各位版友大家晚安
由于之前遇到刚找到工作但宝宝被保母退拖的情况
那时提离职，副主管不同意，表明他们是亲子友善的公司，我可以先请假找保母
最后保母没找到，先生公婆撑著轮流带，随着宝宝长大活动力变强，三人皆身心俱疲希望
我请育婴假回家顾宝宝
于是我向大主管告知预计7月开始请育婴假
大主管回复在公司不满1年不能请育婴假
请我自行离职
因为我google在同公司工作半年即可申请育婴留停，想请问大家，大主管这样是合理的吗
？
先谢过大家了

当然不合理啊，劳保局打下去了

请打1999投诉劳工局

在职超过半年的话公司不得拒绝育婴假

违法啊

检举囉

以书面申请，公司不得拒绝

直接打劳工局了+1

先搜集证据，然后检举喽！

请先收集证据，之后直接检举

可以请教有经验的版友，要怎么收集证据检举呢？我天真的以为公司真的亲子友善，所以稍早的对谈没有录音

就找主管再谈一次然后录音

建议用通讯软件对话做为证据

请问可以直接告知老板我有打电话去劳工局询问，他这样的说法是违法的吗？

之后进公司记得都要录音 文字讯息保留 投诉劳工局 任何文件都不要签若是公司之后请你育婴假后要自愿离职也是违法的(过来人 调解有成功拿到非自愿离职单、资遣费跟预告薪资)

请育婴假不需要公司同意，是告知

无故录第三人间对话、出于不法目的等问题才大；保障自身权益的录音不算无故。

录音+Email等往来纪录

劳工局申诉 记得拿资遣费+非自愿离职证明

公婆先生三个轮溜顾不来的话 你有办法ㄧ个人顾吗？

跟楼上一样疑惑

请问一下：育婴假是资方一定要准予的吗？因为我老板也不给请T.T

不合理、违法

拿法规出来，同时蒐证

不合理啊～

法规是半年即可请

育婴假申请单需要公司盖章才能送件 就职超过半年公司不得拒绝员工申请育婴假

就职满一年才能请育婴假这个，10几年前就已经改为6个月了拿现行法规去给主管看看（顺便录音XD）性别工作平等法第16条

当然不合理，大主管没更新法令资讯吧！https://www.bli.gov.tw/0022925.html

半年就可以请了喔 投诉吧

我也觉得应该再找保母 他们3个顾不来 难道妳一个人可以？

不是什么正派经营的公司 我是觉得也没待下去的价值了

名字？

推文有错误 只要自己在对话内 录音不违法

自己是对话的其中一方是可以为了保全证据而录音，但不能任意散布。

赚烂了 赶快告

继续找保母，不可能他们三个顾不动，妳一个人就可以吗？不怕到时候累死的只有妳一个。

对欸 三个人轮流带 都快累摊 你自己带ok吗

记得录音！

三个人轮流带身心俱疲，那叫你一个人请育婴假是在？？

谢谢版友们的回复和建议，我会先印法规出来告知老板，同时录音蒐证，再不行就检举了。有版友提出3打1吃不消，那我1打1可能也要找保母支援的问题，因为目前3打1是大家都有工作的状态，每天都跟打仗一样。

我请育婴假自己在家顾的时候有时候真的很忧郁...

我们家是4打1，也是忙翻天，因为大家都有工作，但考量在家上班，所以还是忍住没找保母或送托。但6个月前我自己1打1的时候真的很忧郁。

直接寄一封信Cc人资，跟主管说因为家庭结构改变，需要申请育婴假。相关规则及文件已详读并备妥如附件，请核示。如果大主管有问题，人资又没跳出来讲话，那就直接截图劳工局噜～