[1;33m新闻标题： 立院三读《性别工作平等法》 产检假、陪产检假加码至7日
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新闻内容： 记者林铭翰／台北报导
立法院会28日三读通过《性别工作平等法》修正草案，明定受雇者在妊娠期间，雇主应给予7天产检假；受雇者于其配偶分娩时 ，雇主也应给予7日陪产检及陪产检假，其中产检假、陪产检假、陪产假薪资照给。
行政院会在今年7月1日拍板通过《性别工作平等法》修正草案，内容包含配合产检次数增加为14次，将产检假日数由5日增加为7日；另为不增加雇主负担，雇主先行给付产检假薪资后，其中逾5日的部分得向中央主管机关申请补助，并将全案函请立法院审议。
立法院社会福利及卫生环境委员会在9月29日并案审查《性别工作平等法》，由于各党派立委所提主张纷歧，劳动部意见也被立委质疑过于保守，经讨论无法达成共识，担任会议主席的民进党立委庄竞程宣告，审查完竣，并案拟具审查报告，提报院会讨论，院会讨论前须交党团协商。
立法院会28日三读通过《性别工作平等法》部分条文修正草案，明定受雇者在妊娠期间，雇主应给予7天产检假；受雇者于其配偶分娩时 ，雇主也应给予7天陪产检及陪产假。产检假、陪产检及陪产假期间，薪资照给。
三读条文规定，雇主依前项规定给付产检假薪资后，就其中超过5天的部分，得向中央主管机关申请补助，但依其他法令规定 ，应给予产检假超过5天且薪资照给者，不适用之。前项补助业务，由中央主管机关委任劳动部劳工保险局办理。
三读条文明定，受雇于雇用30人以上雇主的受雇者，为抚育未满3岁子女，得向雇主请求调整工作时间，或者每天减少工作时间1小时，但减少的工作时间，不得请求报酬。
三读条文明定，受雇于雇用未满30人雇主的受雇者，经与雇主协商，双方合意后，得依前项规定办理。
另外，本次修法也删除《性别工作平等法》第22条，未来不论配偶是否就业，不再限定须有正当理由，受雇者均得申请育婴留职停薪及家庭照顾假，鼓励受雇者及其配偶共同分担养育子女责任。
心得：期盼已久的修法终于在这个会期通过，全职育儿的家庭终于不需要因为配偶没有在职证明卡关！
希望大家育儿之路能因为有另一半的完整陪伴更加顺利！