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版上类似的标题有爬过，但似乎没有类似的状况，
还是想来问问版友前辈们的意见，谢谢
自己状况：五个月怀孕待产妈妈，双薪无后援，但我的工作算是很弹性
原本高工时也高薪，为了宝宝开始慢慢减少工作量，等到宝宝出生后，预计是要自己带。
我每天只需要进办公室半天，小公司，老板和老板娘都年纪大了很期待宝宝，
当初有答应我可以把宝宝带进办公室，我把事情做完就可以，中间照顾宝宝OK，
或是老板娘很想玩宝宝，她也说可以帮忙 (甚至想抢著带)
只有中间会有一两个小时我必须在会议室无法顾宝宝，
那时老板娘和打扫阿姨（带过五六个孙子的奶奶）说可以帮忙照看，
但要我每月支付打扫阿姨一些费用，我也答应了
原本想得很美好，但和双方父母谈过之后，他们都有些反对，理由如下：
1. 在职场上不要欠这样的人情债，答应帮忙看宝宝都说得很爽快，
到时候宝宝哭闹打扰工作了，或是工作一忙，我不在时没顾看到宝宝，
双方都会有怨怼
（我觉得这点很有道理，认同）
2. 到时候和老板娘，打扫阿姨有教养方针差异，又会觉得不好意思提出来，徒增困扰
3. 我第一胎又没经验，娘家婆家都外县市，老公全职白天上班，
我平日想自己一人顾，很可能到时候忙不过来。
娘家妈妈是直言没那么简单，我到时候一定会崩溃 XD。
4. 婆家觉得托婴对宝宝的学习刺激会比较多，
我也认同好的托婴会让宝宝学习成长很快
结果，双方长辈都建议我一出月中就送托婴。
我可以领解双方父母的好意，但也有顾虑如下：
1. 我已经为了宝宝减少工作量，做了很多功课，就是希望好好带宝宝。
减少薪水的情况下，自己又不辛苦些，再多付托婴费用，
我对小家庭的经济会有一些忧虑。且觉得自己很没用 XD
（ps. 工作没有请育婴假，因也不忙，
且已因我育婴扩充人力，暂不可能拼回职场领回之前的薪水
原本是打算宝宝两三岁上学了，再来冲刺工作一下）
2. 在托婴时有负面新闻，疫情肆虐，宝宝去托婴会有病毒更新码等情况下，
宝宝生病我还是得接回来一打一，和原本差别不大。
3. 也是人情问题，老板娘很期待宝宝（会金孙金孙地叫他）
有时候热情到我也很不好意思。她计画了好久宝宝要在哪里照顾，怎么安排，
我要和她沟通宝宝送托，说老实话，娘家婆家好扛，老板娘不好扛......
(这也是以后可能教养问题的烦恼，我也在取舍两难 >"<
ps. 其实我觉得婆家似乎也有点觉得老板娘有点管太过来了 XD
娘家这边则是和我一样神经比较大条，觉得多个人疼宝宝很好啊~)
综合了几方看法，我目前想的解法是，
半天还是我带，进办公室那半天送托或保母，至少解放我的工作环境。
老板娘想玩宝宝，三不五时还是可以带去给她玩。
我想，偶尔玩是可爱，天天都要顾就是烦人了，也是给双方一点距离的美感。
目前正在找能这么弹性的托婴或保母，不太乐观，周遭托婴中心都满了，持续努力中 QQ
也想问问前辈们，还有什么我没有考虑到的点，或更好的做法吗？
新手妈妈真的没概念，若有错误还请敲醒我一下，谢谢！

不知妳的工作性质，我是没办法想像带着宝宝怎么专心上班？

想的太美好了

我也是赞成托婴的，亲带基本上很难工作觉得你有点过于天真（抱歉）

我有次带到公司，但宝宝随便哎一声我就会回头看他，写一封电子邮件都会被打断好几次

带着宝宝不好上班耶 你看居家上班就知道囉

产后的心情起伏、宝宝给她人带的不安全感、固定挤母乳的麻烦，不太可能有相同的工作效率

去年疫情停课我带到公司上班，是我工作职涯最崩溃的时刻，工作效率极差XD

老板娘说抢著带 我觉得只是讲讲 不能太相信

千万不要...我们二打一居家办公才10天就迫不及待送11M宝宝回托婴中心了

我长期WFH 白天工作时间也不是一直很忙 是有时间休息的

如果不育婴自己带的话，还是好好给托婴顾吧，如果真有什么不如意的事情，你能怪老板娘和打扫阿姨吗？而且现在疫情这

我宝宝四个月打预防针隔天我尝试一个人边工作边带她 觉

样，别说要给他们顾了，给他们玩都要考虑一下…

真的要好好工作就送保母或托婴，除非你是那种婴儿哭到快断气都不去哄的家长，不要吵到别人ok

妳要不要再多说一点你的工作性质

我还是建议你经济许可找全天的保姆 晚上你跟先生自己带也会累 白天半天好好休息很宝贵

我怀孕时也以为可以边顾小孩边工作，现在觉得送托婴真好

你在公司人来来去去没有比较干净（病毒）

给自己的老板娘带小孩太怪了 你还心动了？？？？

带去公司的方案非常不可行啊啊啊….

