育婴留职期间公司规定没办法领任何奖金？
有妈咪遇到相同的问题吗？
本人在3月请产假5月开始育婴留职，半年后通知公司要延长留职停薪的时间，结果被告知
要退回7月误发的分红奖金
这笔奖金是去年的绩效，但是因为我在留职期间所以没办法领，听起来好像不太合理
目前查到劳动部是所有奖金公司应该要按比例发放如下
https://reurl.cc/4X1bdD
还是在我通知要延长留停时间才告知奖金要退回，下周会再跟人资确认，只是觉得过这么
久才讲很诡异
加上之后就没收入了，这笔奖金对我来说满重要的QQ

我们公司留停期间暂停一切福利，分红年终等奖金是福利，所以也领不到。

留停期间不算在职员工可以不发给你啊，很正常

虽然我也以为没有，但是我有领到去年分红奖金，我以为是因为去年我还在公司，所以即使我育婴留停也可以领到一小部分，目前没被公司追回！（还在育婴留停中）

留停多数公司都留回锅机会而已 非在职员工当然就没福利

但有关今年的奖金，就一律没有了

我们公司育婴留停视同离职，任何奖金福利都不会给

奖金应该无关劳基法，完全看公司自己运作决定吧！但是给了又要回去还没奇怪的，不给会怎样？

我公司是等回来上班才会把所有奖金发出去

建议问一下人资，一般来说公司的规章都是写留停期间视同离职，我留停时的确只有六成薪，奖金分红都没拿到，连调薪作业也是视同离职不给调，这规定真的很奇怪，明明是打去年的考绩，我去年一整年都在职也很拼，但公司规定就是这样，只能说想冲事业的爸妈权衡过能不要留停尽量不要选择留停

我们留停就暂停福利+1

留停期间，去年的奖金有领到，明年的则是要看今年在职天数核算比例

我公司是留停期间还是有发去年在职的奖金

我公司育婴留职停薪视同离职，福利发放时不在职就不给，所以相关福利我趁产假在职时快速申请，也还好考绩奖金在产假时发放也有领到

其他公司我是不知道，但我们公司育婴留停也是要跑类似离职的流程

我的公司育婴留停不是在职，所以有明定发放奖金时不在职就没有奖金。一般在请育婴之前都会算好奖金，比如辛苦了近整年却育婴失去奖金就不划算。

产假有奖金，育婴留停则是没有的

我公司留停视同离职，所以留停期间不会发奖金，若是留停前的奖金是复职后才给。

这函释的字眼是“仍可”，不是“应”整段的意思是，建议公司仍然可以公司按比例发放。建议公司可以按比例发放

不是按照比例吗？！又不是一整年都没工作到

年终也没拿到 真的是觉得很失望

留停视同离职，奖金是给在职的人领的，留停对公司来说只是保留职位给妳而已，但你也可以装死不退回，公司拿你没辙，话说去年的奖金今年7月才发放也过太久了吧

https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&sms=87415A8B9CE81B16&s=280BED875D70CB09https://reurl.cc/x19WMN

别去看什么按比例发放，别傻了好吗，不然为什么很多人都选过完年后再换工作，就是为了要等领到年终奖金才走呀，留停视同离职，假如你今年年底离职，难道公司会在隔年通知你说：“欸我要发去年的奖金要给你唷！”会有这种事吗？

妳看一下这说明更完整喔

留停期间奖金给不给要看公司规定，我们公司是如期复职的话，奖金会在隔年度发奖金时一并给

留停就是离职，你都离职了怎么会有奖金？

如果是去年的奖金 你在请假前有符合领取要件 应该是说明中的“应”发 依比例计算才是“可”发

我觉得留停不发正常，但发了说是误发要你退回不正常….

