※ 引述《wateregg1 (22)》之铭言：
: 想请问今天是我育婴假结束第一天回公司上班，公司叫复职，但预告我20天后解雇我，
说
: 我不能胜任工作，请问我该怎么办
按照劳基法
公司要解雇员工必须符合“最后手段性原则”
不管是用公司业务性质变更、业务紧缩或员工不能胜任工作等等任何原因
都要遵守“最后手段性原则”
也就是公司穷尽一切努力
例如劝导、教育员工，或是有开过评议会有申诫或记过，或是尽力媒合内部其他职位等处
置后，若员工状况仍未改善时，公司才可以合法解雇
不是公司说一句不适任或工作能力不符就可以主张依法解雇，现在法院的实务见解其实很
保护员工
建议妳一定要找劳工局申诉，不该签的文件别乱签
祝顺利！