楼主:
yin0325 (ya)
2022-06-10 23:04:59想请问意见
小孩确诊
保母打来说卫生所说要7+3保母才能来家中
这10天共有8个工作日，两个假日
月薪54000
因之前契约没讨论到
保母直接说家长要求请假都是费用照算
如果保母自行请病假是半扣薪，事假扣全薪
本来我以为7天保母就能来，
心理原本想说跟保母沟通
5个工作天里，2天算排休
整月给全薪不变
保母说照劳基法她有7天全薪年假
（签约时没说，有天突然告知我的）
当下我觉得也可以，
因为偶尔我们会请假带小孩去玩
我们请假去玩付薪水给保母是一定要的
就跟保母说好
排休以我们出去玩的时间为主
除非她有事要办可提前告知
这次保母直接开口说要付全薪
说是因为我们自己要请的
顿时觉得有情绪
我自己觉得要8个工作天不来
我要付54000全薪
保母病假就半薪？没有很公平
想请问建议如何跟保母沟通？
还是其实该放下?这样很合理?
作者:
girlo (girlo)
2022-06-10 23:08:00看不太懂，所以是7天还是8天啊
防疫隔离假：不强制雇主给薪，不可以扣全勤、不可以有不利处分。（可以请领防疫补偿1,000元）除非她用你们说好的自己特休
作者:
girlo (girlo)
2022-06-10 23:11:00她如果用7天有薪年假，就是多贴一天变成全薪这样？
作者:
etnie (我的福报要来了)
2022-06-10 23:14:00卫生所要7+3这天数很怪没听过……然后在宅的保母很多都病假只退半薪，你不同意可以讲看看然后保母要年假七天没在签约说很不合理，这通常写在契约里，这点我觉得妳被凹了。
作者:
u4fu3 (chi)
2022-06-10 23:17:007+3的天数部份我不太确定，但我觉得你的小孩确诊所以保母无法来上班，你们支付全薪这部份还算合理耶…想像如果公司有某些原因突然要员工这周不要来上班，然后要员工自己请特休或无薪，我身为员工会蛮不开心的，毕竟我没得选择，更何况每个人都有一些固定的月开销，突然要人家放无薪假减薪就算合法我也觉得蛮伤感情的….
作者:
etnie (我的福报要来了)
2022-06-10 23:17:00另外因为是妳的小孩确诊所以保母不退费还可以接受，但是相反的保母确诊就要全退比较公平。不然就各一半，供参
作者:
u4fu3 (chi)
2022-06-10 23:19:00对～同意上面说的，谁确诊就是谁负担费用，员工确诊当然是员工请自己的假
作者:
etnie (我的福报要来了)
2022-06-10 23:24:00然后刚发现其实保母不适用劳基法，像是劳动节这种没有一定要放，但是现在的保母都要求要放，家长的小确幸都没了，哭
作者:
wayza (花落谁家)
2022-06-10 23:25:00保姆不适用劳基法，年假跟病假半薪都是跟雇主协调，并不是片面告知
作者:
etnie (我的福报要来了)
2022-06-10 23:27:00楼上说的没错。想问d大说的是真的吗？可以这样适用？
作者:
Ewhen (Ewhen)
2022-06-10 23:35:00年假不合理，只是如果保姆确诊要怎么给薪？保姆退费吗？
这时间点真的很乱，有的从保姆家带病毒回家，保姆不说，谁知道还以为是小孩带去传给她，根本无法厘清，更别说费用了.....家长请了一周的假无薪保姆全薪？
作者:
bo8954 (天然ç†å¿ƒæµ)
2022-06-11 00:07:00d大的说的是劳动部的解释，违法也是依劳基法裁罚，应该不适用在家长保母
你小孩确诊，你们请假却要扣他薪水，这说不过去啦，何况他也有染疫风险吧
对啊！但这个时期谁传谁真的很难说，抵抗力弱的先发病！
保母要求劳基法那就是工作满半年有3天，满一年7天，她已经在你们家服务超过一年了吗？
作者: ppsprewell (孤单的日子) 2022-06-11 07:30:00
你是雇主方 小孩确诊不让人家来也还是要给
作者:
vupcj86 (Minn)
2022-06-11 09:33:00你就换位思考吧，如果今天你确诊请假，你老板会给你钱吗？如果放无薪假，你老板还要求你用特休请，你怎么想？5万4是有点多，但也没办法，因为是你请假的。不过7+3这个天数确实是怪怪的，可以确认一下
楼主: yin0325 (ya) 2022-06-11 10:21:00
