近日因为保母确诊停托14天
由于合约没有相关的费用处理
未来宝宝可能确诊再发生停托
目前双方先征询他人作法再讨论共识
注明于合约当作之后作法
我询问居服中心得到：全退、退一半、不退的三种作法
全看家长与保母的协商
在此请益版友经验做为参考
1.保母或保母同住家人确诊导致停托费用如何处理？
2.宝宝或宝宝同住家人确诊导致停托费用如何处理？
3.若停托超过14天影响托育补助发放，退费作法有不同吗？
4.请问退费是否只退工作日，假日不退呢？
不好意思问题有点多
谢谢大家的阅读与回应!

我们保母确诊自己说退全额退工作日

我们保母之前跟确诊者接触预防性停托跟后来我女儿确诊停托保母说都是全退

我们保姆是全退喔！

我保母退半个月月费

全退+1

比照劳基法？ 他自己请特休罩照付款、若请防疫假、病假、事假就无薪。

确诊7+7，前7退全额，后7请她快筛阴就来上班

保母方面确诊全退

补充：保母自己确诊全退，雇主确诊给保母半薪

退工作日

1. 保母家人>保母陆续确诊，停托日全退，但只退工作日，我的保母还有用掉一些特休来扣工作日停托日薪2. 宝宝或宝宝同住家人确诊只能退1/2

我们保母退工作日全额 含餐费

我跟小孩确诊 保母退半个月月费

劳基法的病假是半薪喔，所以有些老板才不乐见有人请病假

退费只退工作日

我们分别停托10天（保母确诊）以及我确诊，小孩停托3天，一天保母退600，然后保母可以请补助，只是要家长签名背书

宝宝得到法传疾病退1/2是我们制式的准公共合约上有列的，规定至少要退1/2，保母的部分居服是说自己跟保母协调，我保母是全退，后来保母有申请补助要家长签名。至于停托时间可以跟保母商量好再跟居服说就好，上报的时间不要超过14天就不会扣补助

保母补在后面工作日

保母先生跟保母接续确诊，我们完全没退费～

退全额（不包含延托费），退工作日退保母确诊期间，小孩确诊时隔离没办法送托没有退