先不谈到底合约生效没
到底现在是走“直接不续聘”
还是强迫你离职等等
我是主管的话，
我会希望你在续聘前先告诉我
你预计什么时候请育婴，
但合约只有半年，是否有什么解决的方式等等。
让我们在续聘前先找到一个好的方案。
也许是用什么方式调整你这次的聘期为一年一约，
不然半年一约，你又从聘期生效开始请半年...
然后也让我有心理准备去做人力上的调动及安排
我个人是会这样去处理的（我实际工作确实是资方）
我先生之前也有请育婴（但他不是约聘制）
在我怀孕三个月时就马上私下告知主管预计几月请育婴、请多久
（因为之前流产过会担心，所以到七个月才公开）
那时候和主管已开始部署安排育婴期间的人力配置。
工作论权益是没错，但真的给主管一些空间时间
让彼此都能方便执行...比较好
昨天送出合约，今天跟我说请育婴假
就算合法、正确行使权益
未来如果要继续工作（假设有续聘）
也产生不信任感...
假设你也打定六个月请完就不做了或者已做好不会被续聘的心理准备，
但真的也是留下一个话柄
遇到好心主管不会再去传
遇到有心人的话
真的也是可能无所不用其极的想阻碍你之后的求职
※ 引述《BassChuck (泱泱)》之铭言：
: 我是专案助理，目前“半年”一聘，目前聘期1月至6月底，新合约7月至12月底已于上
周?
: 收到，昨日15日送出新合约。
: 我于30日前告知育婴留停(今日)，留停时间110/7/16-110/12/31
: 今日早上告知主管因疫情关系育婴留停，主管第一次回复没问题尊重我的决定，然而下
午
: 续接二连三被请进去，最后一次表明就做到下个月中“重点因为我还没有合约”。
: 弱弱的请问这样是合理的吗？
: 难道提前告知错了吗？
: 能否给予建议，先谢谢各位大大