7+3是保母打来说卫生所跟她说的，我会再自行打去问，因为保母说，如果未来她确诊是病假，可以领半薪，听了大家的意见，可能我这次会照给全薪，但要求万ㄧ她未来确诊，我就不支薪，如果她要求半薪，就协调这次也半薪，谢谢大家
为什么因为这次他没扣薪所以未来他确诊连说好的病假半薪也归零，完全不合理啊…
保母还真的比一般上班族还赚钱…请假还可以要求全薪唷？
作者:
norikko (水妖)
2022-06-11 10:59:00你是不是觉得你家小孩确诊跟你家全家请假出去玩10天是不一样的，因为前者不是你自愿的啊？可是对受雇者来说都是非自愿放假啊，你顶多跟人家协商这次可不可以稍微让步吧，例如拿半薪、七成薪之类的，用那种“你这次拿我钱、下次你确诊我不给你”态度去谈跟撕破脸也没两样了…@@
作者:
vupcj86 (Minn)
2022-06-11 11:34:00你跟人家讲好病假半薪，又要反悔，可以重新讨论调整，没必要这样威胁的语气。根本惯老板耶
作者:
Mozai (末仔)
2022-06-11 12:04:00你小孩确诊又不是保母确诊
作者:
choping ( )
2022-06-11 12:41:00我保母病假是退当天薪水 没有半薪欸 不过你们事先说好怎突然反悔 XD 要重谈就看保母接不接受了
楼主: yin0325 (ya) 2022-06-11 12:53:00
回复Vupci86网友，也担心是自己偏颇，之前完全没讨论到保母病假的薪水，所以没有说好反悔，是这次保母说我们染疫请病假全薪，若她染疫请病假半薪，所以我才心里觉得有点不公平，假若以我公司规范，确实自己染疫可以用自己特休请假就全薪，防疫隔离假是不支薪，因为保母之前是用劳基法跟我讨论满ㄧ年有7天特休，所以我才会有她请防疫假不使用自己年假，也不支薪的思维
作者:
Ewhen (Ewhen)
2022-06-11 12:56:00你们出去玩或确诊，对保母而言，都不是他自愿放假的凭什么要求人家动用特休假来放无薪假
作者:
vupcj86 (Minn)
2022-06-11 13:33:00如果是保母现在才提出，那可以跟他就这部分沟通调整，他提你未必要接受，但建议不要用太强硬的语气去讲，除非你做好不合作的打算。另外，你用自己公司的标准来看，但你公司是劣于劳基法。你染疫如果有就医证明是可以请病假的，病假就是半薪。这部分你可能要查查看喔，自己的权益不要被雇主占便宜了，还反过来觉得是合理的
作者: yuan0920 (I hope so) 2022-06-11 14:34:00
我是家长一样请到府，高雄市的做法是按契约走，原本契约没写的得重新讨论补上后重新送社会局居家托育服务中心。保母不适用劳基法，全部双方协议，我们居隔或保母
保母不适用劳基法，有没有特休、双方病假薪水怎么算都是走契约，有疑议可以问保母上传契约的居家托育中心。
作者:
linein (linein)
2022-06-11 15:22:00跟保母说，老板付不出来，所以是无薪假十天后订单才会消失，7+3合理
作者:
sayuri59 (一直很安静)
2022-06-11 15:36:00你用公司对确诊员工的处理方式去衡量 这个根本立场不对啊，今天你是确诊者，如果你是员工 公司不支付薪水或病假或特休，但今天对保姆这名员工来说 不是她确诊不能工作耶，是公司有状况不能让她进去上班，当然公司要付全薪啊至于保姆请病假是否半薪，听过满多是这样的，但你们自己讲好就好，年假七天也是，越来越常听到有这个要求了，一样是双方讨论决定
作者:
Kokowaah (红酒炖香鸡)
2022-06-11 18:13:00这样看起来其实保母的要求都是比照劳基法来走的 就像一般公司一样 如果是公司自己无法让员工上班 是雇主要支付薪资没错 而若是员工请病假是扣半薪 事假是扣全薪 建议妈妈再跟保姆确认一下当初签合约未提到的部分是否有允诺比照劳基法规定 另外保母说的7天年假是要服务满一年才有的 半年是3天
作者:
shenwhei (隐姓埋名当空气)
2022-06-11 20:31:00老板有私事出游叫员工请特休..
作者:
choping ( )
2022-06-11 23:23:00有种庆幸我保母没有要求7天特休XD
作者: ariesd (台中长颈鹿) 2022-06-12 00:52:00
拿公司来比喻有点不对吧。小孩确诊是卫生所要求不能照顾的，又不是原PO主动提的？
作者:
titoo (可枫)
2022-06-12 23:25:00保母不适用劳基法，保母属于家长服务法！上面写错，家事服务法