工作和顾婴分开，觉得带去上班有人帮顾这想像太理想了，好好去找托婴或保母吧

我想嘘...你家宝宝是玩具吗？ 还带去给人家玩

这不就等于多了n个婆婆吗？自讨苦吃，千万不要！

老板娘比婆婆还尴尬阿...

想的太美好！我曾经也跟你一模一样的状况想说生完 公司的人都说可以帮忙带，我们是业务性质实际生完后，发现完全不可能新生儿你要考量到睡觉时间，公司有办法睡吗？你要处理文件而在吵闹的时候怎么办？那些说会帮你带的都是客套话～他们也有自己的工作量，玩个几分钟还可以顾半小时以上根本不可能这是我亲身的经验给参考

孩子还没生下来你想的太美了。等生出来你再回头看这篇会笑自己天真

觉得你好天真哦，竟然想带宝宝去公司叫老板娘带，老板娘会帮宝宝把屎把尿吗，另外是要带到多大啊，先找好后援托婴或保母，产假过程可以决定是否要自己带

半日托婴或保母+公司 多人接触小孩生病染疫风险变高 我不会这样做

真的很天真...

没这么简单啦！送托真的，就推给婆婆，说婆婆那边说要照顾

送托后小孩随时因为疫情或生病停课再带去公司就好

太天真了 我老公可以WFH 原本也是计画自己带 后来发现

是说，确定那时候疫情稳定了吗，带去公司真的母汤，而且嫩婴根本没有固定吃睡，你生完顾就知道了...

当然是送托啊？去公司还要顾小孩感觉效率很差

宝宝还没有大到可以跟大人一起玩的话，带去公司会跟你想得完全不同喔。我赞同你半天半天的想法。

只去托半天，费用不会比全日便宜多少，然后又无法固定宝宝作息。长辈考虑的非常有道理，工作上有急事，宝宝大便了老板娘说放著等下再换没关系啦，你能接受吗？

玩宝宝跟带宝宝是差很多的

太天真了...

想当初我婆婆也说要帮我照顾，后来出生后大概玩一个小时就丢还给我跑出门了XD

宝宝如果在你在会议室时大便你难道可以马上冲出来处理吗？还是要被大便泡1、2小时才处理？或者在大哭不停？这都要想好...

送托吧...刚出月中根本是天堂掉地狱，你还同时育儿地狱跟职场一起不太可能

别傻了 赶快找保姆/托婴...当妈了不要活在美好泡泡里

亲带很难上班+10000，我事务所老板就是我爸，也可以请助理帮我顾(同辈，小孩幼儿园国小)，即便是这样我很偶尔因为停课把小孩带来事务所都觉得很麻烦，那天只能做庶务性工作很难集中做要高度专注力的工作，到时候老板觉得你工作表现差算谁的?? 强烈建议送托或育婴假

不管你是早上送托还是下午送托，无法配合整日托婴作息，宝宝很难固定啊。你中午送去，托婴中心要午睡了，可是你宝宝可能才刚起床吃饱。

而且硬件也很难配合，你要带婴儿床去放办公室吗?? 客人来了看到怎么想??

也不会是你送半天就只收你半价，人家就是实实在在被占掉一个名额

全日托比较好，小孩的作息也比较好建立，而且不管是托婴还是保姆，应该都会有其他小孩，也会有一起玩/课程的部分，若你只托半天，也有可能有人不收，因为要替你客制化，而且半日托的价格算法也不一样，还会造成别人麻烦。除非妳找一对一的保姆，但价格应该不可爱，而且又占掉人家一个名额。

觉得办公室病毒不亚于托婴欸...因为大人更容易不小心带着病毒

托婴中心有半日托都是早上送去，中午接回

怎么这么天真…

我会选择送托耶越少人干涉宝宝的教养越好

想的太美好了，送全日托吧，早上送完妳补眠一下或弄家事，下午上班，晚上接回

本来想要边工作边带，觉得自己热爱工作，但小孩出生后，超级可爱，很想自己带，觉得可以先把托婴找好，候补排队，生出来后，看自己的心情再考虑，不用现在决定

宝宝不是吃了就睡或能自己安静在旁边玩的我家的刚出月中那阵子黄昏哭闹，妳办公室其他同事有办法接受这样吗

建议送整日托婴或保母，白天认真上班，下班认真陪宝宝，我自己的状况是一打一从早到晚上8点，就会变得很浮躁，但白天送托婴，晚上7点去接宝宝，回来面对哭闹就会沉得住气安抚。经济问题，看要不要这2年再慢慢调回之前的工作量，拉高薪水，不然就当这2年是休息充电，之后再冲刺。

