如题
小孩的保姆蛮多问题想在近期停托
但卡在要提前一个月告知
否则要再附上一个月的托育费用
由于种种行为实在不是很ok也告知所负责单位
但怕我们临时停托怕保姆会用负面情绪对待小孩
加上我们接下来一个月可以自己带
是否可以跟保姆说接下来一个月请长假
这样托育费用可以少给保姆一半（？）
（类似离职前请特休假的概念）
若可行，这样7000元的托育补助是否会因整个月没有送托事实而被取消呢
（想到要给不适任的保姆还要提前一个月告但又怕小孩被遭受不知情的对待实在有点不甘啊...）

自行请假，一样付全额费用跟领辅助（没错的话

正常来说请假不会影响补助

当月实际送托日数少于15天补助会减半，之前保母确诊有通知居托中心，所以他们有特地打电话告知，但如果保母没有特定跟居托中心说基本上他们不会抽查

请假会影响补助 而且是家长请假理论上家长要付全额除非契约有写停托多久只给半薪之类的

就说你们再来可以自己带，不用讲其他原因就不用担心被不好的对待了

看合约有没有写请假多久怎么付费，我的合约是请假半个月一样全薪，请一个月半薪

谢谢大家的分享，如果我们请假改成没有领7000补助，是否可以无缝接轨领育儿津贴呢

要跟托育中心那边说你要停托 停止托育补助 然后再去跟区公所那边说要开始育儿津贴

没有领托育补助的那个月就可以领育儿津贴了，但申请当月跟领津贴不同月，到区公所申请的时候要特别提醒承办人。我1月去申请有跟承办人说2月要开始领育儿津贴，结果他没听到，打电话来跟我确认的时候还跟我说：我们通常都是看你哪个月申请就哪个月开始发（谁会知道？我又不是承办人