不同意记者抄文。
写出来是希望在职的孕妈咪们最好了解一下自己公司请产检假跟产假的办法，以免想请却
无法请。
1.各公司认定产检假有的从宽，检附妈妈手册姓名页及预产期页即可；有的从严，要有产
检事实的日期证明，例如产检日期的章戳。
我的公司用请假系统请产检假，附上妈妈手册姓名页，我的直属主管即可准假。
但若牵涉到总公司人资以纸本作业请假即从严，要附上有产检日期的证明才能请假。
2.我的公司产假最早在预产期前四周可请，最晚在生产当天要开始请。
我不熟悉这些假的请假规则，在待产前即把特休7天、产检假6天跟产假都用请假系统请好
了，直属主管也都核准了，很放心的去待产。
实际生产过了几周后，公司通知我因为生产发生，产假生产日就要开始请了，同时发现产
检假请在实际生产日后要做更改（实际上哪一天会生产我也很难预估）。
但因为我生产应属产假期间、不进公司才合理，要透过总公司人资用纸本作业销假跟重新
请假。
于是产检假的认定从严，没有证明、无产检事实无法请，只能放弃掉了。
产检假还剩6天是因为我想预留起来待产用，而且我的工作性质属于一个萝卜一个坑，平
日请假会加重同事的工作量，所以我在平日尽量不请假，都利用周末去做产检，也因为这
样更让我觉得自己很笨。
希望日后准妈咪们能好好了解这些少用到的假的请假方式，真正使用到这些权益。