在去年下半年转职到现任公司
目前职位是高阶主管秘书
这个职位只有我一个人
没有代理人
大概是三个多月告知老板怀孕的事情
（一直都是以顺其自然的心情和方式作人，没有刻意时间点）
但老板知道后说
因为公司正处于发展时期非常需要人力
平常会议都开到8.9点
且他之后要开始安排国内外出差
如果无法配合他的长时间工时
要我考虑是否适合待在这个职位
因为我之后开始请产检假/产假/育婴假
请假时间太长他也很困扰
（虽然我跟他说预计只有产假两个月，但他还是不放心）
因此
他安排我转职其他单位
想问问版上妈咪有遇到类似情况吗？
我对现况安排经过调适后可以接受
（也不能不接受）
但仍不免有些难过
想来抒发一下心情
对于怀孕
我也没想到会来的这么突然
但是宝贝选择了我
我就一定会照顾我的宝宝
先生和我也会一起面对现在的状况
再加上担心自己是不是不容易受孕或是工作等因素
导致变成高龄产妇
也不是乐见的情况
想问问有没有类似经验的妈咪可以分享转职后的心情

没代理人真的没办法吧...

我觉得转换个心态看这个转变也不是坏事喔

其他职位如何呢？其实孩子出生后，无后援很难上班到8、9点。

如果工作性质不适合 那也只能接受了

之后有后援吗？如果没有有考虑小孩之后怎么照顾吗？如果要自己带，早点转换适应也不错。

如果转职位的薪水跟工作内容可以接受的话也不错 毕竟怀孕后可能真的无法太卖命工作 看身体状况

如果薪水没变但变轻松也好有小孩后根本不想加班

换个方向想,你可以接受怀孕时期能做那些工作吗?例如国内外出差,例如加班,孕期状况多没有代理人工作怎么办?孕期其实很难说得准提早安胎的也大多有人在;如果待遇什么不变我觉得

只有一人没有代理人的职务真的也很难继续下去吧，孕期状况多不说，之后产假育婴假这些真的老板也很难做事或临时找人替代，这个真的是没办法

怀孕后就真的是要以肚子里的孩子为重,工作升迁都次要了...我懂这个心情,但是很多事情只能取舍没有比能够开心抱着健康出生的宝宝更重要了

有小孩真的很难加班 如果没后援更麻烦

@HPJC 我妈妈会帮忙带，但我觉得宝宝出来后我应该也无法待那么晚…

自己早产后才觉得没有什么比宝宝平安健康重要的事情了

@winnie759281 谢谢你的鼓励：）看了好暖。心情也好了许多～真的谢谢你～

怀孕初期常跑南部出差，有次为了赶开会跌倒撞到肚子，虽没什么大碍，但回来马上跟老板说怀孕不想出差，直到现在小孩两岁还是没给我太多的工作量。与其觉得被歧视，我倒觉得是老板的体晾，能每天早点回家陪女儿其实还不错

我觉得除非妳真的愿意怀孕还工作到八九点 或是到处飞来飞去 不然这些安排也算合理吧。 反过来想如果公司明知道你怀孕 还安排出差过夜或常态加班 也不会比较好我也听过有用频繁出差来逼退孕妇的…还帮你另外找位置我觉得算是不错了

我也是怀孕时期被调职位，身为业务休待产前两周被告知换地区工作，客户自己想办法掌握，生完回到陌生环境也只能眼泪吞下去继续从头开始。但我一直都告诉自己我是为了生活才努力工作，不是为了工作放弃生活，所以先保有家庭的安全健康，平安生产最重要哦！

以孩子为重 而且生完后母爱爆发舍不得离开孩子的妈也大有人在 所以不要急着承诺你一定会怎样致力于工作…

薪水有影响吗？怀孕了就以宝贝为重

能换到工时毕竟短又能虽是请假的位子我会很开心耶 孕期很不舒服但不能休假还要赶案子跟出差 在客户厕所吐一吐又回去继续做的日子不知道怎么熬过来的 中间甚至曾经紧急住院安胎 还好最后顺利生出宝宝了错字太多 应为“工时比较短又能随时请假”

