胎了…

不要让娘家妈妈带，请神容易送神难。

1.娘家环境在好也不要当假日父母，要生就要自己处理2.只是延后三年升迁真的还好，我从怀孕开始就没出差了，加上疫情因素，已经7年没出差，而我以前是一年至少要短期出国2次的，我先生在小孩还小时也是因此考绩有一年被打乙等，要当父母就要有这些心理准备3.公托没有想像中好进，加上还有延拖和突发状况问题双薪家庭建议优先找收托数较少的小型私托

如果担心娘家的环境，又不想放弃升迁，建议还是先找保母或私托，免得到时候衍生一堆问题

后悔让我妈带 环境差又讲不听 整天吵架+愧对小孩