事实上有一定比例的人留停后就不复职了,所以很多公司选择视同离职,不发放奖金～

我们公司规定是发放奖金当天要在职，我也是2月留停没领到去年奖金，很扼腕

留停视同离职。劳健保还要自己去缴啊你可以发奖金后再休啊，等要发钱时再复职

突然想到我12月产假 2月开始留停 这样年终不知道会不会受影响：(

育婴留停时也没领到年终 因为不具在职身分

产假不算留停喔~我也是12月产假，1月多照领年终跟拿尾牙奖。

产假=在职，薪资是公司支付；育婴=留职停薪=不在职，薪资补助由政府拨补。很遗憾的是，劳基法无法规范三节奖金等福利，所以只能说育婴就停发一切奖金是常态。

留停不发没有违法，但已经发的叫妳退回去有点奇怪

我公司无论是留停还是离职,隔年都还是会领到前一年工作的奖金,不过从推文看起来不是常态=.=

应该是看公司规定，奖金非一般薪资，发给规定政府没有强制力（亦可不发），员工可以争取但不一定会成功，休假之前都要问清楚比较好

育婴就是留职停薪 名字是不在的 没奖金正常

就跟年终一样啊～最后一个月你不在公司什么都没有～领奖金的时候你不在领个屁？不在职劳保没有投保，就不在被保障的范围内。公司有给你是佛心，没有很正常。不过拿到手的要退回去，很多人都不甘心+不想要

我们是留停期间不发放，复职满一定期间后才可以申请因留停没拿到的前一年度奖金，觉得很不错，但不发应该也不是违法，毕竟真的不在职

说留停=离职的是在廖老大上班？

给楼上，育婴假离开当天签的是“离职单”是离职没错喔！

合理 就缴回吧先去看看劳动契约吧通常奖金绩效年终都不算在经常薪资里在职场多年 知道台湾老板很抠每到新单位第1天 就把劳动契约 差勤规则 奖惩规章看好几次

看公司要不要给，毕竟前面也有上班欸，我朋友年终都有照比例天数给

留停没在上班没奖金很正常吧,留职"停薪"阿

留停是同离职，没有领到分红跟其他节金公司分给算正常，有给算佛心

妳什么都没做要奖金做什么？那在公司上班的人是活该吗

给嘘的那个，我在上市公司上班。谢谢育婴留职“停薪”，保留位置由其他同事承接你工作奖金这不在你工作合约中，老板不给你也要吞啊

102楼 人家都说是“去年”的绩效奖金 他整年都在职为什么会什么都没做？

我公司有发，即使是退休离职的人也会拿到前一年绩效奖金，留停的当然也会拿到。但是不发好像也没办法说什么，公司可以生出各种名目不发给你

留停视同非在职 我们公司也是留停就没奖金了

大部分公司发的奖金或分红都不是今年度的吧，比如说今年是111年，发得就是110年Q1~Q4奖金/分红吧，所以公文上通常会说几月几号以前到职且几月几号前仍在职的员工才领得到，即使你110 Q1~Q4拼得多认真，即使你对公司有多大的贡献，但留停视同离职时，核发当下你不是在职就不会核发这份奖金/分红

要回去真的观感很差

这很正常，育婴留停视同不在职，领完再留申请比较保险；但我以前有待过离职后，隔年会照比例发放年终的公司，不过这应该是特例

都已经留停了造成公司和同事的困扰，就不应再要任何福利了吧！

育婴留停视同离职只是复职后留停前的年资照算

育婴留停真是惩罚父母…只是生小孩不在职、但过去也是认真工作今天我留停期间刚好跨过发奖金日，但不表代表在计算奖金其间没有付出劳力

留停也是自己的选择啊，不认同惩罚父母之说

留停前职务算是一个团队的小组长，一半时没通知就被拔掉了不知道可不可以检举

留停手续中有一张是自愿离职单，时间到没回去复职自动离职生效，而且奖金不是明订该给的薪资给 13楼 你留停的六成薪是劳工局给你的不是公司给的

等等，“生小孩不在职”的是产假和陪产假，不是育婴留停吧??

留停不算在职喔

产假跟陪产假算在职一般休假，是育婴留职停薪不算在职

留停的确是视为离职 跑过手续的大概都了解~ 但我们公司去年奖金是正常发 留停年的要看在职时间比例 其他在职福利全部暂停 回去都要重跑手续Xd

所以一堆人回去上班啊！为了奖金！

留停确实是等同离职阿，我公司是什么都完全照劳基法的上市公司，当时留停就是拿离职单，然后说明复职时会询问公司有没有缺，没缺就会照法规资遣~但我八月留停是有拿到十月分红，一月分红就没有

留停没奖金+1

留停视同离职，不在职，所以任何奖金都不能领

留停视同离职，没奖金+1~公司发的奖金应该都有明定是给“现在职员工”喔...

我在银行 育婴/留停 ，不会有任何奖金,年终，因为对公司没贡献到完整一年，我觉得合理劳基法并没规定一定要发年终.奖金