转换职位对未来照顾孩子也有好处 调适一下吧

大家都是过来人，女生真的为了怀孕生子牺牲很多，不是只有妳，拍拍。

老板算蛮体谅的吧

职务调整又不会降薪 就换啊

其实除非你挂特助职且做特助相关工作，不然只是一般高阶主管秘书还需要跟会议到那么晚的都很雷，也很难配合之后的育儿生活（除非你当假日父母）。

有帮忙安排到别的职位我觉得可以考虑看看内容，毕竟孕期很容易累，而且如果工作繁重可能不知不觉就忽略自己的身体状况

有小孩之后真的是工作效率大大提升，接近下班时间就会开始躁动想回家

没有职代等于是主管自己要处理你原本的工作内容，更别提还要孕妇加班、出差

我老公是请育婴留停后被转职，但是复职后反而直接获得升官的机会（卡好几年一直没位子升），一开始也很不爽，但因祸得福

松螺丝是我觉得老板蛮好的，有替你想过后再跟妳讨论上面不知道为什么多了赘字XD

老板算不错了啊 有小孩本来就有很多事情要让步的 加油

怀孕就要有当妈的准备，不然产后忧郁真的会来。当初我也是这样，刚转职又生小孩，压力大到一度想掐死她。但孩子真的比什么都重要，孩子叫一声妈，马上就融化了。每天都想快点下班回家陪小孩。

老板不错啊

其实不用想成是“被转职”，而是你的孕妇+准妈妈身份能不能、愿不愿意配合高压、高工时、频繁出差的工作，能的话，再来检讨公司的安排。我自己生老二时是出差到30周还在飞国外长途，到最后一两周还在频繁搭高铁，公司里没有人觉得我不能配合公司冲事业，我也不觉得自己不能，反过来想是不是也要调适心情说公司都体恤我呢？放松心情随遇而安，迎接宝宝到来比较重要漏字：都*不*体恤我喔还有没有职代的部份，生完老二不到12小时，还躺在医院，老板电话就来，我就叫孩子的爸回家拿电脑来让我处理一件小事（是连职代都无法处理的事，因为小孩在我预计正式休产假前夕提早一天来了）所以没有职代真的公司也很为难

拍拍（辛苦了

不然你认为要怎么处理比较好呢？

没代理人真的很难用啊。还是照常操你比较好？

感觉本来的工作对孕妇跟妈妈来说真的不太容易耶

关于女性权益这种事情 其实很多公司都无法做到

民营几乎都做不到吧，所以一堆人去考公务员

这老板很不错

怀孕好像都难免被调职，我自己也是，但我觉得你的老板应该是考量工作内容无法负荷问题而不是针对你怀孕这件事像我的状况是因为之后要请半年育婴被调职……换到不熟悉也不轻松的工作，那种感觉又不一样了

老板还蛮体恤妳的耶，没有逼退而是担心不能负荷

我没有被调职 但我的工作有一部分很难有人代理 所以我在跟主管说怀孕的时候 也一并说了产假期间的工作安排 包含一些routine提早完成 还有遇到紧急状态的时候 代理人要怎么处理等 如果不想被转职 可能还是要多考量这些部分 我觉得目前感觉起来 原po公司安排转职应该也是为了孕妇身体着想

我是直接被调到现场生产线工作，夏天热的差点逼死我，还好撑过了

跟原po有一样的问题，机要秘书无职代，唯一是主管也不太紧张我怀孕休假的问题，可能是说了不会请育婴留停；殊不知28w开始频繁宫缩，面临要请假安胎的状况，一堆工作不知道该往哪丢…现在也很苦恼不想当不负责的人，但宝宝得来不易，实在不想赌

很正常啊，重点是生完之后如果妳可以配合出差或晚下班的话能不能恢复原职如果妳可以接受丢下小孩出差或是很晚下班你可以跟老板问问产后恢复原职

老板很好呀！会先沟通，也帮你转单位，除非妳跟老板保证可以胜任这个工作，不然我觉得这样对你对公司都好

有小孩后确实工作家庭真的会无法两全，你现在的工作感觉不适合有小孩后，反而会给你更大的压力

主管又不是在做慈善的