各位好
之前有po过一篇询问大家疫情下应该怎么做的文
目前大宝8M
二宝在肚子里15w（11月中预产期）
最近多了一个问题是不太舒服所以请了安胎假
目前公司是往请我离职的方向进行
他们知道不合法规所以找我谈
目前有的选项有
1.调离现职，当工读生
2.两方同意后资遣我，让我领失业补助金
3.我后来提出是否能让我做满半年然后请大宝育婴假，复职一天后再请二宝育婴假
但有个我不知道是不是合法的想法
7月请大宝育婴假
接着再请二宝育婴假
如果合法，这中间我需要复职一天再请吗？
先谢谢各位将文看完

有没有复职会影响是否有产假产假公司要给薪，都想请你离职了感觉不会同意复职

可以大宝请完接着请二宝 不用复职（但就无法请产假千万别辞职 这对你损失很大

没有产假是我预计中所以还好，想说大家好聚好散我也不想走法律

你千万不能签非自愿离职 他们不能动孕妇 会被罚

我目前是想要往育婴假的部分谈，身边的人也是一直说不能签离职单

请育婴假4.5个月 ，复职上到生不舒服请安胎 之后再请产假

哇~t大好聪明，都可以兼顾到

这种公司请几个月都没办法接受复职的，就撑到半年请育婴

原来复职就会有产假，难怪我提的时候老板脸很怪，我原本是以为育婴假一定要在职中才能请，才会提出复职一天，感谢各位解答！

不用复职可以接续，若不确定可以再向劳保局确认

不用复职，但请大宝育婴留停期仍要续保劳保，劳保期间遇到二宝生产才能有劳保生育给付和二宝育婴留停津贴，这部份还是要向劳保局确认清楚

千万不要同意资遣哦！会丧失两个月全薪的产假～楼上t大的建议可能有个问题，有些公司的育婴假规定是以6个月为单位，这部分是合法的，所以公司是可以不同意你在4.5个月的时候复职的！保险起见你干脆安胎到产前两个月再请产假，产假完接着育婴假吧！

u大，安胎假的部分医生不愿意帮我开一个月，然后说胎儿都很健康，只有大人不舒服他也不想一直开，而且我请了一个礼拜的安胎假，同事无时无刻询问我要不要上班，所以无法请安胎到产假