大家好，我们是双薪无后援家庭，公婆和我父母皆在外县市，老公在传产上班，上班不可
使用手机也无法准时下班及临时请假，需晚上轮班、周末会加班或值班。大宝目前读小班
，小宝9m我自己请育婴留停照顾。
原本我(孩子妈妈)预计请完一年育婴留停后复职，小宝则送托，但有些原因让我们觉得需
要再思索：
1、因爸爸下班时间不稳定，所以孩子接送需由妈妈负责。小宝托婴中心最早7:45送托，1
6:00后收延托费。大宝幼儿园最早7:30上学，17:30后收延托费。
2、基本上是妈妈一打二，为了家人健康还是会自己下厨。大宝小宝都黏妈妈。
3、妈妈原职场是小公司、家族企业，虽然老板时常情绪化乱骂人，员工流动率颇高，但
目前月薪在南部算是给得不错，特休一年也有10几天了。请产假之前已有请助理接我的工
作。
其实我没有特别重工作，比起工作上的成就感，我更重视小孩的成长过程与环境。如果只
有老公的薪水还是可以过生活，只是老公觉得我都做到课长了，放弃这份工作(薪水)有点
可惜。
但有了小孩后思索的点必须改变，以上几点也让我们认真思索可能有需要延长留停，目前
有想三个方向，也想请教大家的看法或经验，谢谢大家。
1、一年到就回原职场，妈妈辛苦一点跑两个地方接送（回到家可能18:30了），上班时间
以外皆一打二。
如果为了减少延托费的支出并有多余时间买菜，妈妈可申请减少工作时间1小时（但
也要看公司愿不愿意给）。
2、再请一年育婴留停，等大宝和小宝上同一间幼儿园，接送比较轻松一点，也不必申请
减少工时。虽然一样是一打二，但小宝两岁/大宝五岁可能比较好沟通了。
但必须考虑总共请两年育婴留停会被黑掉并与社会脱离太久的问题，若被资遣则要找
新工作，月薪可能也会减少。
3、找工作时数较短的兼职工作，虽然月薪会减少，但不至于收入完全是0。
文多感谢拨空阅览，手机排版请见谅。先谢谢大家的解答了！