推楼上，工作弹性早上就晚点送去（九点或十点，以不影响托育人员会原则），傍晚快快回家自己顾，不用纠结那么多

送全日，早上在家可以把家事处理一下再进公司比较从容

有遇过保母带半天的喔！补助的话注意一下每周时数即可，可以找找看

老板娘说的话就跟长辈说会帮忙带叫你生一样 听听就好

也一次也是带宝宝去上班 半天而已 平常两个小时可以完成的事我做了四小时 还是麻烦同事轮流抱才有办法继续做事..真的是不要轻易尝试

老板娘是想玩婴 怎么可能真的会带和教养 囧看文章前半段 本以为老板老板娘就是公婆 哈

当日全日托，早上还可以送托后做家事。有嫩婴后的家事比山还高，这样下班可以高品质陪伴嫩婴，这样才完美。偶尔带去上班地给同事玩玩就好，偶尔看到的嫩婴才可爱

我曾经上过班带孩子，一开始老板同事觉得新鲜会帮忙顾，之后觉得小孩怎么那么乱翻乱玩，我孩子那时1y5m,我无暇顾及小孩，最后还是决定辞职，等上2y幼幼专心，那时候觉得两头烧，都顾不好

一堆全职都带到崩溃了，真的不要为难自己。也不少婆婆妈妈都说可以带，真的带了又说太累或教养因素吵架，其实只是想玩小孩，更何况是老板娘。新生儿半夜需要爬起来喂奶，建议就托整天的，这样你白天还可以补眠

不要依靠老板娘帮你带 会出事的

带小孩上班真的满困难的，去年五月我带了两次小孩上班，觉得崩溃，最后只能给饼干+平板打发(在家享都别想)，不然会吵到同事想都别想*

生之前我也以为可以自己带，结果崩溃到产后忧郁，你所顾虑的点也都发生过，直到我妈妈来支援我才好

真的太天真，光喝奶拍隔可能就要花半小时，有时一放下就哭要一直抱着，哄睡最花时间有可能要一直抱着睡，以上这些三四个小时循环一次，中间穿插换便便洗屁股，以及不明原因哭闹，你觉得你有办法上班吗？就算是全职妈妈都常常没时间吃饭上大号了，顾婴儿真的没这么简单

全日送托+1

白天直接让先生送去托婴/保姆（这样你可以继续睡不用出门）睡饱后再悠闲吃早午餐处理家事，下午进公司下班后再去接小孩回家顾，奋斗一整晚后隔天再赶快送托调剂身心^^以上最佳解

你出社会多久了相信这种鬼话……？带小孩去上班然后给老板娘阿姨们看一下？老板娘弄出事你要跟他大声小声丢工作？醒一醒好吗……宝宝是人又不是玩具，他期待玩宝宝个屁！

送托，早上送下午午睡结束接回，婴儿带到办公室，你以为是猫吗 …

老板娘又不是婆婆 人家讲客套话而已

比较推荐全日托保母

直接找一到五的保姆 想玩小孩就跟保姆请假

帮忙顾就是逗逗小孩而已，屎尿喂奶哄睡其实都要自己来，不要想得太美好......

建议就送全日托，如果下午才送那就只能选保母了，很多托婴不要收下午才送的，去都打乱其他小朋友作息了之前我兽医想跟我送同个托婴，他想天天11点送(配合他本人上班时间)，托婴就婉拒了

除非是天使宝宝，有些宝宝放不下来，根本不用想工作了

带宝宝去公司应该没有想像中那么美好

带宝宝是很地狱的 想的太美好了

推荐送8-18日托

你光想宝宝哭闹不停，同事老板娘是否能忍受就知道了，何况工作顾儿不可能专注，很崩溃，若影响到工作老板娘不可能不说话，一定还是工作优先，累自己又影响人际关系

托婴吧怎么不认为公司有病毒码

你真的是天真到爆...

