目前大宝7M
二宝在肚子里13W
我刚回到职场不到半年（七月满半年）
因为怀大宝的时候没那么容易
所以二胎的部分没想到会这么快算是个惊喜
大宝平常早上公婆带
除了我的还有亲戚的小孩（1y3m)
在上个礼拜家人陆续确诊
目前只剩我+老公+大宝还没事
目前我跟老公轮流请假顾小孩
之后请娘家的人帮忙顾但也不是长久之计
现在在讨论公婆出关后就马上回归正常生活还是有什么办法
1、回归公婆带，大人愿意戴口罩，但亲戚小孩无法规定戴口罩也没人敢验他是不是还阴，我怕还是有危险
2、老公请育婴假，请完87 %会被开除
3、我工作一满半年就请大宝育婴假，11月二宝产假，再继续请二宝育婴假
4、我离职（下下策，毕竟有二胎还是需要双薪维持生活品质）
我知道大家都说都会中，只是时间问题，但我现在也只能祈祷着他长大一点抵抗力强一点再受这种苦
麻烦大家给我一点建议，谢谢

3

我自己会选1or4，视经济状况可以吃老本多久而定。我自己本身就是离职两年半带孩子，后来再回职场的。

2，这公司不是违法了吗

如果公司状况好就3吧，做好回不去的心理准备，起码还有产检的薪水跟6个月的留停津贴

犹豫选3的原因是-最近部门换了新主管，有听到他们在说想要让我走的消息，怕请了会有影响。老公公司制度确实是这样，如果选2就是抱着重找工作的决心。老本吃不久，第一胎因为不稳直接离职，如果现在离职经济几乎都压在老公身上也怕他压力太大

3反正是被动离职公司的问题比较大?

1 若有经济压力的话 就只能放宽心了很多双薪家庭 若有经济压力 也都只能硬著头皮送保母或托婴或长辈带

看下来妳好像只有1可以选

1 痊愈后阴性出关比还没染疫的安全 亲戚小孩怕的话可以带去有支援pcr的诊所采检 （不然看起来你们也什么选择

如果要4就先3吧，经济不允许就只能1

如果妳工作真的不稳其实怀孕期间除非真的有非常不适任的状态，公司无法资遣妳，劳基法内可以守住妳该有的保障。记得请假相关的呈报用信件往来留下资料，合法的育婴假申请公司是不能挡。复职后再请产假会出现的状况大概就是原有职缺已经消灭只能转其他部门，除非公司能拿出证明经营困难缩编人力只能资遣。

公婆和亲戚小孩不是中过了，当然还是有可能再中，但机率会比较低

很难决定 ，但是我会买唾液快筛给公婆家，先选1

其实康复的比一般人安全很多https://i.imgur.com/gEFrA69.jpg

我会选1

我的话选1，你有没有想过如果选了其他选项结果还是染疫，工作也受到影响，岂不是人财两失?

1，钱是很现实的考量

谢谢大家的建议，会怕亲戚的小孩是因为是陆续确诊，最后

有唾液验，加减用吧

3为什么要满半年才能请啊？你是刚到这家公司吗？

上面断掉了，会害怕亲戚小孩病毒量还有是因为家人是陆续确诊，最后一位确诊者是前天，且持续生活在一起吃饭空间也都共用，并没有所谓一人一室才会有这个担忧。看了大家回复，现实考量应该是1，先询问娘家是否可以再帮忙一点时间，再视情况回归之前生活，再次谢谢大家意见e大，我看两岁以下小孩不适用耶，还是有资讯更新呢？u大，是的我要到七月才满半年好像要满半年才能有行使大宝育婴假的权利对吗？

1 我不会为了这放弃工作

3

剩下1欸 辛苦了双薪家庭真的辛苦了 拍拍

其实如果6个月内没有新变种，就是变种到WHO 选一个新的希腊字母，而不是什么B12.4之类的，得过的人真的半年内再次中奖机率不高，在半年内这些人尤其是打过疫苗的，反而是比较低危险的

134吧 1不行的话就脸皮厚一点耳朵关起来先3再4 最差不过是离职重找不过如果你不喜欢带小孩的话 就千万不要考虑3跟4

住在你公婆家里最后一个确诊者10+7结束后选1确诊后验一次阴也不代表什么，基本上接下来两三个月就是阴阳人

感觉可以先1然后接3

1双薪是必要的 双宝很硬阿

1，短期内请娘家支援，长期的话经济很重要，而且除非足不出户，只要有人外出就有染疫风险

育婴假不算在职，所以没办法接产假，只能育婴假接育婴假

1 日子还是要正常过

会选1或4