离家很近、可步行送到，环境很好空间大设备也蛮新的，玩具教材课程丰富，而且打听到的消息都说里面的老师都很好、对宝宝很用心。但是，管理阶层(经营者&主任)对老师苛刻且不尊重。
等了很久好不容易收到通知有名额释出可以送去了(这间在社区内真的很热门)，却听到这样的小道消息，有点犹豫起来。
虽然知道托婴老师流动率都偏高，但遇到集体离职的状况正常吗？不过老师缺额是马上就补上了，多了很多新老师这样。也跟新老师谈过感觉也还满喜爱孩子的。
想问管理面会影响托育品质吗？

虽然遇到惯老板，但不能否定员工的能力与付出的心力(?

老师流动率高的话老师有爱心不代表换老师还会有爱心，而且小孩还要一直适应不同照顾者，看你戒不介意。

这种问题你要担心的是小孩会一直需要适应新的照顾者

流动率高我不会考虑，小孩需要有一个好的依附关系，在托婴中心照顾者一直换、照顾者上班情绪不好，会很明显感觉到小孩去上学不开心，我当初差点因为这样退托，很想去跟管理者反应不要再换我们家小孩的照顾者了（两个月换三个，问都说新人留不住）每次东西都带错回家，上面明明都有名字，我会很担心是不是根本不知道小孩叫什么名字，东西都随便吃随便喝，也没有用心在跟小孩相处，小孩到学校会一直黏我不愿意被接过去，后来换了一个是小孩超黏她，每天回家会一直叫她名字，被抱在她身上至于每次都很快递补上人，是因为总有新鲜人毕业，他们不怕没有人补上，要走就走主管没有担心人力的问题，总之小孩反应很真实，如果老师有用心跟小孩相处，他会自动黏上去，反之照顾者疲于应付主管或职场人际关系等等也无法专注于和小孩互动

请问是竹北吗

流动率高不考虑，小孩可能会天天哭

原来如此，儿子看到老师会主动要她抱抱，妈妈玻璃心都要碎了。

流动率高不考虑，我女儿就是读一年换了七八个老师，每换老师都会哭一阵子

流动率高就是你要看运气遇到什么老师 当然会有机会遇到好老师 但学校本身对品质管控能力应该不太好 老师带孩子遇到困难 学校是没办法给什么支持的

因为我其实没有那么远大的抱负要去抵制惯老板，只希望是能好好照顾孩子让父母能安心上班的托婴就好，这间托婴的硬件是真的很棒，虽然价格也不便宜，唸过的家长对里面老

另外前几楼也讲了 老师一个换一个 孩子都需要一直适应不同老师很辛苦

21楼，去接宝宝回家时，他看到妳就笑了，手就伸出来要妳抱；或是一看到妳就马上哭了，跑过来讨抱抱...妳的玻璃心就会愈合

我们找的托婴，老师都很少更动耶！可能是因为园长很照顾老师的利益，比较会站在老师这边与家长沟通。老师很少更动，感觉真的带得有比较好和专业。

流动率高真的不要，小孩就算一岁也会有感的我送的托婴在大宝一岁半以前流动率也是很高，我也差点因为这个原因换托婴，没换成是因为排不到另一家，后来老板换了一个园长来经营，就稳定下来了，我才放心后来二宝接着送，人员稳定的话不管制度、对小孩的熟悉度、老师们彼此间的默契、对园所硬件设备(玩具绘本等)的使

我托婴到小小班没看过老师换，只有升班换老师而已

用都会更好，不会一直处在磨合摸索的阶段，我过来人真的超级不建议去人员流动率高的托婴或幼儿园的

跟抵制惯老板没关系，流动率高就没办法有稳定的照顾品质、也破坏小孩的安全感

其实妈妈对于别人的惯老板都没兴趣啦，只是流动率高就是会遇到各种问题，最简单的比如一直换老师他们午睡可能没办法搞定，就会一直跟你说小孩一直不睡一直哭，或者每换一个人就问妳小孩怎么照顾（习惯），因为他们不会交接，人来了就走，根本无法放心让小孩继续待在那个陌生的空间

流动率高不考虑+1

不能接受，而且老师没有好的情绪上班要怎么带小孩呢？

流动率高 不ok

目前念一年,托婴小班老师都没变过,连柜台都没变,会搞到集体离职,老板应该是很夸张,不然通常是个别离职

我们目前念一年 也是没有换任何老师（园内12个老师）

如果老板很机车，员工上班的心情也会很差，更不要说还要顾不喝奶不睡觉的婴儿，流动率高马上又有新老师，确定每个新老师都有合格执照吗，据我了解托婴老师是很缺的