可能我比较废，嫩婴时期我留停全职带，连电视剧都没办法好好看，无法想像边工作

直接送全日托才能培养稳定作息，妳早上也能有休息时间，转换气氛做家事，育儿+工作是会忧郁疲倦的

你公司有洗屁股的设备吗 一天可能要洗几次屁股你知道吗- -

你太天真了，两边都想兼顾，到时候很大的机率是两边都做不好。既然没办法请育婴假自己专心带也无后援，那就交给专业的。

1.不要拿宝宝来做人情2.下班再好好陪小孩，妳还不知道小孩是不是天使宝，不要想着要在上拜时带小孩

我工作也是偏弹性但还是计画送全日，白天轻松点

全日托或保姆，半天的空档很珍贵要好好珍惜啊！

绝对不可能在办公室边工作边顾小孩，去年疫情 我WFH+育儿，超崩溃！

小小孩无时无刻无时无刻无时无刻…就算他睡着了......也会

你就拿婆家当借口，找保母或托婴就好

真的太天真了 你看看多少妈妈顾嫩婴顾到连吃饭都没时间的你还想着要一边工作 不可能啦

带小孩根本不可能好好工作，根本想太多，到时候先崩溃的不一定是小孩，可能是妈妈

我之前也是找12-7的保母哦！年纪比较大但只带我们一个。下班后还会有点时间煮副食品再接宝宝回家～

顾小孩就是一份专职的工作你怎么会想要把工作和育儿同时进行......

强烈建议全日托，上午可以补眠（我家的到10M了还是会夜醒大人根本睡不好，何况嫩婴时期还要等他睡过夜）

宝宝大概四个月之前（退奶之前）我一天都只睡2-5小时，还要叫我工作，根本要我的命，每天都不知道怎么活过来的，每天都期待有人下班回来可以让我吃第一餐，你听起来夸张的育儿地狱，真的一点也不夸张，新手无经验千万不要尝试，而且当你觉得有点上手的时候，宝宝就又再度进化了！！

建议先看一下婴儿发展，小孩不会永远躺在婴儿床，一年内他们会翻、爬、各种逃走，到处咬东西，抠键盘，撕纸张，这都是一年内你们会迅速面临的状况

我曾经因故把婴儿带去公司几天 结论是不可能专心做事

你父母说的是对的，而且猜你老板夫妻年轻时小孩应该是丢给公婆带，才会有不切实际的幻想囧

送托

若工作内容偏庶务性质，不能在家工作吗？我生完在月子中心就开始回信、做例行工作，回到家也是比照办理。到了宝宝十个月才送公托，我觉得很刚好（我刚好开始觉得累了XD)

赞成托婴，生活和工作还是要分开比较好老板娘说想玩宝宝，但那跟照顾宝宝间有段不小的认知落差哦

真的想的很美好...小宝宝四个月会翻身后就需要活动力了在公司要怎么带？

打扫阿姨帮忙带？我想都不要！正在清垃圾就来碰孩子，你愿意？她又不是你请的保母而且都要付钱，干嘛不请专业的人好好顾？

玩宝宝真的跟带宝宝不一样，办公室病毒多还是不要吧！再者，宝宝也需要像家一样安静舒适的环境成长，办公室绝对不会像在家一样舒服，况且每个人带小孩的方式不同，到时你要怎么让小孩适应？又或者老板娘跟你带养方式不同你会出声吗？还是务实点找保母或托婴吧！

老板娘应该会比婆婆更难要求，毕竟吃人嘴软，当妈后又会有一套自己的顾小孩规则，而且前几个月完全会以小孩需求为第一优先，之后会翻身走路更需要时时关照，小孩在身边完全无法好好工作啊，请准妈咪深思。

老板娘感觉太过热情 有点控制狂 要小心处理 拿婆婆当借口拒绝她吧双方父母的想法才是明智的 育儿的崩溃可不是“XD”这个符号就可以带过去的

推 拿婆婆当借口，老板娘总不好跟人家婆婆抢孙子吧！可以跟老板娘说若遇到停课的时候再麻烦公司允许你带来公司，留个后路

之前我跟你的情况有点类似，也是小公司，在我育婴留停期间，老板提了加薪一万，还说宝宝让老板的丈母娘帮忙带，丈母娘的保母薪资他付。公司搬家甚至留了一个空间说是要员工的小朋友玩耍的房间。一直以来宝宝都是我自己照顾的，期间有一次我腰闪到，临时请老板的丈母娘帮忙带白天，原本说要带一周让我好好休息，但我家宝宝（快一岁）第二天回家就一直不理我，一副很委屈的样子，第三天不管腰还在痛就不送他去丈母娘那边。最后我选择不要让老板的丈母娘照顾宝宝，因为第一他没有保母执照，虽然他带过很多宝宝，但教养方式并不是非常的合；再来我老板说要丈母娘保母薪资由他付，因为我老板平常就是一个很画大饼的人，加上公司常常周转差点出问题，如果公司出了什么事情这笔费用一定会被先欠著，这前后因果到最后不应该由我家宝宝承担。所以最后我离职，重回本科产业，宝宝也很幸运的找到适合的保母，我宝贝爱跟保母玩，一岁送托五天就适应下来了！每天去保母家都很开心